10 Mitarbeiter:innen, die bei Wilhelm Gienger eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
10 Auszubildende empfehlen Wilhelm Gienger als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Guter Ausbilder, da viele Schulungen und Aktivitäten angeboten werden. Zum Beispiel Auslandspraktikum, Handwerkerpraktikum, Werksbesuche,...
Vorallem im Lager fühlt man sich als Azubi eher ungesehen, es wird sich manchmal nicht genug Zeit genommen um fragen zu klären
Mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören
Man wird in den Teams schnell aufgenommen, mit den anderen Azubis hat man regelmäßige Schulungen. Ab und zu werden kleine Aktivitäten für die Mitarbeiter veranstaltet, wie zum Beispiel Grillwägen oder ähnliches eingeladen
Durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten hat man die Chance seinen beruflichen Horizont zu erweitern
In der Ausbildung werden keine Überstunden erwartet, die Arbeitszeiten sind gut. Überstunden können entweder als freier Tag abgebaut oder ausbezahlt werden
Weihnachts- und Urlaubsgeld, ein halbjährlicher Bonus bei bei guten schulischen und betrieblichen Leistungen, Lohn ist im Vergleich zu anderen Firmen in der Ausbildung sehr gut
Die meisten wollen den Azubis wirklich was beibringen und diese fördern. Man wird immer gut aufgenommen und bei Fragen stehen sie einem zur Seite
Durch die verschiedenen Abteilungen, die man durchläuft, sieht man welche einem wirklich Spaß macht und gut liegt
Die Aufgaben entsprechen dem Ausbildungsplan, man darf früh selbstständig arbeiten
Man wechselt alle 6-10 Wochen die Abteilung, dadurch hat man viele verschiedene Einblicke in den Arbeitsalltag
Die meisten Kollegen sind sehr freundlich. Ein paar Führungskräfte sind dabei, die es nicht mal schaffen morgens zu grüßen.
- Gehalt nach der Ausbildung recht gering
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und locker drauf.
Übernahme nach der Ausbildung ist sehr wahrscheinlich.
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Freitags bis 13.00 Uhr
Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr für einen, Ausbildungsverlauf durchgeplant.
Kommt auf die Abteilung drauf an, man durchläuft fast alle Abteilungen der Firma. Am Anfang der Ausbildung ist man erstmal im Lager, diese Zeit könnte teilweise (je nach Abteilung) verkürzt werden.
Bezahltes Auslandspraktikum (englischsprachig), viele Produktschulungen/Werksbesuche, immer ein Ansprechpartner da, überdurchschnittlich hohe Übernahmechancen
Je nach Abteilung mal besser oder schlechter, allgemein aber entspannt und lockeres Umgehen mit den Kollegen
Junge Führungskräfte, flache Hirarchien, schneller Aufstieg eher schwierig
Im Verkauf leider weniger, in anderen Abteilungen recht flexibel
Am Tarif orientiert, Leistungsabhängige Boni mehrmals im Jahr sowie Krankheitsboni einmal im Jahr on top
Stetiger Ansprechpartner für alle Anliegen, kümmert sich um alles
abwechslungsreich
1-2 Monats Rhythmus durch alle möglichen Abteilungen
Trotz "Azubi Status" als vollwertiger Mitarbeiter anerkannt
Schulungen zu verschiedenen Themen, Auslandsaufenthalt, Projekte, Handwerkerpraktikum, Messebesuche, Werksbesuche, verschiedene Abteilungen während der Ausbildung
Auszubildende könnten mehr miteingebunden werden, die Dauer im Lager verkürzen, Informationen versuchen möglichst zeitnah mitteilen, Ausbildungsvergütung anpassen
Während der Ausbildung durchläuft man nahezu alle Abteilungen der Firma Gienger. Dadurch ist die Ausbildung sehr abwechslungsreich und man lernt sehr viel.
Familiär, junges Team, bietet den Mitarbeitern viel, "Eigengewächse" können es weit bringen, mit ein wenig Eigeninitiative kann man sich gut einbringen
Oft Druck von Vorgesetzten, private Gespräche neben der Arbeit sind teilweise strikt unerwünscht und die Arbeitsatmosphäre leidet darunter
In manchen Abteilungen die Ausbildungspaten ein Stück weit vom Tagesgeschäft befreien um mehr Zeit für die Azubis zu gewährleisten.
Die Übernahmechancen sind überdurchschnittlich hoch, Karrierechancen werden einem auch schon während der Ausbildung aufgezeigt.
Variieren, durch Gleitzeitmodell ist Flexibilität jedoch fast immer möglich.
Wurde während der Ausbildungszeit stetig nach oben dem Durchschnitt entgegen angepasst.
Immer ansprechbar, immer kompetent, immer alles durchgeplant
Man lernt jedes Tätigkeitsfeld in der Firma kennen und lernt ständig neues dazu.
Abteilungen werden bis zum Ausbildungsende alle durchgegangen, ob Lager, ABEX oder Verkauf. Wechsel zwischen den Abteilungen variieren, meistens jedoch im Monats/2 Monats Rhythmus.
Gleitzeit, freundliche Kollegen, angenehmes Arbeitsklima
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- Aufstiegschancen
- Kommunikation
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Ausbildungsbonus bei guter Leistung
Das Unternehmen bietet sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt dies auch.
Fast jede Abteilung des Unternehmens wird im Laufe der 3 Jahre über mehrere Wochen besucht.
Pünktliche, faire Bezahlung. Junges Team mit Zusammenhalt.
Wichtige Informationen an die Mitarbeiter erreichen diese nicht immer.
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