473 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
398 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation von oben nach unten und von unten nach oben verbessern
Gut finde ich das günstige Mittagessen
Die Entwicklungsmöglichkeiten
Die Flexibilität
Verbesserungswürdig ist die Größe des Lagers in Garching
Und Maximal zwei Mann pro Büro wären auch besser
Tolles Büro mit viel Freiheiten
Homeoffice, Zeitausgleich und variable Arbeitszeiten ermöglichen im Privaten vieles.
Durch flache Hietarchie kaum möglich. Allerdings auch nicht nötig, da Eigenverantwortung eine große Rolle spielt.
Vorgesetzte nimmt man kaum war.
Individuell verbesserungswürdig
Kommt drauf an wo man eingesetzt ist.
Wenn man im Büro ist gibt es für einen schmalen Taler was zu essen gibt.
Ich würde mir eine bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzter und Angestellten wünschen.
Ich würde mir mehr Aufstiegschancen wünschen. Mehr Freiheit beim Firmenfahrzeug.
Sehr zufrieden
Seminare, günstiger Mittagstisch
Ein sehr netter Betriebsleiter
Altmodisch und etwas unflexibel…
Homeoffice nur 1 x die Woche, kein Sabatical bzw Auszeiten
Keine Hunde am Arbeitsplatz
Klimaanlage muss selbst gekauft werden, Ventilatoren wurde 1 pro Büro gestellt
Den neu ausgelernten Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen damit diese auch bleiben - und überhaupt mal die Gehälter durchgucken ob die jeweilige Entlohnung zum Mitarbeiter passt
Ist in Ludwigsburg gut !
Teuer Ber zum Teil sehr gute Vertriebsmitarbeiter
Gut
Kaum möglich
Eigentlich gut - aber jeder ist sich selbst am nächsten und Fehler machen immer nur die Andrren
Gut - von denen kann man nur lernen
BL gut TL muss noch an sich arbeiten
Könnte moderner sein
Könnte manchmal von oben nach unten besser sein
Irgendwie immer das gleiche aber dann wieder auch nicht
Mann weiß nie was kommt wenn man ein Gespräch annimmt
Das allgemeine Arbeitsumfeld
Gehaltsgefüge ist komisch
Darauf achten wer was kann und gut was arbeitet, dies wertschätzen, Mitarbeitern keine Versprechungen machen die nicht gehalten werden
Top teils echt motivierte Mitarbeiter
Winkler ist halt teuer
Arbeitszeiten sind ok, Homeoffice kommt eventuell irgendwann
Gehalt kommt pünktlich, es gibt aber andere Punkte die etwas komisch sind
In der Regel recht gut
Teils fragwürdig
Im Sommer teilweise viel zu warm in den Büros, hier hilft nur mitdenken, morgens gut lüften und rechtzeitig zumachen, leider gibt es keine Klimaanlage
Meist ist alles schneller als die Kommunikation von oben, regelmäßige Besprechungen finden statt
Manche sind gleicher als andere, es wird aber versucht darauf zu achten
Gibt es mal mehr mal weniger
- Bezahlung unterstes Maß gegenüber dem Wettbewerb
- Laptop und Diensthandy zum mobilen Arbeiten wurde bisher nicht bereitgestellt, entgegen der Zusagen bei Einstellung
- Hunde am Arbeitsplatz leider nicht erwünscht
Geld kommt pünktlich
30 Tage Urlaub
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Bei so großen Unternehmen kann ich nicht verstehen, warum es keinen Betriebsrat gibt.
Homeoffice nur für Auserwählte.
Es muss dringend mit Vetternwirtschaft aufgeräumt werden!
Auch führungskräfte sollten bei ausreichend Gründen mal eine Kündigung bekommen und nicht auf einen ruhigen Posten abgeschoben werden.
Klasse unter den Kollegen und Teamleitern, jeder konnte jeden fragen und hat Hilfe bekommen, Anfangs gab es noch dein und mein Kunde, das hat sich aber zu einem unsere Kunden gewandelt.
In der Zielkundengruppe bekannt als kompetent (was rückläufig ist) aber teuer (was im Wettbewerbsvergleich zunimmt).
Ist nach der s.g. Zeitenwende echt gut geworden, 38 statt 40 Stunden (im Durchschnitt aber ehr 44). Samstagsarbeit hat man halt mal.
Durch die flache Struktur sind Austiegsmöglichkeiten stark begrenzt.
Es gibt, von Unten nach Oben:
Mitarbeiter, Teamleiter, Betriebsleiter Verkaufsgebietsleiter und die Geschäftsführung...
Wobei Aufstieg nur mit ausreichender Unterwürfigkeit möglich ist.
Wie schon erwähnt fallen kritische Mitarbeiter hinten über.
-Interne Weiterbildung sin tatsächlich gut
-Externe gibt das nur bei Notwendigkeit (Ersthelfer)
Ist von dem was Regional üblich ist ehr im unterem Bereich, wenn überhaupt.
Im Bereich Umweltbewusstsein hat man nur kleine Schritte gemacht um dann stehen zu bleiben.
Sozialbewusstsein: ja bedingt vorhanden.
Beste Kollegen überhaupt.
Gute Wertschätzung.
-Ein Stern gibt das für die Betriebs- und Bereichsleitung, hier gilt nämlich führen durch Informationsvorsprung. Auch wäre es recht hilfreich wenn auch Führungskräfte Vertrieb kennen und auch wissen, was man verkauft.
Mitarbeiter die negative Kritik anbringen (selbst wenn konstruktiv und mit Lösungsvorschlägen) werden tun sich keinen Gefallen damit.
-5 Strene kann man durchaus an Teamleiter vergeben, dies würde aber das negative Führungsverhalten ber Betriebsleitung verschleiern.
Technische Grundausstattung ist gut, aber Ergonomie am Arbeitsplatz ist nicht gegeben (mal ne Stunde im Stehen arbeiten ist nicht möglich, die Bürostühle sind z.T. selbstbeschafft weil von der Firma gestellte unbrauchbar sind!)
Sonderaufgaben werden großzügig verteilt, ohne jedoch ensprechende Freiräume zu gewähren/schaffen.
Klimatisierung ist fehlanzeige.
Gegangen Mitarbeiter werden nicht ersetzt so bleibt denn für den Rest mehr Arbeit über...
Von Oben nach Unten mangelhaft, von Unten nach Oben oftmals ohne Rückmeldung z.T. auch unwahre Antworten...
Frauen verdinen weinger, trotz gleichem Ausbildungesstand und Männer in Elternzeit ist auch ehr schwierig. Da hat man einem Kollegen seitens der Betriebsleitung auch mal was angehängt um ihn los zuwerden...
Technischer Vertrieb, Kundengespräche und technische Neuerungen.
Muss man sich auch für begeistern, dann ist es auch interessant und herausfordernd.
Fläche Hierarchie. In den Niederlassungen ist Teamleiter neben Betriebsleiter das höchste was geht
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