WISAG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine. Alles gut und strukturiert

Verbesserungsvorschläge

- die rechte Hand weiß oft nicht, was die linke macht
- Abhandeln von Bewerbern wie Nummern
- Reaktion auf Rückmeldung zu mangelnder Wertschätzung wird mit einem „ausixen“ ohne weiteres Gespräch abgehandelt ...

- man bekommt DEUTLICH zu spüren, dass man nichts weiter ist als eine Nummer, ein CV, ein zu besetzender Posten. Ich bin froh und dankbar über den „Auswahlprozess“. Denn wie sich jemand eingangs zeigt, lässt auf späteren Umgang mit den Nummern, äh Mitarbeitern schließen ...

Sorry, Leute, Umgang mit Menschen geht besser ...

Verbesserungsvorschläge

im 21. Jh. ankommen und Rückmeldungen nach Vorstellungsgesprächen ist das Mindeste.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zunächst werde ich zum Gespräch am xx.xx.2023 nach HH eingeladen.
Dieser Termin wurde dann von Ihnen abgesagt - ist ok, kann mal vorkommen.

Dann werde ich erneut zum Gespräch am xx.xx.2023 eingeladen.
Um Ihnen entgegen zu kommen, habe ich meinen Urlaub vorzeitig beendet und bin pünktlich der Einladung gefolgt.

Dieses Gespräch fand ebenfalls nicht statt. Die gute Frau die den Termin vereinbart hatte, war an diesem Tag nicht im Hause und die Vertretung gemäß Aussage des sehr freundlichen Mitarbeiters an der Zentrale hatte einen privaten Termin und war somit auch nicht zugegen. Der arme Mitarbeiter an der Zentrale sollte mir dann mitteilen, dass der Termin somit ausfiele und man sich in der kommenden Woche bei mir melden werde. Meine Erwartungshaltung wäre gewesen, dass man dann zumindest kurz persönlich mit mir spricht.

Kurioserweise meldet sich dann niemand bei mir, um zumindest sein Bedauern zu äußern, dass der Termin ausfiel oder einen neuen Termin zu vereinbaren.
Dann erhalte ich von Ihnen automatisierte E-Mails mit dem Vermerk, dass man sich für das informative Gespräch bedanke und das Bewerbungsverfahren mehr Zeit in Anspruch nähme als geplant.

Dann erfolgt die Absage!

Verbesserungsvorschläge

keine optimal

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren ist professionell und angenehm gestaltet, es war mir eine Freude teilnehmen zu dürfen. Sowohl die Ansprechpartnerin als auch die Teilnehmer am Vorstellungsgespräch hatten ein professionelles und kompetentes Auftreten, zudem waren sie sehr freundlich. Ich wurde als Bewerber geschätzt und war sehr gut aufgehoben. Sehr positiv fand ich, dass ich nach dem 1. Vorstellungsgespräch die Möglichkeit bekam, die Arbeitskollegen aus dem Team kennenzulernen. Einladung erfolgte zeitnah nach Bewerbung, Rückmeldung ebenso im versprochenen Zeitfenster.
Insgesamt konnte Ich einen informativen und positiven Eindruck gewinnen. Da können sich andere Unternehmen von dem Bewerbungsprozess eine Scheibe abschneiden. Vielen Dank :)

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern wertschätzend und respektvoll behandeln !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorher überlegen, ob es sinnvoll ist eine Stelle auszuschreiben.
Nachdem die Einladung zum Gespräch versendet wurde, wurde dieses zwei Mal verlegt, um letztendlich am Tag des Vorstellungsgesprächs morgens mitzuteilen, dass die Stelle intern anderweitig besetzt wird.
Da die Entscheidung sicherlich nicht am besagten Tag getroffen wurde, hätte man dies schon früher kommunizieren können.
Sieht so modernes Bewerbermanagement aus ?

Verbesserungsvorschläge

Der Mehrwert einer Personalabteilung besteht nicht darin die Bewerber mit Absagen zu versehen und dann auf niewieder sehen wollen. Moderne HR setzt auf Nachhaltigkeit und versucht gute Bewerber ggf. auch für andere Stellen zu berücksichtigen. Bei städigen Wechsel und immer wiedr neuen Ausschreibungen der Stellen sollte ggf. über die Personalstrategie nachgedacht werden und über die jeweiligen Führungspersonalie auch. 100 Jahre Betriebszugehörigkeit hat nichts mehr mit inovation und moderne Führungskultur zu tun.

Bewerbungsfragen