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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGenügend Parkplätze
Neumodisches Gebäude, wo viele Büros liegen
Betriebsrestaurant
Es wird bald ein Deutschkurs angeboten. Die Vorgesetzte hat die Mitarbeiter gut dazu motiviert. Finde ich ganz super.
Arbeit ist gut, Kollegen sind nett, Arbeitszeiten sind top
Betriebseigenes Restaurant, moderne Büroräume, Kolleg:innen
Freitag kurzer Tag, interessante Branche
Altmodische Denkweise der Prozesse
Es werden die guten Kollegen verscheucht und die schlechten gehalten
Schlechte Kommunikation
Kein Homeoffice
Schlechte Bezahlung
Kein Feedback
Homeoffice wäre möglich, ist aber nicht erlaubt bzw. nur in Ausnahmefällen mit triftiger Begründung und wird absolut nicht gerne gesehen.
Nur arkord und sehr wenig Geld man arbeitet wie eine Maschine ständig Druck
Garnichts. Ich habe schon schlimmere Firma gearbeitet.
Das tratschen der russischen frauen
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Feedbackgespräche führen und den Mitarbeiter:innen richtig zuhören, um Unzufriedenheit und Überarbeitung zu vermeiden.
mehr Jahres Artikel, Festanstellungen auch im Bezug Wegen des Fachkräfte und Personal Mangel
Kann man sich denken. Man braucht sich nur die schlechten Bewertungen anschauen.
Homeoffice nicht nur gewähren sondern fest etablieren
Produlte herstellen, die über die saison hinausgehn.
Der am besten bewertete Faktor von Windel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
hier sind auch viele ältere Kolleg:innen beschäftigt
bekommen das gleiche Gehalt wie junge Kollegen
fair, auf Augenhöhe, so wie es sein sollte. Man unterstützt sich gegenseitig bei Problemen - alt und jung zusammen
Es gibt nicht viele, aber die, die da sind, stehen immer mit einem helfenden Rat zur Seite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Windel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kaum Aufstiegschancen, keine Festverträge
Das Unternehmen möchte die Auszubildenden schon gerne binden,
gerade auch, wenn sie sich gut in das Unternehmen integriert haben. Es wird versucht, für jeden Azubi eine passende Übernahmemöglichkeit zu finden. Leider gibt es aktuell wenige passende und offene Stellen in der Verwaltung, um die Auszubildenden auch nach der Ausbildung zu halten. Wenn man dem Unternehmen jedoch klar signalisiert, dass ein längerfristiger vollzeitiger Arbeitswunsch besteht, wird alles daran gesetzt diesen Wunsch zu realisieren.
Durch die flachen Hierarchien ist es eher schwieriger ...
Viele Azubis aber nur wenige bekommen die Möglichkeit übernommen zu werden. Es werden gerne externe Mitarbeiter mit geringerer Ausbildung eingestellt, da diese vermutlich günstiger sind. Außerdem werden zur Einstellung leere Versprechungen gemacht. So dürfte man mit einem Abitur die Ausbildung von Anfang an verkürzen, das ist aber nicht gewollt. Eine nachträgliche Verkürzung, die Versprochen war, wurde nachträglich nicht umgesetzt. Das bestätigt den Eindruck eine günstige Arbeitskraft zu sein.
Keine Aufstiegschancen. Früher war es wohl so, dass man mit längerer Betriebszugehörigkeit auch etwas mehr Lohn bekommen hat, aber das ist schon seit längerem abgeschafft. Jemand, der ganz neu anfängt, bekommt den gleichen Lohn wie jemand, der seit 30 Jahren für Windel arbeitet.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
