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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wienerberger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer erreichbar, unkompliziert und kompetent
Katastrophe, sehr sehr schlecht, aber es war vor einiger Zeit noch besser. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Immer wieder kurzarbeit und Firmen die dicht gemacht werden
Sehr schlechte Kommunikation, das Management giftet nur rum, alle wären zu blöd, haben selber selber keine Lösungen für die Probleme. Vorgesetzte quatschen nur klug rum, haben aber keine Ahnung. Besonders Gruppenleiter und Verfahrenstechnik kungeln rum. Machen sich ein schönes Leben im Büro und wettern gegen ihre eigenen Mitarbeiter die malochen müssen und schauen nur sporadisch rein. Am Ende werden diese Personen noch für Ihre Unfähigkeit mit Beförderung belohnt. Der Grubenhausmeister sitzt nur rum oder fährt durch die Gegend. Jetzt hat er auch noch eine alten Firmenwagen weit unter Marktpreis bekommen, hier sollte man mal die Vorteilsannahme als BR prüfen und besonders dem Instandhaltungsleiter auf die Finger schauen.
Unter denen Kollegen in der Produktion gut. Der Rest kümmert sich nicht darum die Produktion voran zu bringen
Einem großen Unternehmen im Wandel geschuldet.