Als 1947 in Heppenheim gegründetes Familienunternehmen haben wir die Entwicklungen der Baubranche über Jahrzehnte begleitet und mitgestaltet. Wir sind als Generalimporteur der exklusive Vertriebs- und Servicepartner für die marktführenden TAKEUCHI Bagger und Laderaupen.
Seit 1985 besitzt das Unternehmen die exklusiven Import- und Vertriebsrechte der Marke TAKEUCHI für Deutschland, Polen, Litauen, Lettland und Bulgarien und verantwortet hier die Bereiche Vertrieb, After Sales, Ersatzteilservice und Schulungen. Seit 2014 gehört die Wilhelm Schäfer GmbH zur holländischen Verhoeven Gruppe.
Lernen Sie mit Schäfer ein Unternehmen kennen, wo Mitarbeitende an erster Stelle stehen. Wo Erfolg als Team gefeiert wird und wo persönliche Entwicklung Teil der Unternehmensversion ist. Als Generalimporteur einer der führenden Kompaktbaggermarken weltweit ist es gerade unser starkes Team, das uns seit 1947 so erfolgreich macht. Klasse statt Masse ist der Anspruch unserer Qualität, die sich in unserem Handeln und Service widerspiegelt und uns immer wieder zu neuen Ideen und Möglichkeiten anspornt.
Die Wilhelm Schäfer GmbH setzt Maßstäbe in der Entwicklung und Optimierung der hochqualitativen TAKEUCHI Baumaschinen. Der Anspruch ist, das Handling und den Komfort für den Baggerfahrer zu verbessern und die Produktivität und Wirtschaftlichkeit der Baumaschine im Sinne des Unternehmers zu erhöhen
In engem Austausch mit Händlern und Kunden werden kontinuierlich aktuelle und kommende Anforderungen an die Baumaschinen im Einsatz gesammelt. Diese Erkenntnisse fließen beim Hersteller in Japan in die Entwicklung ein und münden in der sprichwörtlich intelligenten und robusten Konstruktion der TAKEUCHI Baumaschinen.
Damit nicht genug. Am Firmenstandort der Wilhelm Schäfer GmbH werden die Takeuchi Baumaschinen zusätzlich mit weiteren Ausstattungen und Anbauteilen speziell für unsere Märkte individualisiert.
Darüberhinaus werden die Bereiche Verrieb, After Sales, Ersatzteilservice und Schulungen abgebildet.
Entdecken Sie die individuellen Karrieremöglichkeiten, die wir unseren Teammitgliedern bieten, die sich weiterentwickeln wollen und offen für neue Herausforderungen sind. Wir sind ein Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen in einem internationalen, abwechslungsreichen und spannenden Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteArbeiten in einem modernen Familienunternehmen, das Teil der niederländischen Verhoeven-Gruppe ist – das bedeutet spannende Aufgaben, kurze Entscheidungswege und ein Team, das sich aufeinander verlassen kann. Unsere Büros und Werkstätten sind topmodern ausgestattet und bieten die perfekte Umgebung, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Flexibilität wird bei uns großgeschrieben: Mit unserem Gleitzeitmodell lassen sich Beruf und Privatleben optimal verbinden. Außerdem legen wir Wert auf eine faire Vergütung, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie auf Ihre Zukunft mit einer betrieblichen Altersvorsorge. Hier finden Sie nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld, in dem Sie sich weiterentwickeln und langfristig wohlfühlen können.
Bei uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Talente einzubringen! Wir suchen Verstärkung in verschiedensten Bereichen: Ob Verwaltung (Finanzen, Personal, Einkauf, Marketing, Kundenservice, Vertrieb, Auftragsmanagement etc.), technische Berufe im Bereich Land- und Baumaschinenmechatronik, Fertigungsmechanik, Lagerlogistik oder Aufbereitung – bei uns finden Fachkräfte aus vielen Disziplinen spannende Aufgaben.
Auch für die Fachkräfte von morgen bieten wir Perspektiven: Wir bilden im kaufmännischen Bereich, in der Lagerlogistik und in der Fertigungsmechanik aus. Zudem heißen wir auch Praktikanten (m/w/d) herzlich willkommen – egal ob für den ersten Einblick ins Berufsleben oder im Rahmen eines Studiums.
Ganz gleich, in welchem Bereich Sie tätig sein möchten: Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft zu gestalten!
Bei uns stehen nicht Lebensläufe im Mittelpunkt, sondern die Menschen dahinter. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Engagement, Teamgeist und Motivation überzeugen – alles andere lässt sich entwickeln.
Wenn Sie offen für Neues sind und Lust haben, gemeinsam mit uns zu wachsen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig davon, ob Ihr Lebenslauf alle unsere Anforderungen erfüllt. Was zählt, ist Ihre Bereitschaft, sich einzubringen und gemeinsam etwas zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilhelm Schäfer GmbH.
Melina Radke | Personalreferentin
Lise-Meitner-Straße 2
64646 Heppenheim
Klare ambitionierte Ziele, nette hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen und dass einmal im Monat leckeres Essen spendiert wird, bei dem man mal wieder mit denen zusammen kommt, mit denen man sonst seltener spricht.
Pünktliches Gehalt, Kollegenzusammenhalt. Man hat mehr auf dem kleinen Dienstweg als auf dem regulären Dienstweg erreicht.
Das Produkt einige Kollegen
Finanziell gut aufgestellt
Bezahlung, Arbeitszeit, Kollegen
Führung und die Zukunft wenn der Vertrag von takeuchi gekündigt wird da kein anderes marktsegment angegangen wird
Geschäftsführung/Management
Arbeitszeiten werden zum Nachteil der Angestellten und ohne Berücksichtigung ihrer Meinung geändert und diese werden dann als flexibel verkauft was lächerlich ist.
Firmenbesprechungen werden unbezahlt und außerhalb der Arbeitszeit abgehalten. Falls man diese nicht wahrnehmen möchte was ja ein gutes Recht ist wird einem vorgeworfen man würde keinen Einsatz für die Firma zeigen und es wird sich vom vorgesetzten im Lager direkt eine Position weiter oben beschwert und anschließend wird man auf Krampf in die erste Reihe gesetzt um doch ...
Bei Kündigung erhält man in der Regel zusammen mit der Kündigung eine sofortige und unwiderrufliche Freistellung – auch wenn man sich nichts hat zuschulden kommen lassen – und wird anschließend auf direktem Wege von der Personalabteilung bis an die Tür begleitet. Von Kollegen darf man sich nicht einmal mehr verabschieden – man nennt dieses Vorgehen intern auch das sogenannte „Hausverbot“. Ich habe noch nie etwas Menschenunwürdigeres im Berufsalltag gesehen.
Es fällt mir nichts (mehr) ein.
Das Geschäftsführer Büro steht jeder Zeit offen, es gibt anonyme Urnen für Vorschläge, online Befragungen, halbjährliche Personalgespräche.
Wer dennoch einen Vorschlag hier äußern muss hat zwischen den Ohren Durchzug würde ich sagen.
Management sollte nicht nur den maximalen Gewinn im Blick haben. Der kleine Mann erwirtschaftet das Geld der großen und sind der wichtigste Baustein in einem Unternehmen.
Mehr um ALLE Mitarbeiter kümmern, denn es tragen alle zum Erfolg bei. Es sind sehr viele die sich neu orientieren möchten und das Unternehmen verlassen
Wenn das monopol fällt sind sie weg vom Markt das macht dann takeuchi selbst besser und billiger, Umbauten kommen ja schon aus Japan
den Weg weitergehen, dann bleiben wir so erfolgreich und haben wieder Spaß an der Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Schäfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ohne den Zusammenhalt würde es schlecht um Wilhelm Schäfer stehen
Es ist mir noch nie untergekommen dass mir jemand bei meinem Problem nicht helfen wollte. Das jemand einfach hängen gelassen wird mit seinem Problem kann ich mir bei uns nicht vorstellen.
Der zusamnenhalt ist super, Einigkeit gegen die Obrigkeit.
Alles super.
Ist gut, aber könnte noch etwas besser werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Schäfer ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt leider nach wie vor Abteilungen die sich nur untereinander, gegenseitig informieren. Die Firma ist zwar bemüht über Newsletter im Netzwerk und per mail eine durchsichtige und nachvollziehbare Zielsetzung zu kommunizieren, Ergebnisse aus den Bilanzen und Neuerungen werden regelmäßig veröffentlicht. Aber mir scheint, als wären manche Abteilungen zu sehr isoliert.
Kommunikation kommen nur als Forderungen.....
Teilweise stimmen die Zahlen nicht, damit Prämien nicht oder nur teilweise ausgezahlt werden (einige bekommen sie trotzdem zu 100%)
Geht auch besser
Schlecht, hier sollten einige geschult werden
Die eigentliche Kommunikation im Unternehmen ist zweitrangig. Vertrauliche Informationen gelangen durch Flurfunk mysteriöserweise an die falschen Stellen. Mitarbeiter werden zum Thema Datenschutz geschult, aber selbst hält es die Firma mit dem Thema Datenschutz nicht so genau. Da kann es schon mal vorkommen, dass die Personalabteilung eine Rundmail an alle Kollegen schreibt, mit der Information, dass ein Mitarbeiter an Corona erkrankt ist. Oder man wird während dem Urlaub von Kollegen angerufen und bekommt mitgeteilt, dass man gekündigt wurde und das gesamte ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Muss man selbst machen dann aber ok
Wird nicht viel angeboten, zumindest nicht bei den Arbeitern
Man kann schon Aufsteigen, aber halt nicht einfach mal so. Die denen das geglückt ist, haben echt was drauf und sind auch schon länger dabei. So weit - so normal und gut.
In der Logistik keine Chance.
Es tut sich aktuell einiges, weiter so
