Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Als 1947 in Heppenheim gegründetes Familienunternehmen haben wir die Entwicklungen der Baubranche über Jahrzehnte begleitet und mitgestaltet. Wir sind als Generalimporteur der exklusive Vertriebs- und Servicepartner für die marktführenden TAKEUCHI Bagger und Laderaupen.
Seit 1985 besitzt das Unternehmen die exklusiven Import- und Vertriebsrechte der Marke TAKEUCHI für Deutschland, Polen, Litauen, Lettland und Bulgarien und verantwortet hier die Bereiche Vertrieb, After Sales, Ersatzteilservice und Schulungen. Seit 2014 gehört die Wilhelm Schäfer GmbH zur holländischen Verhoeven Gruppe.
Lernen Sie mit Schäfer ein Unternehmen kennen, wo Mitarbeitende an erster Stelle stehen. Wo Erfolg als Team gefeiert wird und wo persönliche Entwicklung Teil der Unternehmensversion ist. Als Generalimporteur einer der führenden Kompaktbaggermarken weltweit ist es gerade unser starkes Team, das uns seit 1947 so erfolgreich macht. Klasse statt Masse ist der Anspruch unserer Qualität, die sich in unserem Handeln und Service widerspiegelt und uns immer wieder zu neuen Ideen und Möglichkeiten anspornt.
Die Wilhelm Schäfer GmbH setzt Maßstäbe in der Entwicklung und Optimierung der hochqualitativen TAKEUCHI Baumaschinen. Der Anspruch ist, das Handling und den Komfort für den Baggerfahrer zu verbessern und die Produktivität und Wirtschaftlichkeit der Baumaschine im Sinne des Unternehmers zu erhöhen
In engem Austausch mit Händlern und Kunden werden kontinuierlich aktuelle und kommende Anforderungen an die Baumaschinen im Einsatz gesammelt. Diese Erkenntnisse fließen beim Hersteller in Japan in die Entwicklung ein und münden in der sprichwörtlich intelligenten und robusten Konstruktion der TAKEUCHI Baumaschinen.
Damit nicht genug. Am Firmenstandort der Wilhelm Schäfer GmbH werden die Takeuchi Baumaschinen zusätzlich mit weiteren Ausstattungen und Anbauteilen speziell für unsere Märkte individualisiert.
Darüberhinaus werden die Bereiche Verrieb, After Sales, Ersatzteilservice und Schulungen abgebildet.
Entdecken Sie die individuellen Karrieremöglichkeiten, die wir unseren Teammitgliedern bieten, die sich weiterentwickeln wollen und offen für neue Herausforderungen sind. Wir sind ein Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen in einem internationalen, abwechslungsreichen und spannenden Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
RabatteArbeiten in einem modernen Familienunternehmen, das Teil der niederländischen Verhoeven-Gruppe ist – das bedeutet spannende Aufgaben, kurze Entscheidungswege und ein Team, das sich aufeinander verlassen kann. Unsere Büros und Werkstätten sind topmodern ausgestattet und bieten die perfekte Umgebung, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Flexibilität wird bei uns großgeschrieben: Mit unserem Gleitzeitmodell lassen sich Beruf und Privatleben optimal verbinden. Außerdem legen wir Wert auf eine faire Vergütung, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld, sowie auf Ihre Zukunft mit einer betrieblichen Altersvorsorge. Hier finden Sie nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld, in dem Sie sich weiterentwickeln und langfristig wohlfühlen können.
Bei uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Ihre Talente einzubringen! Wir suchen Verstärkung in verschiedensten Bereichen: Ob Verwaltung (Finanzen, Personal, Einkauf, Marketing, Kundenservice, Vertrieb, Auftragsmanagement etc.), technische Berufe im Bereich Land- und Baumaschinenmechatronik, Fertigungsmechanik, Lagerlogistik oder Aufbereitung – bei uns finden Fachkräfte aus vielen Disziplinen spannende Aufgaben.
Auch für die Fachkräfte von morgen bieten wir Perspektiven: Wir bilden im kaufmännischen Bereich, in der Lagerlogistik und in der Fertigungsmechanik aus. Zudem heißen wir auch Praktikanten (m/w/d) herzlich willkommen – egal ob für den ersten Einblick ins Berufsleben oder im Rahmen eines Studiums.
Ganz gleich, in welchem Bereich Sie tätig sein möchten: Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft zu gestalten!
Bei uns stehen nicht Lebensläufe im Mittelpunkt, sondern die Menschen dahinter. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Engagement, Teamgeist und Motivation überzeugen – alles andere lässt sich entwickeln.
Wenn Sie offen für Neues sind und Lust haben, gemeinsam mit uns zu wachsen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – unabhängig davon, ob Ihr Lebenslauf alle unsere Anforderungen erfüllt. Was zählt, ist Ihre Bereitschaft, sich einzubringen und gemeinsam etwas zu bewegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilhelm Schäfer GmbH.
Melina Radke | Personalreferentin
Lise-Meitner-Straße 2
64646 Heppenheim
Bezahlung, Arbeitszeit, Kollegen
Menschlicher offener Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, so daß man sich freut zur Arbeit zu gehen.
Dass die Arbeit wieder Spaß macht.
Die Firma ist gerade im Wandel, die Negativen Bewertungen aus der letzten Zeit wurden wahrgenommen und es wurden effektive Entscheidungen seitens der Firmen-Eigner getroffen. Weiter so !!!
Gehalt und Zusatzleistungen sind nicht schlecht
Arbeitszeiten werden zum Nachteil der Angestellten und ohne Berücksichtigung ihrer Meinung geändert und diese werden dann als flexibel verkauft was lächerlich ist.
Firmenbesprechungen werden unbezahlt und außerhalb der Arbeitszeit abgehalten. Falls man diese nicht wahrnehmen möchte was ja ein gutes Recht ist wird einem vorgeworfen man würde keinen Einsatz für die Firma zeigen und es wird sich vom vorgesetzten im Lager direkt eine Position weiter oben beschwert und anschließend wird man auf Krampf in die erste Reihe gesetzt um doch ...
Bei Kündigung erhält man in der Regel zusammen mit der Kündigung eine sofortige und unwiderrufliche Freistellung – auch wenn man sich nichts hat zuschulden kommen lassen – und wird anschließend auf direktem Wege von der Personalabteilung bis an die Tür begleitet. Von Kollegen darf man sich nicht einmal mehr verabschieden – man nennt dieses Vorgehen intern auch das sogenannte „Hausverbot“. Ich habe noch nie etwas Menschenunwürdigeres im Berufsalltag gesehen.
Es fällt mir nichts (mehr) ein.
Steht schon so ziemlich alles da. Es ist einfach schlecht in der aktuellen Zeit mit einer Winterkorn-Mentalität zu versuchen die Mitarbeiter zu befehligen. Macht euch endlich mal offen für Homeoffice/mobiles Arbeiten, Gleitzeit und allem voran: kooperative und kommunikative Mitarbeiterführung! Die Personalfluktuation ist nicht gesund. Jedes Jahr im Schnitt 30 Mitarbeiter zu verschleißen ist wirklich nicht sonderlich hervorragend…
fällt mir nichts ein
den Weg weitergehen, dann bleiben wir so erfolgreich und haben wieder Spaß an der Arbeit
Mehr Wert auf die Meinung der Mitarbeiter geben und nicht nur auf die Kundenzufriedenheit.
- MA entwickeln, nicht kündigen
- ordentliche Gehälter für alle
- flexible Arbeitszeiten
- Vertrauen in die MA
- Verbesserungsvorschläge annehmen
- Strukturen überdenken
- Delegieren durch Vorgesetzte
- MA nicht wie Assistenten oder Praktikanten behandeln
- Erwartungen realistischer setzten
- Versprechen halten
- Mobbing stoppen!
- Fluktuation ernst nehmen
- Fehlerkultur überdenken
- auch Vorsetzte machen Fehler. Diese zugeben und nicht den MA zuschieben
- kein Anschreien durch Vorgesetzte
- keine MA beleidigen! (Einen MA als „Hasenhirn“ zu bezeichnen ...
Nicht jede Kununu-Bewertung entsteht aus Groll, weil man nicht zufrieden war. Leider neigt die Geschäftsleitung dazu das genau so zu sehen und winkt inzwischen nur noch ab wenn eine neue Bewertung eingeht. Vielleicht sollte man den Bewertungen einfach mal auf den Zahn fühlen und mit den ehemaligen Mitarbeitern konstruktive Gespräche suchen, sofern diese noch bereit sind. Alles was hier über diese Firma geschrieben steht hat einen wahren Kern und deutet auf massive interne Probleme hin, die die Zukunftsfähigkeit der Firma ...
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Schäfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ist gut, aber könnte noch etwas besser werden
Alles super.
nach wie vor:top!
Da hat sich nichts geändert. Schon immer hat man sich untereinander geholfen und unterstützt.
Die Kollegen im Lager halten zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Schäfer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Wird kein Wert auf die Meinung der Mitarbeiter im Lager gegeben. Es wird so getan aber das ist eher gespielt.
Wenn man sich krank meldet wird man schnappig und sehr unprofessionell behandelt und muss sich rechtfertigen warum man denn krank ist. Ich wurde ebenfalls von der Personalabteilung angerufen warum ich denn jetzt krank wäre. Zur Information sowas darf man nicht und gehört sich auch nicht.
Die vielen Versprechungen sind nichts als leere Worte. Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind völlig überzogen. Wichtige Informationen die benötigt werden um den eigenen Job machen zu können werden zurück gehalten. Um zu einem späteren Zeitpunkt die Schuld für Fehler an die Mitarbeiter abschieben zu können.
Hier arbeiten nur sehr wenige Entscheider, ansonsten nur Sekretär*innen
Eine vorgesetzte Person schreit ihre Mitarbeiter an, beschuldigt sie, misstraut jedem, verweigert Urlaub einzelner MA (völlig unbegründet), mobbt wenn die Nase nicht passt. So eine ...
Das Verhalten der Vorgesetzten ist schlicht und ergreifend niederträchtig und unkollegial. Es gibt keine Zielvereinbarungen oder Mitarbeitergespräche, die Geschäftsleitung hat sich knappe sechs Monate nicht bei den Mitarbeitern blicken lassen und trotzdem meinen sie zu wissen wer wie tickt, wer was falsch macht und wer überhaupt wie faul ist. Es gibt schlicht kein Vertrauen in die Mitarbeiter und das prägt die Arbeitsatmosphäre extrem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es tut sich aktuell einiges, weiter so
Weiterbildung wird als ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit gesehen.
Wird angeboten und unterstützt
Eigeninitiative ist nicht erwünscht. Jede noch so kleine Entscheidung muss von oben abgesegnet werden. Neue Ideen stoßen auf Ablehnung, wodurch selbst der motivierteste Mitarbeiter irgendwann den Spaß und die Freude verliert.
In allen Bereichen werden regelmäßig Schulungen angeboten
