winkler 

Unternehmensgruppe

Gehalt

Weihnachtsgeld -Urlaubsgeld und Anwesenheitsprämie: ist sehr gut.

Leider können und dürfen nicht die direkten Vorgesetzten wie Teamleiter oder Betriebsleiter über leistungsorientierte Gehaltserhöhungen selbstständig entscheiden- ist sehr schade. Leistungsorientierte Gehaltserhöhungen dürfen bzw. müssen von der Geschäftsleitung genehmigt werden. Aus meiner Sicht problematisch, weil die Geschäftsleitung gar nicht in der Lage ist, die persönliche Leistungsstärke oder Schwäche zu bewerten. Hier wäre mehr Vertrauen und größere Befugnisse den Betriebsleitern einzuräumen bestimmt sinnvoll.

Lohnerhöhungen und Beförderungen scheinen oft willkürlich vergeben zu werden, anstatt nach Leistung oder Betriebszugehörigkeit.
Verdiente, langjährige Mitarbeiter gehen leer aus, während andere ohne ersichtlichen Grund bevorzugt werden.

Das Gehalt ist sicher ausbaufähig, jedoch werden Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld bezahlt. Ebenso gibt es eine Anwesenheitsprämie und viele weitere Sozialleistungen.
Wünschenswert wäre noch ein Sportangebot wie z.B. die Teilnahme am Wellpass.

Durchschnittlich, Zusatzaufgaben und -leistungen werden nicht honoriert

Die Sozialleistungen sind sehr vielseitig. Hierbei merkt man, dass Winkler ein Familienunternehmen ist und auch auf die Angestellten sowie deren Familien großen Wert legen.

Das Gehalt könnte jedoch etwas besser sein, insbesondere in Bezug auf die Differenzierung der Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Ein stärkerer Einfluss dieser Faktoren auf die Gehaltsstruktur wäre wünschenswert, um die Leistung angemessen zu honorieren.

Die Sozialleistungen werden kontinuierlich überprüft und an neue Bedürfnisse angepasst, was sehr positiv ist. Dadurch wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter stets von attraktiven und zeitgemäßen Angeboten profitieren.