Basierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei winkler Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 479 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Extrem aufmerksam und wertschätzend
die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. In der Abteilung sowie Abteilungs- und Standortübergreifend findet ein respektvoller und wertschätzender Umgang statt.
Innerhalb des Teams und der Abteilung finden regelmäßig Meetings statt, die den Austausch fördern und alle Beteiligten auf dem gleichen Stand halten.
Auch außerhalb dieser Meetings findet ein reger Austausch statt, um sich unteranderem auch gegenseitig zu unterstützen.
Abteilungsübergreifend gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial. In den letzten zwei bis drei Jahren hat hier die
Kommunikation spürbar gelitten und sollte wieder verstärkt in den Fokus gerückt werden, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu optimieren.
Trotz der verschiedenen Führungsebenen herrscht ein offener und direkter Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Es herrscht ein ehrlicher und wertschätzender Umgang miteinander, der eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Jeder unterstützt den anderen, wodurch Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden können. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und gut eingearbeitet, sodass sie sich schnell integriert fühlen.
Auch unser Chef trägt zum guten Klima bei, da er immer ein offenes Ohr für Anliegen und Vorschläge hat.
Durch die 38-Stunden-Woche, Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten wird grundsätzlich auf die Work-Life-Balance geachtet.
Allerdings gibt es teilweise ein Ungleichgewicht in der Aufgabenverteilung, das jedoch aufgrund des Wegfalls von Kolleginnen in Elternzeit und der langjährigen Erfahrung einzelner Kollegen aktuell nicht umgangen werden kann. Hierdurch kann die Work-Life-Balance nicht bei allen Kollegen gleichermaßen gewährleistet werden. Hier wäre es wünschenswert, wenn diesen Kollegen etwas mehr Wertschätzung entgegengebracht wird.
Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr