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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wilhelmsburger Krankenhaus Groß-Sand die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der schlechten digitalen Einrichtung ist das ganze oftmals nicht zielführend. Alles geht über Führungskräfte, auch wenn man sich persönlich über den Weg läuft. Das kann ätzend sein. Ansonsten haben viele Menschen eine eigene Durchwahl und sind stets erreichbar während der Arbeitszeit.
Einige Kollegen die mit den Strukturen unseres Systems nicht klarkommen und oft und schnell erkranken, was wiederum von anderen Kollegen stets aufgefangen werden muss, gehen hier einfach unter und können wenig geben. Das macht den Zusammenhalt oft sehr einseitig und unfair, sorgt dafür dass andere Kollegen ebenfalls erkranken.
Geregelte Arbeitszeiten, arbeitnehmerfreundlich. Teilweise Dienste am Wochenende in der Therapie.
Veraltete Hierarchien, es wird teilweise nach unten getreten. Ansonsten sind die meisten wirklich nett und versuchen auf Augenhöhe zu arbeiten/kommunizieren.
Wiederholt sich häufig, interessant sind teils die Diagnosen. Oft die selben Probleme und die selben Lösungsansätze, die letztendlich scheitern. Schwierig in unserem Gesundheitssystem.
Kleines Haus, kurze Kommunikationswege, man kennt schnell viele verschiedene Mitarbeiter bei einer netten Gesamtatmosphäre.