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Jetzt Profil vervollständigen192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So ziemlich alles, inklusive der Parksituation. Es werden teilweise Parkplätze gesperrt so dass nicht annähernd genügend für alle da sind, wenn dann allerdings Mitarbeiter “falsch” Parken (es wurde niemand gestört oder blockiert) werden diese sofort per Mail kontaktiert und in einem abfälligen Tom aufgefordert woanders zu parken. Hier ist man sich dann auch nicht zu schade draußen herum zu geistern und von jedem Parksünder Fotos zu machen.
Weniger Vetternwirtschaft betreiben und den Fokus mehr auf die legen, die sich wirklich anstrengen.
Es wird ein Spielchen nach dem anderen getrieben. Die typischen Grüppchen können tun und lassen was sie wollen ohne Konsequenzen in Sicht. Im Gegenteil, gewisse Führungsmitglieder mischen noch kräftig mit.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, was eine absolute Lüge ist wenn man sich die Kernarbeitszeitenregelung ansieht, allerdings sind die Arbeitszeiten ganz in Ordnung.
Das Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld angesiedelt. Es gibt Mitarbeiter die für ihre Arbeit komplett überbezahlt sind, andere die sich wirklich einbringen und Leistung zeigen, bekommen selbst nach Jahren keine Lohnerhöhung.
Wenn man Glück hat findet man 2-3 Menschen mit denen man sich versteht und die sich ähnlich verloren fühlen. Die meisten tun allerdings alles dafür den Vorgesetzten alles nach zuquaseln und gut da zustehen in der Hoffnung in die engeren Kreise aufgenommen werden zu können.
Hier ist sich jeder selbst der Nächste. Oftmals weiß die linke Hand nicht was die rechte macht. Es kommen Menschen in Führungspositionen die keinerlei Führungsqualitäten haben. Und warum? Entweder weil sie Vitamin B haben, schon ewig dabei sind und lange genug gebettelt haben oder niemand sonst den Job machen möchte. Darunter leiden müssen dann aber die Mitarbeiter.
Manche Gebäude bekommen kaum Tageslicht und gleichen einer Fotoentwicklungskammer. Im Sommer schwitzt man teilweise und im Winter wird aus welchen Gründen auch immer kaum geheizt. Mitarbeiter sitzen teilweise in Winterjacken in den Büros.
Einige Dinge erfahren die Lieblinge der Vorgesetzten lange vor dem “Fußvolk”. Das Meiste wird den Leuten einfach vor dir Füße geknallt, wer gerne mehr Infos hätte oder hinterfragt wird abgewiesen und entsprechend auch behandelt.
Die generellen Aufgabengebiete sind interessant und leicht zu verstehen.
Die Produktionsleitung sollte sich ein wenig mehr an der Realität orientieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter und die ständige Überlastung. Zudem fehlt es an respektvollem Umgang, da oft spöttisches Verhalten und Mobbing durch Vorgesetzte an der Tagesordnung sind.
Austausch der Führungskräfte
Man fühlt sich beobachtet, eingeschränkt und unter ständiger Kontrolle, was jedes Glück erstickt. Insgesamt herrscht eine
kalte und unangenehme Stimmung, die Freiheit und Wohlbefinden ausgrenzt.
Während nach außen ein Bild von Professionalität und Erfolg vermittelt wird, herrscht nach innen Chaos und Ineffizienz. Niemand glaubt wirklich an die Fassade, die nur dazu dient, die Realität zu verschleiern.
Work-Life-Balance ist ein Mythos, da die Arbeit nie wirklich hinter einem bleibt und ständig in das Privatleben eindringt.
Erholung ist kaum möglich, wenn der Druck, immer erreichbar zu sein, unaufhörlich auf einem lastet.
Die Vorgesetzten behandeln einen mit Herablassung und lachen einem offen ins Gesicht, was an Mobbing grenzt. Statt
Unterstützung gibt es nur Spott und ständige Erniedrigung, die das Arbeitsumfeld unerträglich machen.
Die Kommunikation gleicht einem Verhör, kalt und gnadenlos, als ob jedes Wort gegen einen verwendet werden könnte. Statt
eines echten Dialogs wird man wie ein Gefangener behandelt, ohne Raum für eigene Meinung oder Verständnis.
Die Arbeitsbelastung ist so hoch, dass man gezwungen ist, auch in der Freizeit weiterzuarbeiten, um überhaupt mit dem
Aufgabenkatalog Schritt zu halten. Statt Freizeit zu genießen, verbringt man die Abende und Wochenenden damit, unerledigte
Arbeit nachzuholen, während das private Leben komplett auf der Strecke bleibt.
Abteilungsübergreifend wird an einem Strang gezogen.
Verbesserungsvorschläge werden nicht Zentral gesammelt und aufbereitet, dadurch verliert man das Interesse daran Verbesserungen vorzuschlagen.
Mehr Energie in Effizienten Umgang mit Ressourcen stecken. Mehr "Einwegteile" günstiger mit dem 3D Drucker fertigen.
Hat alles im Griff
Kein Respekt. Nicht verständnisvoll….
Sollte höflicher sein
Die Führungskräfte sollten an Seminare zur Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz teilnehmen
Es gleicht einem Überwachungsstaat, alles ist angespannt, keine initiative gewünscht, von Mitarbeitern wird mehr verlangt wie geleistet werden kann
Von außen Hui von innen ... Die Firma stahlt mehr in der Öffentlichkeit, wie sie den Mitarbeitern zugesteht
Wird groß beworben, Intern sieht es allerdings ganz anders aus. Alles ist behaftet mit so vielen Verboten, Einschränkungen, Überwachungen und "Abers", dass es völlig unattraktiv ist.
Es wird so gut wie nichts angeboten und Vorschläge, z.B. nach einem Seminar, kategorisch abgelehnt
Ist eigentlich ganz ok, aber zu welchem Preis?
Die Firma macht viel dafür um von der Öffentlichkeit bestaunt zu werden. Allerdings auch mit Druck durch politische Kontakte
Jeder ist sich selbst der nächste, wenn man ein Mitarbeiter in die "Pfanne" hauen kann, wird dies auch mit allen Mitteln versucht
Ältere Kollegen werden als erfahren angesehen, aber als diesen Erfahrungsschatz zu nutzen, wird vielmehr noch mehr auf ihnen abgeladen um die letzte Motivation noch zu ersticken
Man ist als Mitarbeiter nicht wirklich gern gesehen, sondern eher ein notwendiges Übel. Gute "Taten" werden nicht belohnt, dafür Fehltritte gesammelt um sie dem Mitarbeiter, bei einer guten Gelegenheit, gebündelt an den Kopf zu werfen.
Von dem Umgang mit den Mitarbeitern abgesehen, ist das Arbeitsumfeld ganz gut
Informationen werden von einzelnen bewusst zurück gehalten um andere bloß zu stellen, es werden Falschaussagen verbreitet um Angst zu schüren
Es wird nicht nach z.B. Geschlecht beurteilt, sondern nach persönlichem Empfinden
Stillstand in den meisten Bereichen, seit Jahren wird nach dem selben Chema gearbeitet, die Firma verliert sich in Exceltabellen und unnützen Formularen
Kantine
Außer das die Arbeit an sich drumherum alles, man ist einfach nur eine Nummer und jederzeit ersetzbar
Mitarbeitern zuhören
Katastrophal auch von oben runter
gleich null
Fitnessstudio
Extreme Bevorzugung Einzelner
Wird nicht so viel wert gelegt was die Mitarbeiter oder die wo länger schon dabei sind für Verbesserungsvorschläge geben sondern lieber viel Geld ausgegeben für externe Berater die genauso das gleiche sagen wie die Mitarbeiter am Ende
Flexiblere Arbeitszeiten, Home Office und die Gehaltsstufen angemessen und fair gestalten
Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie von den Vorgesetzten zu Mitarbeiter in alleine Ebenen
Moderner, innovativer Atbeitgeber, der hohes Wachstum aufweist.
Langjährige Mitarbeiter erhalten oft weniger als neu Eingestellte. Ein Tarifvertrag würd da Abhilfe schaffen. Doch teils stark unterschiedliche Bezahlung. Manche habe die gleiche Stelle und verdienen weit mehr, trotz gleichem Abschluss etc.
Es sollte die Prämie abgeschafft und endlich ein IG-Metall-Tarifvertrag implementiert werden.
Hat ein gutes Image in der Region als einer der größten industriellen Arbeitgeber der Westpfalz.
Super. Man kann theoretisch um halb 4 Feierabend machen. Durch Kantine, Fitnesstudio und Kita hat man einen Zeitgewinn.
Es sollte die Prämie abgeschafft und endlich ein IG-Metall-Tarifvertrag implementiert werden. Ansonsten muss man beim Chef betteln und in seiner Gunst stehen um eine Gehaltserhöhung zu erlangen.
Nachhaltig. Hat früh in einen Photovoltaik-Park, Energierückgewinnung und Batteriespeicher investiert. Ist fast 100% autark.
Innerhalb der Teams groß. Abteilungsübergreifend eher weniger.
Neuestes Designermöbiliar. Vielleicht bald mobiles Arbeiten zu 20% möglich.
So verdient kununu Geld.