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WIPOTEC 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WIPOTEC Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIPOTEC Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WIPOTEC Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    33%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    32%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung ganz in Ordnung

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice, nur 40h Woche

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder man bekommt es gar nicht mit oder viel zu spät wenn Änderungen stattfinden.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit manchen versteht man sich besser mit manchen schlechter. Allerdings ist es hier schon auffällig, wie Mitarbeiter die schon länger dabei sind grad die neuen ins kalte Messer laufen lassen statt zu helfen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt Gleitzeit allerdings mit Kernarbeitszeit von 8:30-15:30.
Somit muss man für wichtige Termine trotzdem seinen Urlaub verschwenden

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