Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineFast alles, super nette Kollegen, tolles Arbeitsklima, extrem hohe Gehaltschancen wenn man ausgelernt ist und spannende Aufgaben.
Sicherheit am Arbeitsplatz ,gute Arbeitszeiten
Gehalt wurde pünktlich gezahlt, ist aber bestenfalls durchschnittlich.
Lohn kommt pünktlich, geben vielen Leuten eine Chance die in anderen Firmen definitiv nicht genommen werden würden.
Die Flexibilität und die Vielfalt, die im Arbeitsalltag vorhanden ist. Das kollegiale Miteinandern.
Das Verhalten wenn es um die Lohn gruppierung von Mitarbeitern geht.
Das Beteiligungsprogramm, es wird zwar gesagt das wir eins haben allerdings ist das daran gebunden das die Zahlen stimmen. Wenn man aufgrund der Wirtschaft keine Leistung bringen kann gibt’s auch keine Beteiligung.
Der Arbeitgeber könnt deutlich besser sein wenn es wieder mehr um den Menschen geht und weniger um dir Zahlen.
Zu viel Druck
Der Mensch zählt nichts
Leistung vor Sicherheit
Zu viel Überstunden
Das Denken von früher
Bürokratie
Vetternwirtschaft und Vorteilsannahme durch den Betriebsrat
Vertrauensarbeitszeit will heißen "die Bank gewinnt immer". Warten schon seit Jahren auf die Zeiterfassung. Trotz Gerichtsurteil - nichts!
Chefetage bzw Betriebsrat eher für die Tonne
Kaum ein Handeln der Obrigkeit bei Moobing! Im Gegenteil da werden noch die falschen bestraft. (Zeugenaussagen Vorhanden) Live erlebt.
Klärt die Mitarbeiter auf, welche Entscheidungen anstehen und welche Bedeutung das für den Einzelnen hat.
Habe auch ich nach langer Zeit aufgegeben.
Vorgesetzte einstellen die mit Mitarbeitern umgehen können und nicht immer nur draufhauen wenn eh schon Probleme sind.
Den Mitarbeitern auch mal Lohnerhöhungen geben und darauf achten das ältere Menschen dort nicht noch mehr kaputt gehen.
Mobbing ernst nehmen, Vetternwirtschaft auf Management ebene einstellen, sich an Gesetze halten, Arbeitsschutz ernst nehmen
Es gibt Hoffnung - die ehemalige Führungsriege hat das Handtuch geschmissen. Es kann nur besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wienerberger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Team super Zusammenarbeit. Auch Außerhalb fühlt es sich wie eine große Gemeinschaft an.
Unter den Kollegen gut , ab Werkleiter und Gruppenleiter regiert nur noch der Ellenbogen
Meine Kollegen und mein Netzwerk sind nett und hilfsbereit.
Fast jede Abteilung für sich
Sehr gut! Ehrliche und offene Kommunikation, Hilfsbereitschaft!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wienerberger ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In den Werken super, ab Werkleiter Katastrophe, Lästern und schlecht machen ist an der Tagesordnung.
Wie heißt es so schön - sind stets bemüht. Viel Ungewissheit und Unsicherheit.
Wichtige Themen werden oft zu spät oder mangelhaft kommuniziert
Mitunter schwierig, viele Dinge werden über die Belegschaft hinweg entschieden, obwohl es notwendig wäre, die Leute mit an Bord zu wissen…
Ich würde mir innerhalb der Abteilung und innerhalb des Unternehmens eine bessere Kommunikationsstruktur wünschen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es stehen zahlreiche Weiterbildungen zu Verfügung. Bei Wunsch und anfrage unterstütz die Firma Wienerberger gerne.
Man bekommt einen Posten und dort bleibt man so wie man das dort mitbekommt.
Nahezu endlose Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung bekommt man nicht angeboten
Viele leere Versprechungen
