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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wippermann junior die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anweisungen werden oft nicht weitergegeben, gerade aus dem Bereich der Abt.-leitungen fließen oft mehr Unnütze oder sogar "untersagte" Informationen als Relevante. (Beispiel für "untersagte" Informationen sind zum Beispiel Details zu Krankheiten/Krank tagen der Kollegen)
Eher oberes Mittelmaß. Es gibt Kollegen, mit denen man sich ausgezeichnet versteht, solche die ganz okay sind und auch solche, mit denen man lieber nicht reden möchte. Wie überall halt.
IG Metall Tarifbindung mit 35h Woche und sechs Wochen Urlaub. Besser geht sicher immer, aber persönlich habe ich wesentlich schlimmeres erlebt.
Desaströs, hundsmiserabel oder einfach eine Katastrophe. Wirklich. Wenn es eine Sache im Unternehmen gäbe, die ich ändern könnte, wäre es entweder eine Verdreifachung des Lohnes/Gehaltes und Urlaubes, oder das Schulen der Vorgesetzten u.a. in Sachen Führen von Menschen. Die meisten (ausnahmen sind existent!) Vorgesetzten wissen alles, können alles und haben ohnehin keinen Grund auf Mitarbeiter zu hören.
Manche Vorgesetzte beteiligen sich sogar daran, schlecht über Kollegen zu reden, sobald diese nicht in Hörweite sind. Mikromanagement ist ggf. an der Tagenordnung.
Hier könnte ich Tausende Erlebnisse schildern, aber damit würde ich im gleichen Atemzug meine Identität Preisgeben. Lieber nicht.
Den Lieblingen gibt man weniger/bessere Aufgaben als den nicht so beliebten Kollegen. Hier ist, zumindest eine Zeitlang ein Dickes Fell gefragt. Mikromanagement..
Leider eher schlecht. Nicht gemeckert ist auch gelobt, steht auf der Fahne. Einige Kollegen haben mit anderen Kollegen kein gutes Auskommen und Vorgesetzte gießen hin und wieder lieber Öl ins Feuer als für Schlichtung zu sorgen.