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Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jedem wird geholfen....
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die super Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und wünschen Ihnen für Ihre weitere Zeit bei uns alles Gute und viel Spaß!
Gibt es trotzdem Verbesserungsvorschläge? Dann können Sie uns gerne jederzeit eine Mail an Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com schreiben. Wir freuen uns!
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Gute Praktische Ausbildung mit Ausbildern und Kollegen in den Abteilungen, die wirklich Ahnung von den haben, was sie machen.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter/Vorarbeiter mit den Ausbildern bzw. Führungskräften
Bessere Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen
Man hat viele Möglichkeiten, z.B. eine Ausbildung/Studium, aber auch eine Umschulung zu machen. Nach der Ausbildung soll ich als Führungskraft eingesetzt werden.
Früh - oder Spätdienst, Beginn um ca. 5-6Uhr, Ende gegen 14-15Uhr, Spätdienst Beginn ca. 14-15 Uhr, Ende gegen 22-23Uhr;
In der Ausbildung primär Frühdienst (mehr zu tun); nach der Ausbildung je nach Abteilung 1-2 Wochen Frühdienst, dann
1-2 Wochen Spätdienst usw.
gute Bezahlung, Gehalt kommt immer rund um den 27./28. eines Monats (relativ früh).
Nette, hilfsbereite Ausbilder, die das Handwerk gelernt haben und uns bei Problemen/Schwächen konstruktiv unterstützen.
Viele Aufgaben auch schon in der Ausbildung, man wird zum Teil als "Arbeiter" angesehen und muss überall helfen, wo Not am Mann ist.
In der Ausbildung sehr abwechslungsreich, nach der Ausbildung fest in einer Abteilung mit ähnlichen Tätigkeiten mit voraussichtlich weniger unterschiedlichen Aufgaben.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die super Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und wünschen Ihnen für Ihre weitere Zeit bei uns alles Gute und viel Spaß!
Um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können, wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Verbesserungsvorschläge noch einmal ausführlich via Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com an uns richten könnten. Außerdem stehen Ihnen HR-Partner/innen , Ausbilder/innen und der Betriebsrat für Fragen und Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Unser Miteinander ist respektvoll und wertschätzend. Natürlich gibt es auch einmal Reibereien oder Meinungsverschiedenheiten, die jedoch auf sachlicher Ebene geklärt werden. Wir sprechen offen miteinander unter Kollegen, im Team aber auch gegenüber unseren Vorgesetzten. Unsere Meinung ist gefragt. Führungskräfte fragen nach der Meinung der Mitarbeiter.
Leider stimmt das Image meiner Meinung nach NICHT mit der Realität überein. Bei Brandenburg sind AN ALLEN STANDORTEN viele (mehr als die Hälfte) langjährige Mitarbeiter tätig. Einige, die gehen, kommen zurück. Es hat sich also viel getan in den letzten 2, 3 Jahren und das Unternehmen ist bestrebt, weiterhin zu optimieren.
Es gibt feste Arbeitszeiten und eine Gleitzeitregelung in der Verwaltung. Ab und zu sind Überstunden nötig, die jedoch entsprechend vergütet werden. Weiter wird akribisch darauf geachtet, dass die Überstunden nicht Überhand nehmen und zudem gibt es diverse Gesundheitsangebote und Seminare rund um das Thema Gesundheit, die man in einer App buchen kann.
Eigenes Personalentwicklungsteam sowie breites Schulungsangebot (online wie auch in Präsenz) der REWE Group nutzbar.
Innerhalb der eigenen Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt. Fachübergreifend ziehen wir noch nicht immer alle an einem Strang. Es wird jedoch zunehmend besser, weil wir immer Konflikte besprechen und versuchen, zusammen zu lösen.
Seit dem Geschäftsführerwechsel in 2023 herrscht ein sehr gutes Miteinander, ruhig und wertschätzend. Stück für Stück kommt das auch in der Produktion an. Früher wurde mit dem Finger auf die Person gezeigt, die einen Fehler gemacht hat. Heute geht es darum, WARUM der Fehler passiert ist und was wir tun können, um den Fehler zu vermeiden.
Kommunikation im Führungskreis ist gut; Kommunikation an Mitarbeiter könnte noch etwas verbessert und standortübergreifend vereinheitlicht werden. Da sind wir aber auch schon dran
Für Produktionsunternehmen im Lebensmitteleinzelhandel zahlen wir gute Gehälter zu fairen Bedingungen. Zudem gibt es zahlreiche Benefits wie z. B. Vergünstigungen bei diversen Anbietern (Mode, Parfüm, Technik, etc.) sowie JobRad, JobTicket, Gesundheitsangebote und ein eigenes Personalentwicklungsteam für Schulungen.
Diskriminierung jeglicher Art wird strikt von allen verfolgt!
Immer wieder spannende, neue Aufgaben. Brandenburg schläft nie :-) Auch in der Produktion geht es nicht mehr nur darum, "Menge & Masse" zu produzieren, sondern auch Prozesse zu hinterfragen und zu verbessern.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für super Bewertung auf Kununu! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und wünschen Ihnen für Ihre weitere Zeit bei uns alles Gute und viel Spaß!
Gibt es trotzdem Verbesserungsvorschläge? Dann können Sie uns gerne jederzeit eine Mail an Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com schreiben. Wir freuen uns!
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Pünktliche Bezahlung macht aber das Jobcenter auch.
-Das dem Arbeitgeber die Mitarbeiter egal sind.
-Das der Firma egal ist ob es zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter gibt, da die Vorgesetzten natürlich in der Firma ihren Parkplatz haben.
-Ich finde persönlich das wir viel zu wenig verdienen.
Die komplette Führungsebene müsste Ersetzt werden durch Mitarbeiter die auch Ahnung haben von dem was die da machen.
In der Firma wird nicht geschaut welche Fähigkeiten oder Ausbildung Sie haben. Aufsteigen können Sie wenn Sie Ja und Amen sagen und natürlich durch Beziehungen.
Die Mitarbeiter kommen schon schlecht gelaunt auf die Arbeit und zählen die Tage wann Sie frei haben oder Urlaub.
Die Familie ist der Firma egal am besten sollte man Urlaub nehmen wenn es der Firma passt
Wenn Sie bereit sind zu allem Ja und Amen zu sagen dann können Sie Karriere machen.
Die Gehälter werden Pünktlich bezahlt was aber die Bezahlung angeht sind die Mitarbeiter unzufrieden.
Nein das wird meiner Meinung nach nur nach Außen so verkauft.
Jeder denkt nur an sich und es wird gegeneinander gearbeitet.
Der Firma sind die Älteren Kollegen egal es wird dann eher gemeckert warum die schon wieder krank sind.
Den Vorgesetzten sind die Mitarbeiter egal Hauptsache die Aufträge sind abgearbeitet am Ende des Tages.
Also diese Firma ist noch in der Steinzeit was die Arbeitsbedingungen betrifft.
Es gibt einmal im Jahr eine Versammlung wo erzählt wird wie Schlecht es der Firma geht aber gleichzeitig fahren Mitarbeiter auf hohen Positionen mit teuren Autos als Firmenwagen und Tankkarte
Wenn Sie wegen Schwangerschaft in Elternzeit gegangen sind, brauchen Sie nicht denken das Sie nochmal auf den gleichen Arbeitsplatz kommen.
Wie mehr Sie können desto mehr müssen Sie machen für das gleiche Geld wie alle anderen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine sehr offene und ehrliche Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie uns nicht sehr positiv bewerten konnten. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr Ernst und haben diese bereits intern weitergeleitet. Um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können, wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Verbesserungsvorschläge noch einmal ausführlich via Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com an uns richten könnten.
Außerdem stehen Ihnen HR-Partner/innen und der Betriebsrat für Fragen und Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Schlechte Bezahlung, Arbeitsbedingungen, mieses Image
Bessere Arbeitszeitmodelle, Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen, leistungsgerechtere Bezahlung und Anpassung an Inflation, Modernisierung und Schaffung besserer Arbeitsbedingungen, Verbesserung der Kommunikation, Steigerung der Wertschätzung
Kalt, kein Tageslicht, laut, harter Betonboden, null Ergonomie
Es gibt niemanden der über diese Firma gut spricht
2 Schicht-System, nach der Arbeit hat man kaum noch Kraft für private Dinge
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Technik aus der Steinzeit, kalt, kein Tageslicht, laut, keine Ergonomie, ständig leere oder kaputte Meisen
Entspricht nicht der heutigen Zeit, andere Firmen zahlen deutlich mehr, sollte an die erbrachte Leistung angepasst werden
Jeden Tag das gleiche und unter schwierigen Bedingungen
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine sehr offene und ehrliche Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie viele Punkte nicht sehr positiv bewerten konnten. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr Ernst und haben diese bereits intern weitergeleitet. Um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können, wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Verbesserungsvorschläge noch einmal ausführlich via Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com an uns richten könnten.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Gehalt, Arbeit Schätzung.
Wenig Mitarbeiter.
Bessere Chancen für Aufstieg und Möglichkeit für Ausbildung
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für die super Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns os gut gefallen hat und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft uns alles Gute und viel Erfolg!
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Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Mobiles Arbeiten ansonsten GAR NIX !!!
Es gibt einige kolleg/innen und Vorgesetzte die denken nur weil die lange dabei sind können die mit einem umgehen wie sie wollen.
Kommt mal klar !
Generell würde ich die Firma keinen weiterempfehlen.
So einiges... wo soll man denn da bitte anfangen..
Selbstständiges Arbeiten nicht möglich, da man permanent von einigen Kollegen vorallem Vorgesetzte dirigiert und gestört wird.
Mobiles Arbeiten und Gleizeit Modell = Top
Gibt es nicht- es wird hinter dem Rücken viel zu viel geredet ... alles kommt aber ans Licht ;)
Auch fürn A...
Ist ok
Naja...
Ist "ok" könnte aber besser sein.. Gehaltserhöhung kann man daher vergessen da Tarifvertrag.
Kein Kommentar
Abwechslungsreich
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Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Lohn ist immer pünktlich da
Sonderzahlungen / Weihnachtsfeier / 30 Tage Urlaub
immer ein offenes Ohr
zu wenig Parkplätze
Mittagessen könnte abwechslungsreicher gestaltet werden
ist in Ordnung, nicht jeder Tag ist gleich, aber im Großen und Ganzen bin ich zufrieden
es wird viel angeboten
bei Interesse werden Weiterbildungen immer gefördert
angemessen, sehr guter Einstiegslohn, auch für Ungelernte
Fahrgemeinschaften und auch Treffen im privaten Bereich
wertschätzend
es wird alles getan, damit wir uns wohl fühlen
mein Vorgesetzter informiert mich regelmäßig über Neuerungen
gelegentlich, meistens macht man immer die gleichen Tätigkeiten
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf Kununu! Wir freuen uns sehr, dass Sie Wilhelm Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen können uns dass es Ihnen bei uns so gut gefällt.
Haben Sie dennoch Verbesserungsvorschläge? Dann können Sie uns gerne jederzeit eine Mail an Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com schreiben. Wir freuen uns!
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Unter aller S..
Gesundheitlich gefährdet
Jeder denkt an sich
kein Respekt und Wertschätzung zu ältere
Naja
gibt es keine
Gehälter bekommt man zu spät ausbezahlt
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine sehr offene und ehrliche Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie viele Punkte nicht sehr positiv bewerten konnten. Um uns kontinuierlich weiterentwickeln zu können, sind wir auf konstruktives Feedback angewiesen, deshalb wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Punkte noch einmal ausführlich via Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com an uns richten könnten. Außerdem stehen Ihnen HR-Partner/innen und der Betriebsrat für Fragen und Anliegen jederzeit zur Verfügung.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
Weiterbildung wird immer gefördert
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre super Bewertung auf Kununu! Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie Wilhelm Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen können. Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Zeit bei uns alles Gute und ganz viel Spaß!
Sollten Sie Verbesserungsvorschläge haben, dann können Sie diese gerne jederzeit direkt an Recruiting-Produktionsbetriebe@rewe-group.com senden.
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Sarah Hohorst - Zentrales Recruiting
So verdient kununu Geld.