13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mittlerweile hatte ich 3 Teams Vorstellungsgespräche auf unterschiedliche Führungs- und Facharbeiterstellen.
-Leider kein persönliches Gespräch-
Die Betriebsleitung wurde zwischenzeitlich auch gewechselt,
aber die geprägte (Führungs-)Kultur von 1990- 2010, genauer die des ewigen Personalverschleißes besteht fort.
Man setzt also immernoch um,
was damals richtig war.
Also kann man bei Wilhelm Brandenburg anscheinend noch aus dem Vollen (Arbeitsmarkt?)schöpfen.
Statt vorhandenes Potenzial zu nutzen, sich um engagierte Bewerber und Mitarbeiter zu bemühen, wird seitens der Leitungspositionen nur betrachtet was gerade nützlich und nach eigenen Ermessen nachvollziehbar ist.
Alte Leitvorstellungen für eine Kultur von gestern.
Gerne hätte ich einen Beitrag dazu geleistet um das zu ändern, aber dazu ist anscheinend noch nicht die richtige Zeit.
Vielleicht das nächste Mal.
Anspruchsvolle Praxisübung
- sich an Vereinbarungen, zeitlich zugesagte Rückmeldungen halten
- Bewerbern Zwischenbescheide geben, Bewerber auf dem Laufenden halten
- Bewerbungsprozess optimieren, damit dieser sich nicht über viele Monate zieht
Termine war nehmen. Informationen weiter geben.
Der Termin für das 2. Gespräch ( telefonisch) wurde einfach vergessen. Nach dem Ich das Unternehmen daran erinnern musste das wir einen Termin hatten wurde ein neuer Termin vereinbart. Beim 2. Versuch fande das Telefongespräch dann mit mehr als 30 Minuten Verspätung statt.
Eine Reaktion auf eine Bewerbung...
60386 Frankfurt am Main neu bauen und neuen personellen Headquter einrichten. Viel Erfolg beim Würstchen machen
Das erste Gepräch war noch ok. Das zweite mit der GL war nur schlecht. Man hat im Gespräch direkt bemerkt das seitens der GL kein Interesse vorhanden war.
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