493 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
417 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien und eine Geschäftsleitung, die sehr nahbar und zugänglich ist. Das Miteinander und gegenseitig unterstützen wird auf vielen Ebenen gelebt.
Durch die Arbeitszeiterfassung hat man einen sehr fairen Ausgleich und kann jederzeit seine Überstunden abbauen.
Es gibt viele Angebote für Seminare und Weiterbildungen. Es wird viel Wert darauf gelegt, die Firma und die internen Abläufe kennenzulernen. Vor allem in der Anfangszeit gibt es einen sehr intensives und hilfreiches Einlernen.
Das Wissen in der Abteilung wird gerne mit allen geteilt - hier arbeitet niemand nur für sich, sondern man hat das Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen.
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr, stärkt das selbstständige Arbeiten und stärkt einem bei Bedarf den Rücken.
Moderne Räumlichkeiten, manchmal hapert es ein bisschen an Technik, aber im Großen und ganzen sind wir gut aufgestellt.
Offene Kommunikation und vor allem auch die Möglichkeit selbst offen und ehrlich zu kommunizieren.
Ich würde mir wünschen, dass es mehr Frauen in Führungsposition geben würde.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und ich habe die Möglichkeit mich mit meinen Ideen selbstständig einzubringen. Man darf sehr eigenverantwortlich arbeiten, hat aber auch jederzeit seine Führungskraft als Ansprechpartner.
-Mehr Unterstützung und Rücksichtnahme für ältere Mitarbeitende schaffen
-Klare und transparente Gehaltsstrukturen einführen
- Einheitliche und faire Arbeitszeitmodelle etablieren
- Weniger Abhängigkeit von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten schaffen
- Wirklich fortschrittliche Ansätze entwickeln, nicht nur behaupten und nicht nur oberflächliche Änderungen vornehmen
Fazit:
Die Firma hat Potenzial, bleibt aber hinter ihren eigenen Ansprüchen zurück. Wer gerne in einem fairen und transparenten Arbeitsumfeld arbeitet, wird hier möglicherweise enttäuscht. Mit mehr Ehrlichkeit über die eigenen Schwächen und einem echten Veränderungswillen könnte vieles besser werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, wie gut man sich mit dem Vorgesetzten versteht. Im Team herrscht grundsätzlich ein kollegiales Miteinander, aber der Umgang ist nicht immer gleich fair.
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, innovativ und umweltbewusst, doch intern sieht es anders aus. Viele Prozesse sind veraltet, Entscheidungen werden hinausgezögert, und ein echtes Umweltbewusstsein existiert nicht. Das schöne Image, das nach außen transportiert wird, hält dem internen Vergleich leider nicht stand. Auch Gleichberechtigung und Fairness sind intern große Baustellen, die dringend angegangen werden müssten.
Die Work-Life-Balance ist sehr individuell und Verhandlungssache. Es gibt keine einheitlichen Regelungen, und vieles hängt davon ab, wie wohlwollend der Chef eingestellt ist. Das macht es für manche schwierig, Familie und Beruf zu vereinbaren.
Verkürzte Arbeitszeiten oder Teilzeitmodelle werden ungern gesehen, selbst wenn berechtigte Gründe vorliegen. Insbesondere für ältere Kolleg*innen, die entlastet werden könnten, gibt es kaum Rücksicht oder Unterstützung.
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, aber es fehlt eine klare Strategie. Auch hier entscheidet oft der persönliche Draht zum Vorgesetzten, ob man gefördert wird oder nicht.
Das Gehalt ist nicht transparent, und es gibt keine klaren Kriterien, an denen man sich orientieren kann. Das sorgt für Unsicherheit und Unzufriedenheit. Sozialleistungen sind okay, aber nicht außergewöhnlich.
Die Firma zeigt wenig Engagement im Bereich Umweltbewusstsein. Mülltrennung findet nicht statt, was in der heutigen Zeit schwer nachvollziehbar ist. Zwar wurden automatische Wasserhähne installiert, die vermutlich Wasser sparen sollen, doch die Maßnahme wirkt eher wie ein oberflächlicher Versuch, um modern zu erscheinen. Zu echtem Umweltbewusstsein tragen diese Wasserhähne kaum bei, zumal andere grundlegende Aspekte der Nachhaltigkeit, wie Abfallmanagement, völlig ignoriert werden.
Im Kollegium ist der Umgang in der Regel respektvoll und unterstützend. Die Zusammenarbeit wird jedoch manchmal durch eine unklare Kommunikation zwischen den Abteilungen erschwert. Es scheint fast so als wäre das gewollt um den Zusammenhalt zu unterbinden.
Eine Kultur der Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende wäre wünschenswert.
Sie sind oft stärker belastet, ohne Entlastung, alternative Arbeitszeitmodelle oder Unterstützung zu erhalten.
Die Führungskraft zeigt wenig Entscheidungsstärke. Wichtige Entscheidungen werden nicht eigenständig getroffen, sondern basieren oft darauf, sich äußeren Einflüssen oder Vorgaben zu beugen. Dadurch fehlt es an Klarheit und Durchsetzungsvermögen, was sich negativ auf die gesamte Arbeitsdynamik auswirkt. Mitarbeitende haben häufig das Gefühl, dass ihre Anliegen nicht aktiv vertreten werden.
Die Firma sieht sich selbst als fortschrittlich und modern, was jedoch nicht der Realität entspricht. Viele Prozesse sind veraltet, und echte Innovation wird nicht konsequent gefördert. Fortschritt bedeutet mehr als nur neue Technik – es braucht auch moderne Strukturen, transparente Entscheidungen und nachhaltiges Handeln.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft nicht direkt und offiziell weitergegeben, sondern kursieren über Mund zu Mund.
Das führt nicht nur zu Unsicherheiten, sondern auch zu Missverständnissen. Ein transparentes und strukturiertes Kommunikationssystem fehlt komplett obwohl die Firma mit offener Kommunikation wirbt.
Gleichberechtigung ist hier ein heikles Thema. Entscheidungen scheinen nicht immer leistungs- oder kompetenzbasiert zu sein, sondern hängen stark vom persönlichen Verhältnis zur Führungskraft ab. Das führt dazu, dass manche Mitarbeitende bevorzugt werden, während andere kaum eine Chance haben, sich zu beweisen oder weiterzukommen. Eine echte Gleichbehandlung unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlichen Sympathien wäre dringend notwendig.
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben sind nicht gleichmäßig verteilt. Oft erhalten bevorzugte Mitarbeitende die spannenderen Projekte, während andere sich mit monotonen oder weniger wichtigen Aufgaben beschäftigen müssen.
Gemischte Stimmung. Teils unbegründete Unzufriedenheit.
Durchschnittlich, Zusatzaufgaben und -leistungen werden nicht honoriert
Teils, teils
Innerbetrieblich ok, betriebsübergreifend ausbaufähig.
Guter Betriebsleiter.
Unnötige Führungsebene (Verkaufsleiter), Vorausschauende und vorsichtige Geschäftsleitung z.T. zu praxisfremd
Normal
Regelmäßige Besprechungen und offene Türen.
Sehr gute Firma sehr empfehlenswert
Sowohl die Arbeitsbedingungen als auch das Arbeitsklima waren sehr angenehm. Die meisten Mitarbeiter sind super nett und hilfsbereit. Man hat klare Ansprechpartner, welche man jederzeit nach Hilfe fragen kann. Jeden Mittag ein so ausgewogenes und günstiges Mittagessen zu haben ist ebebfalls ein sehr positiver Aspekt.
Feste Arbeitszeiten zu haben, kann allerdings teilweise etwas hart sein.
Alles bestens, fühle mich sehr wohl bei winkler!
-sehr gutes Essen in der kantine
-angenehme Arbeit
-Es könnte eine Prämie für geleistete Arbeit eingeführt werden (es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Prämie für geleistete Arbeit einzuführen)
Was mir noch fehlen würde wäre ein Sportpass um gesundheitlicher fit zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Kann noch nicht mehr sagen bin erst seit vier Wochen hier
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