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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWippermann ist ein Familienunternehmen, welches eine hohe Toleranz aufweist, aufgrund derer man auch nach groben Schnitzern meist nicht direkt die Papiere ausgehändigt bekommt, solange man nicht absichtlich sabotiert, zerstört oder dergleichen.
Das Gehalt, mehr leider nicht ..
Die Tarifbindung, sowie den Einfluss des Betriebsrats. Außerdem, dass es ein Familienunternehmen ist.
Gehalt kommt pünktlich
Wippermann ist ein Familienunternehmen, welches eine hohe Toleranz aufweist, aufgrund derer man auch nach groben Schnitzern meist nicht direkt die Papiere ausgehändigt bekommt, solange man nicht absichtlich sabotiert, zerstört oder dergleichen.
Die Arbeitsbedingungen, das Management, das Betriebsklima und die Lage.
Zu vieles. Könnte alles besser laufen...
Management hat keine Berufserfahrung und weiß weder ein noch aus.
Zufriedener Mitarbeiter = hohe produktivität und Qualität!!!
Liebes Management, erkennt doch bitte endlich das sich eine Investition in die Mitarbeiterförderung und Zufriedenheit rentieren wird !!!!!
Unteres Management darin schulen, auf Mitarbeiter einzugehen. Maschinen sind Programmierbar. Kollegen nicht!
Kanäle öffnen, mit deren Hilfe man möglichst unerkannt und somit vor Repressalien geschützt Missstände nach oben reichen kann.
Die Abteilungsleitung aller Bereiche, überprüfen und ersetzen, Betriebsleiter ersetzen. Planung der Aufträge, sollten dringend verbessert werden!
Das Management nochmals zur Schule schicken um allgemeine Dinge wie soziales Verhalten und soft Skills zu lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Wippermann junior ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geld kommt pünktlich, meist sogar überpünktlich. Dank Tarifbindung ist der Lohn/ das Gehalt in Ordnung.
Gutes und leicht verdientes Geld
IG Metall, mit Tariferhöhungen, ist i.o
IG Metall Tariflöhne !
Bezahlung nach Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wippermann junior ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind kaum ein Thema. Zumindest in der Produktion ist Weiterbildung erst ein Thema, wenn irgendwo eine zwingend erforderliche Stelle nicht besetzt ist.
Trotz geeigneter Qualifizierungen und Weiterbildungen bleibt einem der Aufstieg gesperrt da man ja sonst den Arbeitsplatz des Mitarbeiters neu besetzten muss
schwierig Karriere zu machen, Vorgesetzte sind an Ihrem Stuhl festgenagelt, egal wie der Job verrichtet wird.
Wer arschkrierchen kann und dazu Fehler genug macht, kommt sehr weit nach oben. Gute Mitarbeiter, werden von den Vorgesetzten nicht gefördert, sonder an der kurzen Leine gehalten.
