165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach meinem subjektiven empfinden wurde ich von dem Projektleiter nicht gut behandelt.
Im Berater Geschäft ist das immer so eine Sache, generell ist es aber recht flexibel und gar nicht so schlecht.
Ich bin viel geflogen. Von den ganzen Meilen profitiere ich noch heute.
Ich denke, es ist in jedem Unternehmen so, dass es Kollegen gibt, mit denen man gut kann und welche, mit denen man schlecht kann.
Habe ich nichts negatives wahrgenommen, ich bin aber auch eher jünger und kann das vermutlich nicht objektiv bewerten.
Ich persönlich habe mit einem Projektleiter zusammengearbeitet, der sich ab und zu in Gesprächen im Ton vergriffen hat. Es gibt jedoch sicherlich auch einige Führungskräfte, bei denen dies nicht vorkommt.
Mal besser und mal schlechter.
Ich erinnere mich daran, dass mir jemand einmal sagte, dass meine Ausarbeitung nicht gut sei. Dies wurde leider nicht begründet und ich wusste nicht genau, was ich verbessern hätte können.
Wirklich sehr gut, ich habe gut verdient und das Gesamtpaket ist Klasse gewesen.
Gleichberechtigung ist ein sehr vielschichtiger Begriff: Spielen Geschlecht, Aussehen, Herkunft, Sexualität eine Rolle? Nein! Ich habe hier sehr viel Gleichberechtigung wahrgenommen.
Spielt Seniorität eine Rolle? Aus meiner Sicht wurden "jüngere" Kollegen häufig schlechter behandelt als ältere in Bezug auf Reisen, Projekte, etc.
Ich hatte das Pech, dass ich primär in Meetings protokolliert habe. Allerdings waren die Meetings an sich recht interessant und haben viele Einblicke gewährt.
dass er immer neue Themen direkt aufgreift und diese auch angeht!
Teamwork
wird sich weiter am Markt entwickeln
je nach Arbeitsumfang - aber man wird bei Arbeitsspitzen gut unterstützt
tolles Weiterbildungsangebot an Grund- und Aufbauschulungen
gute Entwicklungsmöglichkeiten
absolut im Fokus
sehr gut
auf jeden Fall positiv
gut
tolles Büro und gute technische Ausstattung
offene und direkte Wege
hier legt das unternehmen großen Wert darauf
sehr interessant und vielschichtig
Home-Office, flexible Arbeitszeiten, KollegInnenzusammenhalt, "Du"-Kultur und viele Ansprechpartner bei Fragen und Problemen
kein Jobticket
Kapazitätsplanung realistischer gestalten: Krankheitsausfälle, Puffer etc. mit einbeziehen.
Vermutlich einer der wenigen Arbeitgeber, die aktuell noch 100% Home-Office möglich machen. Bürobesuche finden trotzdem statt aber halt nicht auf Zwang, sondern bei Lust und Laune mit KollegInnen sich zu treffen.
Ausrichtung auf Digitalisierung. Papier/Fax etc. wird vermieden.
Durch den hohen Arbeitsaufwand im Winter gehen wir gemeinsam durch. Stichwort Teamwork, vor allem in größeren Projekten.
Tendenziell sind die Aufgaben stets die selben und ob das interessant ist muss jeder für sich selbst entscheiden. Wer neues ausprobieren möchte muss sich aber proaktiv umhören, wo es spannende Nebenprojekte gibt. In einem so großen Unternehmen gibt es sicherlich das ein oder andere spannende zu tun, es kommt aber nicht von selbst auf einen zu.
Weniger ... viel weniger "Head of...", dafür mehr Kollegen an der "Front " und bessere EDV-Programme.
Diversität, Kollegen und Kolleginnen an sich super nett. Es gibt auch viele sehr schöne Initiativen. Das Problem sind aber die globalen Entscheidungsträger.
Sehr sehr schlechte Prozesse und Kommunikation.
Bedürfnisse des deutschen Standortes werden ignoriert und sich später gewundert, dass das Konsequenzen hat.
Die höchste Führungsebene trifft schlechte Entscheidungen und übernimmt nicht die Verantwortung dafür.
Die Angloamerikanische Ignoranz ablegen und die Bedürfnisse der Standorte ernst nehmen. Prozesse durchdenken. Wenn es ein Genie braucht, um einen Prozess fehlerfrei auszuführen, dann gehört der Prozess überarbeitet. Ansonsten verbrennt man nur die Belegschaft.
Entscheidungsträger sollten Verantwortung für schlechte Entscheidungen übernehmen und sich entschuldigen anstatt sich für ihre schlechte Arbeit feiern zu lassen! Dazu muss an diese Entscheidungsträger aber glasklar kommuniziert werden was sie anrichten.
Anerkennung durch globale Entscheider, dass mit für den Standort unzulänglichen Mitteln (Software) gearbeitet werden muss.
Wenn sich Entscheidungen als sehr schlecht erweisen, kann man sich auch umentscheiden und überlegen wie es besser geht, statt Jahrzehnte weiter zu machen und zu erwarten, dass die Leute die es ausführen müssen das toll finden.
Kollegen vor Ort sind super
Jeder versucht irgendwie innerhalb von undurchdachten Prozessen und schlecht eingesetzter Software zu überleben.
Die Teamleads vor Ort sind super. Das Problem sitzt weiter oben.
Unternehmenssoftware hat grauenhafte UI und wird schlecht eingesetzt. Büro, technische Ausstattung uvm. sind aber super.
Kommunikation in die Teams ist sehr schlecht. Die eine Hand weiß nicht was die andere tut.
Es könnten 5 Sterne sein, müsste man nicht immer die schlechten Entscheidungen vom Globalteam ausbaden, die zu unfassbar frustrierenden und oft unlösbaren Aufgaben führen.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten bieten eine sehr starke Work-Life Balance. Die Kollegen sind nett.
Karriere/Perspektiven sind kaum gegeben. Es gibt nur vereinzelt Fälle bei denen dies geschehen sind. Diese Personen sind dann aber auch die Top Verdiener im Unternehmen.
Vor allem den jungen MA mehr Perspektiven bieten, damit diese auch im Unternehmen verbleiben.
Gibt keine Firma mit einer bessern WLB
Gehaltlich verdient man nach Branchen Durchschnitt. Das Gehalt ist nicht auf die Qualifikation angepasst und das kann sehr deprimierend sein.
Benefits erweitern, bAV verbessern, Zeitwertkonten einführen
Anpassungsprozesse müssten überdacht werden
Vorgesetztenabhängig
Bezahlung nach Fähigkeiten - keine Kleinhaltung.
Homeoffice möglich
Immer mehr Arbeit - immer weniger Kollegen
AG sollte was tun, um guten Mitarbeiter zu halten.
Durchlässigkeit, Flexibilität, Betriebsklima, Werte und Sicherheit.
Zu umständlich, zu bürokratisch. Sparen an den falschen Ecken. Es dauert zu lange und die Investitionsbereitschaft ist zu weilen nicht oder nur beschränkt vorhanden.
An den Gehältern arbeiten und am Wettbewerb orientieren, sondern wandern die Mitarbeiter ab.
Offen und ehrlich. Gute Kollegen und Zusammenarbeit
War mal besser.
Muss man sich erarbeiten, aber es geht.
Es wird viel angeboten. Perspektive ist vorhanden.
Etwas unter Wettbewerb.
Hoch.
Man hilft sich gegenseitig.
In Ordnung.
Es kommt darauf an, mit wem man es zu tun hat. Auf Augenhöhe und in der Regel offen.
Technisch manchmal herausfordernd.
Manchmal ungeschickt und nicht immer zielführend.
So verdient kununu Geld.