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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiTolle Kollegen und Führungskräfte denen etwas an den Mitarbeitern liegt, der Firma liegt etwas daran die eigenen Mitarbeiter weiterzuentwickeln und besetzt die Positionen sehr oft mit Leuten aus den eigenen Reihen. Super Benefits, Tarifvertrag mit entsprechender Gehaltsentwicklung und interessante und spannende Aufgaben.
Gute Praktische Ausbildung mit Ausbildern und Kollegen in den Abteilungen, die wirklich Ahnung von den haben, was sie machen.
Lohn ist immer pünktlich da
Sonderzahlungen / Weihnachtsfeier / 30 Tage Urlaub
immer ein offenes Ohr
Jedem wird geholfen....
Pünktliche genaue Zahlungen, Verpflegung,
-Das dem Arbeitgeber die Mitarbeiter egal sind.
-Das der Firma egal ist ob es zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter gibt, da die Vorgesetzten natürlich in der Firma ihren Parkplatz haben.
-Ich finde persönlich das wir viel zu wenig verdienen.
Es gibt einige kolleg/innen und Vorgesetzte die denken nur weil die lange dabei sind können die mit einem umgehen wie sie wollen.
Kommt mal klar !
Generell würde ich die Firma keinen weiterempfehlen.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter/Vorarbeiter mit den Ausbildern bzw. Führungskräften
zu wenig Parkplätze
Mittagessen könnte abwechslungsreicher gestaltet werden
Schlechte Bezahlung, Arbeitsbedingungen, mieses Image
Bessere Arbeitszeitmodelle, Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, leistungsgerechtere Bezahlung und Anpassung an Inflation, Modernisierung und Schaffung besserer Arbeitsbedingungen, Verbesserung der Kommunikation, Steigerung der Wertschätzung
Ein kleines wenig mehr zahlen, mehr höffligkeit gegenüber den Mitarbeitern, bessere Kontrollen
Bessere Chancen für Aufstieg und Möglichkeit für Ausbildung
Die komplette Führungsebene müsste Ersetzt werden durch Mitarbeiter die auch Ahnung haben von dem was die da machen.
So einiges... wo soll man denn da bitte anfangen..
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Brandenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt. Fachübergreifend ziehen wir noch nicht immer alle an einem Strang. Es wird jedoch zunehmend besser, weil wir immer Konflikte besprechen und versuchen, zusammen zu lösen.
Fahrgemeinschaften und auch Treffen im privaten Bereich
Ich konnte mich über meine Schichtkollegen nicht beschweren, habe viele Freundschaften geschlossen, die auch noch heute Bestand haben.
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein. In den einzelnen Abteilungen funktioniert das in der Regel sehr gut, allerdings könnte es besser sein, wenn es um die Abteilung übergreifende Arbeit geht.
Freundschaftliche Basis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Brandenburg ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt einmal im Jahr eine Versammlung wo erzählt wird wie Schlecht es der Firma geht aber gleichzeitig fahren Mitarbeiter auf hohen Positionen mit teuren Autos als Firmenwagen und Tankkarte
Kaum einer spricht deutsch bis auf die Chefs im Büro
Ich finde es gibt durchaus die ein oder andere Situation, bei der es an der Kommunikation scheitert, man notwendige Informationen nicht oder zu spät erhält, oder Missverständnisse entstehen. Aber es ist auf dem Weg der Besserung und in den meisten Situationen bzw. mit den meisten Kollegen funktioniert es meistens.
Die Kommunikation war früher schlechter, wir befinden uns heir auf einen guten Weg. Die App WB united stellt ein gutes Medium dar um sich zu informieren leider ist diese noch nicht für alle Mitarbeitenden freigeschaltet
Wir sind auf einem guten Weg. Die Einführung einer Mitarbeiter ist ein sehr sinnvoll Tool um alle Kollegen zu informieren. Aber die interne Kommunikation hat definitiv noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten, z.B. eine Ausbildung/Studium, aber auch eine Umschulung zu machen. Nach der Ausbildung soll ich als Führungskraft eingesetzt werden.
Wenn man sich nicht dauerhaft meldet dass man mehr möchte interessiert es keinen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Eigenes Personalentwicklungsteam sowie breites Schulungsangebot (online wie auch in Präsenz) der REWE Group nutzbar.
Wenn Sie bereit sind zu allem Ja und Amen zu sagen dann können Sie Karriere machen.
