Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
In unserer über 20-jährigen Unternehmensgeschichte haben wir uns vom 1-Mann-Unternehmen zu einem anerkannten Partner in der Landtechnik entwickelt. Diese Entwicklung prägt auch unsere gemeinsame Unternehmenskultur: Verantwortung übernehmen und Verlässlichkeit gegenüber Partnern zeigen, flache Hierarchie und direkter Einfluss auf Entscheidungen. Kurz: jeder auf seinem Platz ist wichtig und findet jederzeit Gehör.
Gemeinsamer Erfolg, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und der partnerschaftliche Umgang werden bei uns groß geschrieben. Uns ist bewusst, dass nur unsere Mitarbeiter und deren Anspruch an Perfektion in Qualität und Produktivität gepaart mit Innovationsbereitschaft unser Unternehmen voranbringen.
Wir beschäftigen uns seit 2001 mit der Herstellung und fertigungstechnischen Optimierung von Verschleißteilen und Schweißbaugruppen, speziell für die Landmaschinenbranche. Als eigenständige Produktreihe werden seit 2013 KUP-Maschinen entwickelt und verkauft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wimatec Mattes GmbH.
Den ersten Kontakt nach deiner Bewerbung wird Sonja Stroissnigg aufnehmen. Sie ist die erste Anlaufstelle für Bewerber und Mitarbeiter.
Flache Hierarchie, zielorientiert in die Zukunft, sicherer Arbeitsplatz, gutes Arbeitsklima. Es ist kein Konzern, hier ist man nicht nur eine Nummer, schnelle Ideen Umsetzung.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Guter Team zusammenhalt. Gegenseitige Unterstützung und Offenheit.
-Verbesserungsvorschläge werden sehr gerne angenommen und so gut wie möglich umgesetzt.
-Es gibt einen schön gestalteten Aufenthaltsraum mit Küche, Mikrowellen, Kühlschubläden, Backofen, Geschirr,...
-Gratis:
Verschiendene Kaffee-Varianten, Tee, Mineralwasser.
wimatec wächst sehr stark und dennoch hat man das Gefühl ein Familienunternehmen zu sein. Das Programm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter", wird ziemlich gut honoriert. Generell wird sehr viel gemacht, um neue Kollegen zu gewinnen.
Die Entwicklung und das Wachstum über die gesamten Jahre
alles was einem nur einfallen kann was schlacht ist, ist hier extrem Gebündelt
Es wird viel versprochen, aber nicht eingehalten.
Es muss alles immer nur schnell, schnell. Dieser Termindruck gibt den Mitarbeitern nur innerlichen Druck.
Die 15/5 min Taktung der Stempeluhr
Das Prämien-System pro Abteilung. Oft nicht realistisch und automatisch Druck bei den Angestellten. Eher eine einheitliche Prämie für alle oder dass man sagt für alle einfach ein 13tes Gehalt.
Das stempeln finde ich ein Problem, damit meine ich diese 15 Minuten Taktung. Kenn ich so von keiner anderen Firma. Sollte minutengenau sein. Und wenn das mit unserem Anbieter nicht geht, dann halt zu einem anderen Anbieter der Stempeluhren anbietet.
Eine Klimmzugstange wäre nicht schlecht im Eingangsbereich des Aufenthaltsraums wo man ...
Es gibt immer etwas was besser sein kann.
-Absolut nichts.
Mir kommt ehrlich gesagt momentan nichts in den Sinn.
Einfach mehr auf die Meinung der Mitarbeiter eingehen.
Klar ist, dass die oberen Etagen Dinge entscheiden müssen in ihren Besprechungen, aber was Entscheidungen angehen die die Arbeit an sich für den Handwerker betrifft, sollte auf die Wünsche und Anregungen zumindestmal eingegangen werden.
Zufriedene Mitarbeiter zu haben führt automatisch zur geringeren Fluktuation und besserer Qualität.
Zu sagen keine Fehler ist das Ziel und schnell schnell alles, find ich zu heftig und unzumutbar, das bringt den Mitarbeitern nur innerlichen Druck.
Sonst muss ...
Versuchen die letzten Hausaufgaben noch zu machen.
Der Geschäftführe Auswechseln
Verbesserung der Kapa-Planung und vorzeitige Beschaffung der Infrastruktur.
Der am besten bewertete Faktor von Wimatec Mattes ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Produktion werden immer mehr Frauen eingesetzt. Auch in der Führungsebene gab es Zuwachs.
Es wird viel Wert darauf gelegt.
Das aufjedenfall. Hab diesen Punkt mal noch nie bewusst schlecht wahrgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wimatec Mattes ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider sehr unfaires Verhalten des Geschäftsführers gegenüber seiner Angestellten. Mitarbeiter werden gerne gegeneinander ausgespielt.
Könnte besser sein, wird aber spürbar daran gearbeitet
Viel Luft nach oben
findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Schulungsmaßnahmen, sowie externe Weiterbildungen werden angeboten. Weiter Fachpersonal einstellen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Stufen.
Weiterbildungen werden angeboten. Klar ist, dass man was dafür tun muss. Wer was erreichen will, bekommt auch seine Weiterbildungen. Von nichts kommt nichts.
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber bis zur Umsetzung vergeht viel Zeit. Karrieremäßig ist hier nicht viel zu machen
Weiterbildungen werden ermöglicht und bezahlt. Karriere in gewissen Positionen möglich, aber nicht in allen.
