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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Mindestlohn. Keine Gehaltserhöhung. Nur leere Versprechungen.
Der gesetzliche Mindestlohn ist gegeben. Mehr Gehalt kann man sich selbst durch mehr Umsatz=Provision erarbeiten. Dies ist jedoch nicht transparent und nachvollziehbar dargelegt.
Egal bei welchem Bildungsstand, Fähigkeiten, Erfahrungen und Graden von Verantwortung wird für die Position kein faires Gehalt angesetzt. Die Bezahlung an sich kam, auch mehrmals ohne rechtzeitige Mitteilung, deutlich später als vertraglich vereinbart. Rücksprachen zum Thema Gehalt waren äußerst schwierig mit der Geschäftsführung zu führen und sind auch mit sehr guten Argumenten nicht von Erfolg gekrönt.
Weitere Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Der Lohn deckt die gesetzlichen Richtlinien ab. Nach und nach bekam man mit, dass jeder anderes Gehalt bekommt, obwohl alle die gleiche Ausgangssituation hatten. Über die Pünktlichkeit sollte man nicht sprechen und über volles Gehalt auch nicht. Lohnerhöhungen gab es keine und wenn, dann geringe und nach nervigen, hartnäckigen, ewigen Diskussionen.
Es wurde Mindestlohn gezahlt, wenn gezahlt wurde. Meist kam das Gehalt gesplittet oder unpünktlich. Jeden Monat gab es eine neue Ausrede.
Wollte man sich etwas dazu verdienen sollte man mehr Umsatz generieren um auch Provision zu erhalten..