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Wienerberger 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score114 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Fast alles, super nette Kollegen, tolles Arbeitsklima, extrem hohe Gehaltschancen wenn man ausgelernt ist und spannende Aufgaben.
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Sicherheit am Arbeitsplatz ,gute Arbeitszeiten
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Gehalt wurde pünktlich gezahlt, ist aber bestenfalls durchschnittlich.
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Lohn kommt pünktlich, geben vielen Leuten eine Chance die in anderen Firmen definitiv nicht genommen werden würden.
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Die Flexibilität und die Vielfalt, die im Arbeitsalltag vorhanden ist. Das kollegiale Miteinandern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten wenn es um die Lohn gruppierung von Mitarbeitern geht.
Das Beteiligungsprogramm, es wird zwar gesagt das wir eins haben allerdings ist das daran gebunden das die Zahlen stimmen. Wenn man aufgrund der Wirtschaft keine Leistung bringen kann gibt’s auch keine Beteiligung.
Der Arbeitgeber könnt deutlich besser sein wenn es wieder mehr um den Menschen geht und weniger um dir Zahlen.
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Zu viel Druck
Der Mensch zählt nichts
Leistung vor Sicherheit
Zu viel Überstunden
Das Denken von früher
Bürokratie
Vetternwirtschaft und Vorteilsannahme durch den Betriebsrat
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Vertrauensarbeitszeit will heißen "die Bank gewinnt immer". Warten schon seit Jahren auf die Zeiterfassung. Trotz Gerichtsurteil - nichts!
Chefetage bzw Betriebsrat eher für die Tonne
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Kaum ein Handeln der Obrigkeit bei Moobing! Im Gegenteil da werden noch die falschen bestraft. (Zeugenaussagen Vorhanden) Live erlebt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klärt die Mitarbeiter auf, welche Entscheidungen anstehen und welche Bedeutung das für den Einzelnen hat.
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Habe auch ich nach langer Zeit aufgegeben.
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Vorgesetzte einstellen die mit Mitarbeitern umgehen können und nicht immer nur draufhauen wenn eh schon Probleme sind.
Den Mitarbeitern auch mal Lohnerhöhungen geben und darauf achten das ältere Menschen dort nicht noch mehr kaputt gehen.
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Mobbing ernst nehmen, Vetternwirtschaft auf Management ebene einstellen, sich an Gesetze halten, Arbeitsschutz ernst nehmen
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Es gibt Hoffnung - die ehemalige Führungsriege hat das Handtuch geschmissen. Es kann nur besser werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Wienerberger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Im Team super Zusammenarbeit. Auch Außerhalb fühlt es sich wie eine große Gemeinschaft an.
5
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Unter den Kollegen gut , ab Werkleiter und Gruppenleiter regiert nur noch der Ellenbogen
4
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Meine Kollegen und mein Netzwerk sind nett und hilfsbereit.
Fast jede Abteilung für sich
4
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Sehr gut! Ehrliche und offene Kommunikation, Hilfsbereitschaft!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wienerberger ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


In den Werken super, ab Werkleiter Katastrophe, Lästern und schlecht machen ist an der Tagesordnung.
1
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Wie heißt es so schön - sind stets bemüht. Viel Ungewissheit und Unsicherheit.
Wichtige Themen werden oft zu spät oder mangelhaft kommuniziert
1
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Mitunter schwierig, viele Dinge werden über die Belegschaft hinweg entschieden, obwohl es notwendig wäre, die Leute mit an Bord zu wissen…
Ich würde mir innerhalb der Abteilung und innerhalb des Unternehmens eine bessere Kommunikationsstruktur wünschen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Es stehen zahlreiche Weiterbildungen zu Verfügung. Bei Wunsch und anfrage unterstütz die Firma Wienerberger gerne.
5
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Man bekommt einen Posten und dort bleibt man so wie man das dort mitbekommt.
1
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Nahezu endlose Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Weiterbildung bekommt man nicht angeboten
2
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Viele leere Versprechungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wienerberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wienerberger besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Wienerberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wienerberger als eher traditionell.
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