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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Anbindung am Liniennetz
- macht Berufserfahrung möglich
Der Kollegenzusammenhalt und das Team habe ich geliebt.
Berufserfahrung die ich sammeln konnte und die mir nun sehr weiterhilft.
Das einzig Gute in dem Unternehmen ist das Team.
Die Kritik ist den einzelnen schlechten Bewertungen zu entnehmen.
- kein Verständnis für die Mitarbeiter
- es wird sehr viel gedroht und die Mitarbeiter werden schlecht behandelt
- unpünktliches Gehalt
- jeden Monat einen neuen Schuldigen oder eine neue Ausrede weshalb das Gehalt nicht gezahlt werden konnte
- wenig Verständnis für Mitarbeiter
- schlechte Kommunikation zwischen den Ebenen
- bestimmte Bereitschaften werden vorausgesetzt
Die Liste an Verbesserungsvorschlägen ist lang und wurde bereits im Unternehmen mehrfach zur Sprache gebracht. Daher nur der Rat, auf Ihre Mitarbeiter zu zugehen, zuzuhören und eine funktionierende Lösung für alle bestehenden Probleme mit dem Team zu erarbeiten und umzusetzen.
Schulung durchführen wie man ein Unternehmen führt und die Mitarbeiter motiviert. Keine leeren Versprechungen und auf die Mitarbeiter zugehen und diese ernst nehmen.
Auf Mitarbeiter ein zugehen, zuzuhören - Handeln. Keine leeren Versprechungen. Mitarbeiter Motivieren. Die Liste wäre lang.
- auf Mitarbeiter eingehen
- Schulungen nehmen, wie man ein Unternehmen führt
Der am besten bewertete Faktor von Wimeta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bestehende Kollegen empfanden neue mit offenen Armen und man wird sofort integriert. Man konnte sich immer untereinander verlassen und aufeinander bauen.
Der Zusammenhalt ist auch weit außerhalb der Arbeit gut.
Man wird von den bestehenden Kollegen mit offenen Armen empfangen und man findet gleich Anschluss. Mit jedem Dämpfer der aus der Geschäftsleitung kam wuchs der Zusammenhalt - wenigstens wir wollten uns unterstützen und hinter uns stehen.
Einwandfrei. Der Zusammenhalt ist auch weit außerhalb der Arbeit außergewöhnlich gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche werden nie geführt. Perspektivisch kann man sich in der derzeitigen Aufgabenteilung auch nicht entwickeln oder die Karriereleiter aufsteigen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden auch auf ausdrücklichen Wunsch seitens des Mitarbeiters nicht gefördert und haben auch generell nicht stattgefunden. Interne Schulungen waren und sind nicht vorgesehen. Lernen kann man nur durch Selbststudium oder durch Austausch mit Kollegen.
Karrierechancen gibt es überhaupt keine. Bei verstärkten Hinterfragen von Aktionen und selbstständiges Entscheidungentreffen sorgt man dafür, dass es Gespräche gibt und ggf. auch Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Selbstbewusstsein, Eigenständigkeit, Durchsetzungsvermögen uvm. sind bei mir in der Zeit sehr gewachsen. Ich bin jetzt abgehärtet. Schlimmer, als diese Vorgesetzten kann es fast nicht geben.
Von Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten wurde in der Firma noch nie gehört. Es wird nichts angeboten und auf Nachfrage wird man nur belächelt.
