Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
WTW (NASDAQ: WTW) bietet datengesteuerte, evidenzbasierte Lösungen in den Bereichen Mitarbeitende, Risiko und Kapital. Wir nutzen die globale Sichtweise und das lokale Fachwissen unserer über 44.000 Mitarbeitenden in 140 Ländern und Märkten, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Strategie zu schärfen, die Widerstandsfähigkeit ihrer Organisation zu verbessern, ihre Mitarbeitenden zu motivieren und ihre Leistung zu maximieren. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden decken wir Chancen für nachhaltigen Erfolg auf und bieten Perspektiven, die sie weiterbringen. In Deutschland und Österreich sind wir an 11 Standorten mit über 1.400 Mitarbeitenden aktiv.
Wir sind ein integriertes Beratungs- und Maklerunternehmen, das sich auf die zwei Geschäftsbereiche Health, Wealth & Career und Risk & Broking konzentriert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Arbeit bei WTW lohnt sich. Sie bietet nicht nur die Möglichkeit, mit talentierten Kollegen und grossartigen Kunden zusammenzuarbeiten, sondern zeichnet sich auch durch attraktive, im Einklang mit unseren Werten stehende Gesamtvergütungsprogramme aus. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern eine leistungsgerechte Bezahlung zu bieten sowie Vergünstigungen, die eine gesunde und ausgewogene Lebensweise fördern und eine Zukunftsplanung ermöglichen. Wir bieten zudem aussergewöhnliche Chancen für die berufliche Weiterentwicklung und den Aufstieg – basierend auf den individuellen Bedürfnissen und Interessen und Anerkennung für diejenigen, die sich beim Vorleben unserer Werte oder der Erbringung herausragender Leistungen in besonderem Mass engagieren.
Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:
Bei WTW leben wir die Du-Kultur, wie auch flache Hierarchen. Themen aller Art können offen und direkt angesprochen werden und es wird transparentes Feedback erteilt. Des Weiteren gibt es eine Reihe von internen Informationsmeetings, wie beispielsweise globale Townhalls, an welchen unser CEO berichtet, wie aber auch lokale All Hands Meetings, in welchen wir durch unser Leadership Team informiert werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WTW Deutschland.
Gestaltungsmöglichkeiten zur Arbeit mit viel Raum für Kreativität und eigene Entscheidungen. Die Förderung des kollegialen Miteinanders hat einen hohen Stellenwert. Die Entscheider des Unternehmens sind jederzeit ansprechbar und offen für konstruktiven Austausch.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Unternehmenswerte werden von den Mitarbeitern gelebt, tolle Arbeitsatmosphäre, Inclusion & Diversity sind Bestandteil der Unternehmenskultur, keine Hierarchien, Anerkennung auszudrücken wird wichtig genommen, international
Sehr viel Flexibilität der eigenen Ausgestaltung der Arbeitszeit/ Arbeitsort (soweit je nach Terminlage möglich). Grundsätzlich sehr flexibles Angebot hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Home-Office, flexible Arbeitszeiten, KollegInnenzusammenhalt, "Du"-Kultur und viele Ansprechpartner bei Fragen und Problemen
die familiäre Atmosphäre sucht seines Gleichen. Hier fühlt man sich wohl.
Das individuelle Bonussystem, für das ein enormer Aufwand (seitens der Führungskräfte) getrieben wird, was aber aufgrund der Vorgaben und Budgets im Endergebnis nur sehr wenig Differenzierung bedeutet.
Karriere/Perspektiven sind kaum gegeben. Es gibt nur vereinzelt Fälle bei denen dies geschehen sind. Diese Personen sind dann aber auch die Top Verdiener im Unternehmen.
Zu umständlich, zu bürokratisch. Sparen an den falschen Ecken. Es dauert zu lange und die Investitionsbereitschaft ist zu weilen nicht oder nur beschränkt vorhanden.
Nichts … ausser …. auch hier muss man arbeiten und verdient das Geld nicht im Schlaf *lach*
Immer mehr Arbeit - immer weniger Kollegen
Die Angloamerikanische Ignoranz ablegen und die Bedürfnisse der Standorte ernst nehmen. Prozesse durchdenken. Wenn es ein Genie braucht, um einen Prozess fehlerfrei auszuführen, dann gehört der Prozess überarbeitet. Ansonsten verbrennt man nur die Belegschaft.
Entscheidungsträger sollten Verantwortung für schlechte Entscheidungen übernehmen und sich entschuldigen anstatt sich für ihre schlechte Arbeit feiern zu lassen! Dazu muss an diese Entscheidungsträger aber glasklar kommuniziert werden was sie anrichten.
Anerkennung durch globale Entscheider, dass mit für den Standort unzulänglichen Mitteln (Software) gearbeitet werden muss.
...
Das Vergütungspaket wirkt immernoch zusammengestückelt und nicht markt- und zeitgerecht. Eine moderne total compensation Strategie wäre hier ein großer Vorteil.
Nach 11 Monaten noch nichts gefunden, was ich wirklich bekritteln würde. Der Social Footprint könnte noch größer sein.
Weniger ... viel weniger "Head of...", dafür mehr Kollegen an der "Front " und bessere EDV-Programme.
Benefits erweitern, bAV verbessern, Zeitwertkonten einführen
Der am besten bewertete Faktor von WTW Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Durch den hohen Arbeitsaufwand im Winter gehen wir gemeinsam durch. Stichwort Teamwork, vor allem in größeren Projekten.
Jeder versucht irgendwie innerhalb von undurchdachten Prozessen und schlecht eingesetzter Software zu überleben.
Gemeinsame Mittagspausen, abteilungsübergreifend / Treffen “After Work”
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft ist echt toll
Man kann sich aufeinander verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WTW Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gehaltlich verdient man nach Branchen Durchschnitt. Das Gehalt ist nicht auf die Qualifikation angepasst und das kann sehr deprimierend sein.
Anpassungsprozesse müssten überdacht werden
Unterdurchschnittliches Gehalt verglichen zu anderen in diesem Bereich und demselben Abschluss. Auch nach Gehaltsanpassung nichtmal annähern an das gewünschte ( marktgerechte) Gehalt gekommen. Daher ein großer Kündigungsgrund.
Etwas unter Wettbewerb.
Eigentlich kein Stern. Unterste Schublade. Kein Inflationschutz.. Kollegen bekommen für die selbe arbeit teilweise 400-600 euro mehr unter den selben Voraussetzungen (abschluss,..)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer sich einbringt und öfter die "extra Meile" geht, hat gute Aussichten auf eine lange und erfolgreiche Karriere. Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen sehr sehr viele, man muss sich nur selbst darum kümmern.
Die Schulungsangebote sind umfangreich und gut. Für langjährige Mitarbeitende wird die Weiterentwicklung - im Sinne von Karriere und weiterem "Aufstieg" - auf Dauer "schwierig".
kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieren auch Abteilungsübergreifend möglich
tolles Weiterbildungsangebot an Grund- und Aufbauschulungen
Es wird viel angeboten. Perspektive ist vorhanden.
