Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIPOTEC Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Dinge erfahren die Lieblinge der Vorgesetzten lange vor dem “Fußvolk”. Das Meiste wird den Leuten einfach vor dir Füße geknallt, wer gerne mehr Infos hätte oder hinterfragt wird abgewiesen und entsprechend auch behandelt.
Wenn man Glück hat findet man 2-3 Menschen mit denen man sich versteht und die sich ähnlich verloren fühlen. Die meisten tun allerdings alles dafür den Vorgesetzten alles nach zuquaseln und gut da zustehen in der Hoffnung in die engeren Kreise aufgenommen werden zu können.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, was eine absolute Lüge ist wenn man sich die Kernarbeitszeitenregelung ansieht, allerdings sind die Arbeitszeiten ganz in Ordnung.
Hier ist sich jeder selbst der Nächste. Oftmals weiß die linke Hand nicht was die rechte macht. Es kommen Menschen in Führungspositionen die keinerlei Führungsqualitäten haben. Und warum? Entweder weil sie Vitamin B haben, schon ewig dabei sind und lange genug gebettelt haben oder niemand sonst den Job machen möchte. Darunter leiden müssen dann aber die Mitarbeiter.
Die generellen Aufgabengebiete sind interessant und leicht zu verstehen.
Es wird ein Spielchen nach dem anderen getrieben. Die typischen Grüppchen können tun und lassen was sie wollen ohne Konsequenzen in Sicht. Im Gegenteil, gewisse Führungsmitglieder mischen noch kräftig mit.