193 Bewertungen von Bewerbern
193 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bin rundum zufrieden. Da ich zum ersten Terminvorschlag nicht konnte, wurde sich zügig um einen ersatztermin genümmert. Im Gespräch wurde freundlich und wertschätzend mit mir umgegangen.
Angenehm, konstruktiv, spannend, kurzweilig angefühlt…
Angenehmes und ausführliches Interview. Die Gesprächspartner*innen waren freundlich und klar in der Kommunikation. Arbeitsbedingungen und Aufgaben waren detailliert erklärt.
Die Atmosphäre war sehr freundlich und das Gespräch lief auf gleicher Augenhöhe. Die Ansprechpartner:innen machten einen authentischen Eindruck. Ich habe mich während des gesamten Gesprächs wohl gefühlt und bekam ausreichend Raum für Fragen und Bemerkung.
My interview experience was great! The interviewers were very kind and I was made to feel very comfortable throughout. I was given proper information on the next steps and what all I can expect.
Sehr menschlich und transparent.
Die Einladung zum Telefoninterview erfolgte per E-Mail, anonym unterzeichnet mit "Team Personal" und der allg. Unternehmenstelefonnummer ohne direkte Durchwahl. Eine telefonische Einladung mit gemeinsamer Abstimmung des Termins wäre wünschenswert.
Im Einladungstext besagter Mail wurde lediglich ein 30 min Gespräch angekündigt, der Interviewer ging dann aber von 45 min aus, die ich aufgrund eines Anschlusstermins nicht ermöglichen konnten.
Aber am schlimmsten: ich habe keine Absage bekommen, sondern musste sie mir mit einer telefonischen Nachfrage selbst abholen.
Immerhin hatte ich so ein zweites sehr nettes Gespräch mit dem Geschäftsführer...
Der Bewerber erhält ausreichend Zeit auch seine/ihre Fragen zu stellen (50/50).
Der Bewerbungsprozess an sich könnte zeitlich gesehen gern etwas zügiger von statten gehen.
Gut:
- offenes Gespräch mit klaren Fragestellungen
- wertschätzend und respektvoll
- Erwartungshaltung klar
- guter Überblick des Teams und erste Eindrücke des Unternehmens
Verbesserungsfähig:
- klare positionsbeschreibung hat ein wenig gefehlt
- Prozesse und Überblick der Aufgaben näher erläutern
- Nennung der gehaltlichen Rahmenbedingungen
- Voraussetzungen für die Rolle
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