474 Bewertungen von Bewerbern
474 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
474 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusätzlich zu den Antidiskriminierubgsgeboten auch einfach was vom Betriebsrat erzählen?
Nach 36!! Mails von Wisag, dass es noch etwas dauert, kam mit der Mail Nr. 37 eine Absage. Von der Bewerbung bis zur Absage waren es 15 Monate!
Keine
Aufgrund der momentanen Situation, würde ich sehr gerne wissen ob die Möglichkeit besteht noch in diesem Jahr eine Ausbildung bei der Wisag GmbH in Mannheim zu starten oder ob dies komplett ausgeschlossen ist. Und wenn nein, wäre es mir wichtig zu wissen ob es möglich ist die Ausbildung auf das nächste Jahr zu verschieben, da die Corona-Zahl sich deutlich verbessert hat und die Einschränkungen immer mehr gelockert werden.
Die Wisag GmbH Mannheim ist ein Unternehmen bei dem sich viele anderen Unternehmen rund um den Bewerbungsprozess eine Scheibe abschneiden können.
Sie strahlt nicht nur durch ihre Kompetenten und freundlichen Mitarbeiter sondern spiegelt auch das wieder, für was sie steht und zwar für Wertschätzung, Einsatz und Bund.
Ich habe mich in keinem Bewerbungsgespräch so wohl gefühlt wie bei der Wisag GmbH in Mannheim.
Deshalb wäre es wirklich sehr schade wenn es mit der Ausbildung in diesem oder im nächsten Jahr nicht doch klappen würde.
An alle Ausbildungssuchende ich kann euch die Wisag in Mannheim nur empfehlen.
LG
Alles verlief relativ einfach, daher weiß ich nicht, was verbessert werden könnte
An der nicht existirenden Firmenkultur arbeiten, aber mit wem? Der Fich stink bekanntlich vom ...
Schneller reagieren, Leistungsanforderung-Gehalt in ein angemessenes Verhältnis setzen
Für das erste Vorstellungsgespräch sollte eine sichere und möglichst stressfreie Umgebung geschaffen werden. Das habe ich während meines Termins bei der WJK so erlebt, bis auf die Tatsache, dass ein Hund anfangs im Büro war. Mit der Einladung zum Gespräch hätte dieser "Teilnehmer" bitte vorher angefragt werden müssen. Die Nähe zu Tieren in der Arbeitswelt ist keine Selbstverständlichkeit.
Im Fokus des Gesprächs lag es, herauszufinden, was der Bewerber von seinem künftigen Arbeitgeber erwartet.
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