Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubtFitnessstudio
Moderner, innovativer Atbeitgeber, der hohes Wachstum aufweist.
Abteilungsübergreifend wird an einem Strang gezogen.
- Externes soziales Engagement (Umweltbewusst, Förderung des Kindergartens für die Lebenshilfe)
- Jährlicher Bonus
- Der Koch inkl. Küchenpersonal (hervorragendes essen)
Hat alles im Griff
So ziemlich alles, inklusive der Parksituation. Es werden teilweise Parkplätze gesperrt so dass nicht annähernd genügend für alle da sind, wenn dann allerdings Mitarbeiter “falsch” Parken (es wurde niemand gestört oder blockiert) werden diese sofort per Mail kontaktiert und in einem abfälligen Tom aufgefordert woanders zu parken. Hier ist man sich dann auch nicht zu schade draußen herum zu geistern und von jedem Parksünder Fotos zu machen.
Langjährige Mitarbeiter erhalten oft weniger als neu Eingestellte. Ein Tarifvertrag würd da Abhilfe schaffen. Doch teils stark unterschiedliche Bezahlung. Manche habe die gleiche Stelle und verdienen weit mehr, trotz gleichem Abschluss etc.
Wird nicht so viel wert gelegt was die Mitarbeiter oder die wo länger schon dabei sind für Verbesserungsvorschläge geben sondern lieber viel Geld ausgegeben für externe Berater die genauso das gleiche sagen wie die Mitarbeiter am Ende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und die ständige Überlastung. Zudem fehlt es an respektvollem Umgang, da oft spöttisches Verhalten und Mobbing durch Vorgesetzte an der Tagesordnung sind.
Verbesserungsvorschläge werden nicht Zentral gesammelt und aufbereitet, dadurch verliert man das Interesse daran Verbesserungen vorzuschlagen.
Die Führungskräfte sollten an Seminare zur Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz teilnehmen
Die Produktionsleitung sollte sich ein wenig mehr an der Realität orientieren.
Leute mal ordentlich bezahlen.
Sollte höflicher sein
Mitarbeitern zuhören
Der am besten bewertete Faktor von WIPOTEC Group ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Manche Gebäude bekommen kaum Tageslicht und gleichen einer Fotoentwicklungskammer. Im Sommer schwitzt man teilweise und im Winter wird aus welchen Gründen auch immer kaum geheizt. Mitarbeiter sitzen teilweise in Winterjacken in den Büros.
Neuestes Designermöbiliar. Vielleicht bald mobiles Arbeiten zu 20% möglich.
Von dem Umgang mit den Mitarbeitern abgesehen, ist das Arbeitsumfeld ganz gut
Büros und die Technik sind modern!
Sind eher gut .....kein druck außer man hat die ganze Woche verpennt ......sehr sauber ,Werkzeuge waren alle vorhanden .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIPOTEC Group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kommunikation gleicht einem Verhör, kalt und gnadenlos, als ob jedes Wort gegen einen verwendet werden könnte. Statt
eines echten Dialogs wird man wie ein Gefangener behandelt, ohne Raum für eigene Meinung oder Verständnis.
Informationen werden von einzelnen bewusst zurück gehalten um andere bloß zu stellen, es werden Falschaussagen verbreitet um Angst zu schüren
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie von den Vorgesetzten zu Mitarbeiter in alleine Ebenen
Einige Dinge erfahren die Lieblinge der Vorgesetzten lange vor dem “Fußvolk”. Das Meiste wird den Leuten einfach vor dir Füße geknallt, wer gerne mehr Infos hätte oder hinterfragt wird abgewiesen und entsprechend auch behandelt.
Keine vorhandenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird so gut wie nichts angeboten und Vorschläge, z.B. nach einem Seminar, kategorisch abgelehnt
Wird nicht gefördert, gefordert und ist auch nicht gewollt. Stellen werden nicht Intern ausgeschrieben und wenn jemand eine Weiterbildung oder ein Fernstudium absolviert hat, setzt man sich auch nicht zusammen und schaut, was kann man demjenigen anbieten.
Ist echt sehr schwer!
Bewirbt man sich intern auf eine Stelle, dann bekommt man eher Steine in den Weg geworfen und wird dann noch gedrückt bei dem Gehalt!
Am besten bleibt man dort wo man ist. Individuelle Förderung oder Entwicklung ist nicht gerne gesehen und man bekommt auch gerne Steine in den Weg gelegt.
Weiterbildung ist in Ermangelung an Personal nicht vorgesehen. Jeder soll auf seiner Stelle bleiben. Offene Stellen werden eigentlich immer von außen besetzt.
