Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind winkler - europaweit führend im Technischen Handel und als Ausrüster rund um Nutzfahrzeug, Werkstatt und Agrar. Bei uns arbeiten rund 1.600 Mitarbeiter an über 40 Standorten in unterschiedlichen Bereichen. Als wachsendes mittelständisches Unternehmen stehen bei uns seit über 100 Jahren unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt, denn wir wissen: Ihre fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften sind die Grundlage für unsere Erfolgsgeschichte. Wir geben unseren Mitarbeitern das gute Gefühl, am richtigen Ort zu sein. Bei winkler passt´s.
Für Nutzfahrzeughalter, Werkstätten, Busunternehmen und Agrarbetriebe gibt es eine Adresse, auf die immer Verlass ist: winkler! Wir bieten unseren Kunden aber weit mehr als Ersatzteile - neben unserem Vollsortiment mit rund 200.000 Teilen zum Beispiel auch fachmännische Beratung und einen leistungsfähigen Lieferservice.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubtAls Familienunternehmen und verantwortungsbewusster Arbeitgeber ist uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter besonders wichtig. Deshalb hat sich die winkler Unternehmensgruppe im Jahr 2018 dazu entschieden, die Arbeitszeit zu reduzieren und ein flexibleres Arbeitszeitmodell einzuführen. So ermöglichen wir unseren Mitarbeiter den optimalen Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben.
Folgende Benefits bieten wir:
Bei winkler steht der Mensch im Mittelpunkt, deshalb zeichnet sich unser Arbeitsalltag durch respektvolles Miteinander, Kommunizieren auf Augenhöhe und durch gegenseitiges Wertschätzen aus. Bei uns arbeiten Menschen mit einer positiven Lebenseinstellung, die offen, zuverlässig und bereit sind, die über 100-jährige Firmengeschichte von winkler fortzuschreiben.
Vertrieb
Sie sind Techniker mit Vertrieb im Blut, zum Beispiel aus den Bereichen Kraftfahrzeug-/Nutzfahrzeug- oder Landmaschinentechnik oder aber Vertriebsmitarbeiter mit guten technischen Kenntnissen? Am besten ist natürlich ein Hintergrund in der Nutzfahrzeug-Ersatzteilbranche. Wir geben aber auch engagierten und kommunikativen Quereinsteigern eine Chance.
Lager und Logistik
Im Idealfall können Sie eine Ausbildung als Lagerlogistiker/in vorweisen. Aber auch Mitarbeiter mit einer Ausbildung als Kfz-Mechaniker/in oder im Einzelhandel sind für uns attraktiv. Vor allem dann, wenn sie über Kenntnisse im Bereich Warenwirtschaft/Logistik verfügen oder sich einfach dafür interessieren. Die Grundvoraussetzung für alle Mitarbeiter im Bereich Lager und Logistik: Wir suchen Kollegen, die gerne aktiv anpacken und belastbar sind.
Technik
Wir suchen echte Fachleute aus den Bereichen Nutzfahrzeug-Instandsetzung, Hydraulikzylinder-Instandsetzung und Schweißtechnik. Unser Technikbetrieb macht viele Lösungen außerhalb der gewohnten Standards möglich, wie etwa Spezialinstandsetzungen oder Schweißarbeiten. Deshalb sind Mitarbeiter, die über den Tellerrand schauen, gerne tüfteln und komplizierte handwerkliche Herausforderungen nicht scheuen, bei uns besonders willkommen.
Zentralbereiche
Für unsere Zentralbereiche Finanz- und Rechnungswesen, Personal, Marketing, IT und Einkauf/Produktmanagement suchen wir engagierte Fachkräfte - egal ob Einsteiger oder Berufserfahrene.
Ausbildung
Unser Ziel ist es, unsere Fachkräfte selbst auszubilden. Ausbildung spielt deshalb bei uns traditionell eine große Rolle. Wir wünschen uns motivierte, aufgeschlossene und technikbegeisterte junge Menschen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei winkler Unternehmensgruppe.
Joanna Sagur, Personalreferentin, Telefon: +49 711 85999-524, E-Mail:joanna.sagur@winkler.de
Sara Kadlubiec, Personalreferentin, Telefon: + 49 711 85999-521, E-Mail: sara.kadlubiec@winkler.de
Gehalt kommt pünktlich.
Frisches Essen in der Kantine.
Kostenlose Parkplätze falls man einen findet.
Das allgemeine Arbeitsumfeld
Sonderzahlungen
Wenn man im Büro ist gibt es für einen schmalen Taler was zu essen gibt.
Geld kommt pünktlich
30 Tage Urlaub
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Altmodisch und etwas unflexibel…
Homeoffice nur 1 x die Woche, kein Sabatical bzw Auszeiten
Keine Hunde am Arbeitsplatz
Klimaanlage muss selbst gekauft werden, Ventilatoren wurde 1 pro Büro gestellt
Bei so großen Unternehmen kann ich nicht verstehen, warum es keinen Betriebsrat gibt.
Homeoffice nur für Auserwählte.
Ich würde mir eine bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzter und Angestellten wünschen.
Zu wenig Parkplätze.
Schlechte Verkehrsanbindung mit den öffentlichen.
In den untersten Ebenen kommt immer wieder das Gefühl aus, es ginge nur noch um mehr Profit, dabei sollte wieder mehr auf die einzelnen Mitarbeiter geschaut werden und ggfs. deren Meinungen wieder mehr eingeholt werden.
Im großen und ganzen ist die Firma ein super Arbeitgeber.
Leider ist es nur etwas unfair, das man im breitgang, eine wirklich körperlich anstrengende Arbeit mit schweren Teilen hat und trotzdem nicht mehr verdient als andere die zum Beispiel den ganzen Tag am liftshuttle stehen und Kleinteile kommisionieren.
Es sollte eine erschwernis Zulage geben um den Arbeitsplatz richtig zu entlohnen und eventuell auch attraktiver für andere zu machen, da wir grundsätzlich auf minimum besetzt sind weil keiner die Arbeit machen ...
Es macht einfach Spaß Teil des Ganzen zu sein! Die Atmosphäre ist in meinem Fall unglaublich gut und zufriedenstellend. Die abwechslungsreiche Arbeit macht Spaß, ist aber auch unglaublich anstrengend. Gerade, wenn der Kollege Urlaub hat oder mal wegen Krankheit ausfällt. Zu zweit aber durchaus machbar. Ich vermisse definitiv meine Frühstückspause und mag es nicht während der Arbeit zu essen,die Mittagspause ist mir dafür zu lange. Ich würde Winkler jedem als Arbeitgeber empfehlen.
Über die Öffnungszeiten am Samstag sollte man sich Gedanken machen.
Früher waren am Samstag richtige Notfälle von Werkstätten und Speditionen.
Mittlerweile verkauft man einen Karton Bremsenreiniger, Isolierband und zwei H7 Birnen. Lohnt sich das wirklich? Die hier aufgebauten Stunden werden dann an den normalen Arbeitstagen abgebaut und die Besetzung ist dadurch knapper. Fluch und Segen zugleich.
Der am besten bewertete Faktor von winkler Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Langjährige Angestellte werden geschätzt.
Gut - von denen kann man nur lernen
Respektvoller Umgang auf Du Kultur
Gute Wertschätzung.
Die älteren Kollegen ruhe sich auf ihr Alter aus, daher kommt leider nicht mehr viel Arbeitskraft rüber….
Der am schlechtesten bewertete Faktor von winkler Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
Normaler 9 to 5 Job. Monatlicher Samstagsdienst. Wöchentlich 1x bis 18:30. work Life Balance sieht anderst aus. Kein Homeoffice, nur für bestimmte Leute.
Aufgrund von Krankheiten muss man schon mal einspringen, eine Anerkennung hierfür sucht man vergeblich.
Soweit gut, seit der Umstellung auf die 38h Woche kommt die Freizeit auch nicht zu kurz. Man arbeitet zwar immer noch teils 45 h in der Woche, allerdings hat man auch immer wieder die Möglichkeit die überstunden freizunehmen, was sehr positiv ist, da man sich alles super gut einteilen kann. Allerdings ist der Dienst am Samstag extrem fragwürdig, ob dieser so noch sinnvoll ist. Würde es den Samstagdienst nicht mehr geben, würde die Zufriedenheit der Mitarbeiter extrem steigern, man würde ...
Homeoffice und 38 Stunden Woche existieren nur auf Papier. Durch Spätdienst (7:30-18:30 Uhr) einmal die Woche und Regelarbeitszeit von (7:30-17:00 Uhr) kommt man auf eine 45 Stunden Woche. Dazu kommt noch der Samstagsdienst (8:00-12:00 Uhr) alle 6 Wochen. Die Überstunden die man leistet können zwar frei genommen werden aber unter Work-Life Balance verstehe ich etwas Anderes.
Durch die hohe Fluktuation und Krankenstand müssen die „niederen“ Arbeiter die Arbeit der fehlenden zusätzlich übernehmen. Das führt zu ständigen Überstunden..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 141 Bewertungen).
Durch die flache Struktur sind Austiegsmöglichkeiten stark begrenzt.
Es gibt, von Unten nach Oben:
Mitarbeiter, Teamleiter, Betriebsleiter Verkaufsgebietsleiter und die Geschäftsführung...
Wobei Aufstieg nur mit ausreichender Unterwürfigkeit möglich ist.
Wie schon erwähnt fallen kritische Mitarbeiter hinten über.
-Interne Weiterbildung sin tatsächlich gut
-Externe gibt das nur bei Notwendigkeit (Ersthelfer)
Durch flache Hietarchie kaum möglich. Allerdings auch nicht nötig, da Eigenverantwortung eine große Rolle spielt.
Man kann viele Schulungen besuchen und sich persönlich weiterbilden. Muss aber aus Eigeninitiative kommen.
Wer sich weiterbilden will, bekommt die Möglichkeit das zu tun. Basiert aber alles auf Eigeninitiative.
Fläche Hierarchie. In den Niederlassungen ist Teamleiter neben Betriebsleiter das höchste was geht
