364 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wird viel gemacht um die Atmosphäre untereinaber und das Teamgefühl zu stärken. Auch außerhalb des Büros finden Veranstaltungen, Feiern, Teambuildung oder Meetings statt, die dem Zusammenhalt gut tun.
Das Gehalt kommt pünktlich und ist angemessen.
Es gab immer offene Ohren für alle Themen, sogar private Themen. Von den Kollegen und auch vom Chef. Egal was einen bewegt, man findet immer jemanden, der zuhört.
Struktur und Einhaltung von Prozessen klappt nur so semi. Das könnte besser klappen und würde für noch mehr Ruhe sorgen.
Die IT lässt meistens zu Wünschen übrig. Das ist der größte Aufreger bei den meisten Kollegen. Dass Programme nicht durchdacht sind oder nicht in vollem Umfang funktionieren. Damit muss man sich arrangieren.
Wir sind hier nicht nur Kollegen sondern Freunde.
Arbeitszeit ist zT flexibel, solange man seine Arbeit schafft. Auch arbeiten von zu Hause ist fast immer möglich. Daher lässt es sich auch mit privaten Termin meist gut vereinbaren
Aufstrieg ist nicht möglich, nur in bestimmen Bereichen, zB vom KB zum BL. Aber nicht in jeder Abteilung möglich
Bei Problemen, egal ob Arbeit oder Privat, sind alle füreinander da
Es werden zT Aufgaben neu verteilt, um langjährige Kollegen zu halten und die Aufgabengebiete an Fähigkeiten anzupassen
könnte etwas konsequenter sein, aber sonst bin ich sehr zufrieden
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt, was man braucht. Auch Sonderwünsche werden erfüllt wenn es umsetzbar ist. (Höhenverstellbare Schreibtische etc)
könnte besser sein, klappt nur in Einzelfällen richtig gut.
es gibt Benefit Programme, Prämienleistungen zB Mitarbeiter werden Mitarbeiter und Qualitrain (unterscheiden sich je nach Führungsebene), alles ein Plus
Bei den Vorgesetzten, einschließlich Niederlassungs-, Bereichs- und Objektleitern, fällt ein deutlicher Mangel an Menschenkenntnis auf.
Umgang mit Menschen Negativ am Arbeitgeber empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitern. Dieser wirkt oft herabsetzend und verletzend. Es scheint, als ob Mitarbeitende entweder ohne Widerspruch mit dem niedrigsten Tariflohn einverstanden sein müssen oder anderenfalls durch subtilen Druck und Benachteiligung zum Verlassen des Unternehmens gedrängt werden.
Die Arbeit an sich ist gut, jedoch ist der Umgang mancher Vorgesetzten belastend. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist wichtig, da herabsetzende Kommunikation und manipulative Methoden, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden, das Arbeitsklima stark beeinträchtigen.
Mitarbeiter, die durch ihre Leistung zum Erfolg eines Projekts oder Unternehmens beitragen – beispielsweise indem sie ein Objekt sichern oder zur Gewinnung eines neuen Auftrags beitragen – verdienen Anerkennung und Wertschätzung. Eine angemessene Würdigung, etwa durch ein Dankeschön oder eine Provision, wäre ein motivierender und fairer Ansatz. Letztendlich profitieren auch die Vorgesetzten und das Unternehmen von engagierten Mitarbeitern.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch den Umgang der Vorgesetzten negativ beeinflusst
Die Verantwortung für den respektvollen Umgang liegt bei den Vorgesetzten, da sie durch ihr Verhalten maßgeblich das Arbeitsklima prägen. Ein erniedrigender Umgang mit Mitarbeitenden beeinträchtigt das Vertrauen und die Motivation. Es wäre wichtig, dass Vorgesetzte eine positive und wertschätzende Führungskultur fördern, um ein respektvolles und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Leider spricht kaum jemand positiv über die Firma, was darauf hindeutet, dass es an einer grundlegenden Verbesserung der Unternehmenskultur fehlt.
Die Work-Life-Balance lässt oft zu wünschen übrig. Eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben würde die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden erheblich steigern und langfristig zu einer höheren Motivation und Produktivität führ
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung könnten stärker gefördert werden. Ein klarer Karriereweg sowie regelmäßige Weiterbildungsangebote würden nicht nur die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützen, sondern auch die langfristige Bindung an das Unternehmen stärken und die Gesamtleistung fördern.
Das Gehalt und die Sozialleistungen könnten wettbewerbsfähiger gestaltet werden. Eine faire und angemessene Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen würden nicht nur die Mitarbeitermotivation erhöhen, sondern auch zur langfristigen Bindung von qualifizierten Fachkräften beitragen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte stärker in den Unternehmensalltag integriert werden. Eine verstärkte Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft würde nicht nur das Unternehmensimage verbessern, sondern auch einen positiven Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung leisten.
Der Kollegenzusammenhalt könnte verbessert werden. In einem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld würden Teamarbeit und Zusammenarbeit stärker gefördert, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen würde.
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte respektvoller und wertschätzender gestaltet werden. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sollten stärker anerkannt und in die Teamarbeit integriert werden, um eine positive und produktive Zusammenarbeit zu fördern.
Das Verhalten der Vorgesetzten könnte in Bezug auf Respekt und Wertschätzung verbessert werden. Ein konstruktiver und unterstützender Führungsstil würde dazu beitragen, das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden. Eine angenehmere und gut ausgestattete Arbeitsumgebung, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird, würde nicht nur das Wohlbefinden fördern, sondern auch die Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden lässt oft zu wünschen übrig. Es fehlt an Klarheit und Transparenz, was zu Missverständnissen und Frustration führen kann. Ein offener und respektvoller Dialog würde die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz könnte stärker gefördert werden. Ein inklusives und gerechtes Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren gleiche Chancen und Anerkennung erhalten, würde zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen.
Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher und herausfordernder gestaltet werden. Interessante und vielseitige Tätigkeiten würden die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden fördern und zu einer höheren Zufriedenheit am Arbeitsplatz führen.
Nicht zu empfehlen können nur putzen
Sind als Reinigungsfirma zu sehen mehr nicht
Sollen springen wie die wollen Familie kennen die nicht
Kaufen keine Bio reiniger weil bisschen teurer sind nur Chemie
Bei der Firma nicht möglich
Gibt's nicht
Sollten auf Schulung gehen kennen die nicht
Keine Arbeitshilfe bis der Arzt kommt
Ist ein Fremdwort bei der Firma
Fremdwort bekommen nicht mal jobrad hin
Schauen nur auf die Kohle was übrig bleibt
Nette Kollegen
Liebe Chefs, macht doch den Mund auf, wenn euch etwas nicht passt. Bossing könnt Ihr super, aber der Rest ist verbesserungsbedürftig
Kollegen super
Die Vorgesetzten bekommen den Mund nicht auf, immer schön hintenherum
Nur Bla Bla Bla
Nicht mal Im Urlaub
Der Lohn stimmt Zeit Monaten nicht wegen System Nachzahlungen werden nicht Bezahlt wenn man die anspricht heißt es nur Systemfehler Nur Bla Bla Bla kein einhalten Von Vertrag Stunden
Ich will die Sachen aufarbeiten
Welches Image das was Wisag illusorisch vorgibt. Sorry so läuft das nicht
Hauptsache es erledigt jemand die Arbeit.
Unterschiedlich
Ich habe schon mehrfach versucht das wir die Dinge die ich erlebt habe aufgearbeitet werden. ( HR, Ceo Email.)
Aber ich werde einfach ignoriert.
Weil Angst besteht das das Image könnte schaden nehmen.
Pünktliche Lohnzahlungen
Keinen Extrabohnus zahlen bei immer wieder extra Arbeitseinsatz...
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern führen
Der Niederlassungsleiter zu gebrauchen, sein Vorgesetzter weniger
Die Leitstelle gefühlt 40 Jahre alt, man fühlt sich direkt unwohl, was der Krankenstand recht gut wieder spiegelt
Er kennt die Aufgaben nicht
Interesse an größeren Veränderungen
Umstrukturierung
Nachfragen, ob sich Aufgaben zum Nachteil verändert habe
Habe ich nicht mehr vor
Pünktliche Zahlungen. Vorgesetzte immer erreichbar. Handeln umgehend
Noch gar nichts.
Immer erreichbar. Kümmern sich umgehend.
So verdient kununu Geld.