Es wird viel für das IMAGE getan, aber nicht für die Mitarbeiterförderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Externes soziales Engagement (Umweltbewusst, Förderung des Kindergartens für die Lebenshilfe)
- Jährlicher Bonus
- Der Koch inkl. Küchenpersonal (hervorragendes essen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Vorgesetzte haben Narrenfreiheit (trotz Betriebsrat - dem sind allerdings auch sehr die Hände gebunden)
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter fördern (Weiterbildung / Schulung)
- Stellen zuerst intern ausschreiben
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Homeoffice (Mobiles Arbeiten)
- 1x im Jahr ein Mitarbeitergespräch bzw. Vorgesetztenbewertung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team war super, aber die Kollegen inkl. Vorgesetzter, die unmittelbar um einem herum waren, haben mehr Gegeneinander gearbeitet und auf sich geschaut.
Kommunikation
Im Team war Sie OK und mit dem Chef eher, NAJA. Die Kommunikation ist ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Mit ein paar Kollegen sehr gut, aber hier gibt es zu viele schwarze Scharfe, die hoffen durch Egoismus voranzukommen.
Work-Life-Balance
Work - Work - Balance. Wenn man Kinder hat oder krank wird, dann ist das fast ein No Go. Während Corona kein Homeoffice, also musste man sich der unbekannten Gefahr aussetzen. Jetzt immer noch kein Homeoffice und die Kernarbeitszeit ist von 8:30 - 15:30 Uhr, flexible ist anders
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, redet nicht mit einem und wenn man was falsch macht oder die Aufgabe nicht so wie gewünscht erfüllt, wird noch drauf gehauen. Der Vorgesetzte setzt sich auch nicht für einen ein, wenn man Intern voran kommen möchte, weil man ja die eigene Abteilung verlässt.
Interessante Aufgaben
Eher Systemgastronomie, man verfolgt immer nur Plan A und wenn man Glück hat darf man auch mal was anderes machen.
Gleichberechtigung
Frauen machen Frauen Arbeit und Männer, machen Männer Arbeit. Frauenquote etc. Fehlanazeige
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere & erfahrenere Mitarbeiter von denen man was lernen könnte, werde nicht eingestellt. Zu Meinungsstark, verdienen zu viel Geld.
Arbeitsbedingungen
Büros waren modern, thats it.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Sozial & Umweltbewusst, aber nur nach außen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Chance auf Individuelle Gehaltsanpassung, nach Jahren oder Leistung. Gieskannenprinzip
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert, gefordert und ist auch nicht gewollt. Stellen werden nicht Intern ausgeschrieben und wenn jemand eine Weiterbildung oder ein Fernstudium absolviert hat, setzt man sich auch nicht zusammen und schaut, was kann man demjenigen anbieten.