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Wieland 
Lufttechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wieland Lufttechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wieland Lufttechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wieland Lufttechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung habe ich als sehr kollegial empfunden.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikationswege zwischen den einzelnen Abteilungen könnten noch verbessert werden. Auch vermehrtes Abstimmen innerhalb der Abteilung über einheitliche Vorgehensweisen würde der Abteilung sicherlich guttun.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entgegen vorheriger Einträge auf dieser Plattform hatte ich eher positiv geprägte Erfahrungen mit dem Führungspersonal der Firma Wieland. Das mag womöglich an personellen Veränderungen in den Führungspositionen liegen, die sich seit meiner Ausbildung, welche ich auch bei Wieland absolviert habe, deutlich verjüngt haben.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenpalette in der internationalen Vertriebsorganisation, interne Bezeichnung "Export" ist sehr umfangreich und interessant. Da das Aufgabenfeld von Kundenberatung über Vertragsverhandlungen bis hin zur Auftragsabwicklung reicht, wurde es mir (subjektive Meinung) nie langweilig.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Austausch mit Kollegen nicht erwünscht. Duckmäuser Mentalität der Kollegen. Man

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur einseitig gewünscht. Konstruktive Vorschläge verpuffen / werden nicht Ernst genommen

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