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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubtDen Umgang untereinander.
Selbst beim bekannt geben bezüglich Beendigung meines Arbeitsverhältnisses blieb alles bestens. Mehr als Fair!!
Kommunikation
Für die Region ein sehr wichtiger Arbeitgeber. Aber das wissen Sie auch!
Abteilungsübergreifend wird an einem Strang gezogen.
Kantine
Es ist sauber in der Produktion
So ziemlich alles, inklusive der Parksituation. Es werden teilweise Parkplätze gesperrt so dass nicht annähernd genügend für alle da sind, wenn dann allerdings Mitarbeiter “falsch” Parken (es wurde niemand gestört oder blockiert) werden diese sofort per Mail kontaktiert und in einem abfälligen Tom aufgefordert woanders zu parken. Hier ist man sich dann auch nicht zu schade draußen herum zu geistern und von jedem Parksünder Fotos zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und die ständige Überlastung. Zudem fehlt es an respektvollem Umgang, da oft spöttisches Verhalten und Mobbing durch Vorgesetzte an der Tagesordnung sind.
Verbesserungsvorschläge werden nicht Zentral gesammelt und aufbereitet, dadurch verliert man das Interesse daran Verbesserungen vorzuschlagen.
Außer das die Arbeit an sich drumherum alles, man ist einfach nur eine Nummer und jederzeit ersetzbar
Kein Respekt. Nicht verständnisvoll….
Tarifvertrag einführen oder eine Lohntabelle, um zu sehen wie man sein Gehalt verbessern kann.
Leistung wird hier nicht belohnt. Wenn man Verbesserungsvorschläge bringt, wird man eher noch blöd angemacht mit der Aussage "das haben wir schon immer so gemacht." Also vielleicht mal auf Verbesserungen eingehen
Ich verstehe das Konzept! Man spart am Gehalt und bleibt dafür jedoch ein stabiler Arbeitgeber. Verbessern würde ich tatsächlich Nichts!
Sie machen alles richtig man muss sich eben nur entscheiden.
Mit der Zeit gehen statt dagegen, nicht alles Neue ist böse. Ohne flexible Arbeitsbedingungen und ein angemessenes Gehalt findet mal keine Arbeitnehmer, die langfristig bleiben wollen.
Geht auf die Mitarbeiter ein und hört euch Verbesserungsvorschläge an. Setzt diese um und honoriert das.
Die Führungskräfte sollten an Seminare zur Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz teilnehmen
Der am besten bewertete Faktor von WIPOTEC Group ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Manche Gebäude bekommen kaum Tageslicht und gleichen einer Fotoentwicklungskammer. Im Sommer schwitzt man teilweise und im Winter wird aus welchen Gründen auch immer kaum geheizt. Mitarbeiter sitzen teilweise in Winterjacken in den Büros.
Arbeitsplatz muss man sich über die ersten Wochen selbst zusammensuchen.
Neuestes Designermöbiliar. Vielleicht bald mobiles Arbeiten zu 20% möglich.
Von dem Umgang mit den Mitarbeitern abgesehen, ist das Arbeitsumfeld ganz gut
Top! Wie bereits geschrieben 40 std. Woche, gestört hats mich jedoch nie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIPOTEC Group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Kommunikation gleicht einem Verhör, kalt und gnadenlos, als ob jedes Wort gegen einen verwendet werden könnte. Statt
eines echten Dialogs wird man wie ein Gefangener behandelt, ohne Raum für eigene Meinung oder Verständnis.
Nun ja war meiner Meinung nach ausbaufähig. Wenn man selbst das Gespräch gesucht hat war es jedoch gut. In der Abteilung wars jedoch besser 3-4 Sterne
Informationen werden von einzelnen bewusst zurück gehalten um andere bloß zu stellen, es werden Falschaussagen verbreitet um Angst zu schüren
Warum geht man nicht offen und ehrlich miteinander um?
Einige Dinge erfahren die Lieblinge der Vorgesetzten lange vor dem “Fußvolk”. Das Meiste wird den Leuten einfach vor dir Füße geknallt, wer gerne mehr Infos hätte oder hinterfragt wird abgewiesen und entsprechend auch behandelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Karriere ist hier nicht möglich außer "man versteht sich gut" mit seinem vorgesetzten einfach gesagt.
Karriere sehe ich nicht so. Aber in anderen Abteilungen vielleicht. Weiterbildung wenn man sich selbst drum kümmert war immer gegeben.
Es wird so gut wie nichts angeboten und Vorschläge, z.B. nach einem Seminar, kategorisch abgelehnt
Auf eigene Kosten gern gesehen
Wird nicht gefördert, gefordert und ist auch nicht gewollt. Stellen werden nicht Intern ausgeschrieben und wenn jemand eine Weiterbildung oder ein Fernstudium absolviert hat, setzt man sich auch nicht zusammen und schaut, was kann man demjenigen anbieten.
