Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir betreten Tag für Tag neues Terrain in der Shopping-Welt 50plus. Und das schon seit 1907. Mit Online- und Mobile-Commerce, Kataloggeschäft und bundesweit rund 120 Filialen ist die Witt-Gruppe als international erfolgreiches Multichannel-Unternehmen aus der Modebranche nicht mehr wegzudenken. Mit acht Marken und 20 Onlineshops sind wir nicht nur in Europa, sondern seit 2016 auch in den USA vertreten - und wachsen kontinuierlich.
Mit rund 3.700 Mitarbeiter:innen am Standort Weiden gestalten wir in unserem Unternehmen den Shift zum Online-Player. Als Fokusunternehmen der Otto Group setzen wir auf kurze Kommunikationswege, Du-Kultur und agile Arbeitsmethoden - eine fordernde wie fördernde Arbeitswelt für Netzwerker und Innovateure. Gestalte mit uns die Shopping-Welt 50plus!
Dabei garantieren wir spannende und verantwortungsvolle Aufgaben, individuelle Entwicklungsprogramme, familienfreundliche Arbeitsbedingungen, attraktive Personalrabatte in der Otto Group, flexible Arbeitszeiten sowie diverse Sport- und Gesundheitsangebote die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
Omnichannel-Unternehmen für die Zielgruppe 50plus - Vertriebswege: E-Commerce, Katalog, Filialen
Neue Marken, neue Märkte: Unser Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Wir sind klar auf Wachstumskurs, erschließen neue Märkte und bauen u.a. unseren Vertriebsweg E-Commerce forciert aus. Deine Karriere ist dabei kein Zufall, sondern ein planbarer Weg: Mit auf Dich zugeschnittenen Entwicklungsmaßnahmen fördern wir Dein Talent. Damit Du Deinem Ziel näherkommst.
In der Witt-Gruppe wirst Du von Anfang an mit Deinen Aufgaben vertraut gemacht und übernimmst schnell Verantwortung. Vom ersten Tag an bist Du vollwertiger Mitarbeiter und bringst Dein Wissen ein. Du lernst Tag für Tag dazu und sammelst Deine Erfahrung on-the-job.
Unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Deswegen tun wir viel, um sie auszubilden und zu qualifizieren. Zudem legen wir Wert auf ein hervorragendes Arbeits- und Betriebsklima. Das alles zahlt sich aus: In motivierten Mitarbeitenden, die mit anhaltend hoher Leistungsbereitschaft lange bei uns bleiben!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 459 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Wer viel arbeitet, sollte sich auch Zeit für Familie und Freizeit nehmen. Sprich Dich einfach mit Deinem Team ab. Vieles ist möglich. Klar, dass diese flexiblen Arbeitszeitmodelle bei uns hoch im Kurs stehen – und honoriert werden. Von zufriedenen Mitarbeitenden, die vielleicht ein bisschen mehr leisten als anderswo. Übrigens: Individualität reicht bei uns bis ins Alter. Lass Dich von unseren Teilzeitregelungen auch in Deinen späten Berufsjahren begleiten. Die Zahl von 350 Arbeitszeitmodellen in der Witt-Gruppe spricht für sich!
Homeoffice
In vielen unserer Arbeitszeitmodelle ist Homeoffice ein flexibler Bestandteil - nicht erst seit Corona. Je nach Arbeitssituation und Bedarf finden wir gemeinsam die beste Lösung für Dich und Deine Arbeitsplatzgestaltung.
Kantine
Wir verfügen über eine betriebseigene Kantine, die Dich auch gerne einen Blick hinter die Theke und in die Kochtöpfe werfen lässt.
Essenszulage
In unserer Kantine bieten wir vergünstigte Preise für unsere Mitarbeitenden.
Betriebskindergarten
In unserer betriebseigenen Kindertagesstätte KiWitt werden Kinder ab einem Jahr professionell betreut. Während Mama und Papa arbeiten, kümmern sich unsere Betreuer*innen liebevoll um die Kleinen. Außerdem stellen wir unseren Müttern und Vätern ein spezielles Eltern-Kind-Zimmer zur Verfügung. Der Raum ist mit vier Laptops, Schlafmöglichkeit, Spielecke mit Spielsachen, kleiner Küche mit Wasserkocher sowie Toilette mit Waschgelegenheit, Wickeltisch und Windeleimer ausgestattet.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten folgende Bestandteile in der Witt-Gruppe an:
In regelmäßigen Terminen können Mitarbeitende sich zudem über weitere Angebote zu Zusatzversicherungen informieren.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden nicht nur vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein spezielles betriebliches Gesundheitsmanagement. Dazu gehören beispielsweise Informationsveranstaltungen zu gesundem Essen sowie Seminare zum Thema Work-Life-Balance auf dem Programm.
Betriebsarzt
Unsere Betriebsärztin und Krankenschwester stehen Dir als Ansprechpartnerinnen zur Verfügung.
Coaching
Im Rahmen der internen Weiterbildung bieten wir neben einem standardisierten Seminarprogramm auch individuelle Trainings, wie z. B. Coachings an. In intensiven Mitarbeitergesprächen mit unseren Personalentwickler*innen ermitteln wir Deinen spezifischen Bedarf.
Parkplatz
Unseren Mitarbeitenden stehen ausreichend kostenlose Parkplätze am Firmengelände zur Verfügung.
Gute Anbindung
Unsere Zentrale in Weiden befindet sich direkt in der Innenstadt und ist mit dem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Direkt gegenüber beginnt die Fußgängerzone, so dass Du in der Mittagspause Einkäufe erledigen oder essen gehen können.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeitenden erhalten auf alle eigenen Warengruppensortimente 15 % Personalrabatt.
Bei Einkäufen bei vielen weiteren Konzernunternehmen wird ebenfalls 15% Personalrabatt gewährt. Außerdem erhalten Mitarbeitende einen Warengutschein zur Geburt eines Kindes sowie vergünstigte Preise in der Kantine.
Mitarbeiterbeteiligung
Unsere Mitarbeitenden können Genussrechte im Konzern (Otto Group) zeichnen.
Events
Im Sommer organisiert die Witt-Gruppe eine große Afterwork-Party für alle Mitarbeitenden.
Wir bieten Ausbildungs- und Duale-Studiums-Plätze, Praktika und Positionen für den Direkteinstieg in allen Bereichen an: E-Commerce, IT, textiler Einkauf, Marketing, Vertrieb, PR/ Werbung, Controlling, Personal, etc.
Unsere vakanten Stellen findest Du auf unserer Karriereseite unter www.karriere.witt-gruppe.eu.
Viele der Anforderungen sind aus unseren Leitlinien abgeleitet. Offenheit und Partnerschaftlichkeit bei der Zusammenarbeit sind uns wichtig. Passt Du dazu?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Witt-Gruppe.
Standorte Inland
Zentrale in Weiden i.d. Opf.
Standort Karlsruhe (heine)
Standorte Ausland
Neben Deutschland sind wir mit unseren ausländischen Tochtergesellschaften in weiteren zehn Ländern aktiv. Auch in Zukunft werden wir unsere konsequente Internationalisierungsstrategie fortsetzen.
Die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel gestalten zu können sowohl was die Zeit angeht als auch den Ort. Die Möglichkeit auf Homeoffice und keine festen Anwesenheitszeiten.
Tolle Arbeitsatmosphäre, super Kollegenzusammenhalt und Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Work-Life-Balance möglich mit vielen Benefits
Arbeitsatmosphäre, Umgang mit Kollegen, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, Home-Office-Regelung und Gleitzeit.
Moderne Unternehmenskultur, Du Kultur, Wertschätzung, Mitarbeiter Rabatte, Firmen Events
Pünktliche Gehaltszahlung, Tarifgebunden, die Kantine ist unschlagbar und der trauere ich immer noch nach
Abteilungs- und Bereichsleiter stehen über allem. Als Mitarbeiter, der nicht im Strom mit schwimmt, ist man dem Gutdünken des Vorgesetzten ausgeliefert, trotz Betriebsrat.
Unmögliche Organisation
Keine Vollzeit
Zu wenig Praxis zu viel Theorie, zu viel überflüssige Arbeiten. die Zeit fehlt uns beim Kunden.
Keine Möglichkeiten zur freien Entfaltung durch ausartende Kontrollzwänge der Führungskräfte
Die Führungskraft geht den falschen Weg.
Die Führungskraft ist egoistisch und erkennt nicht den Wert und das Wissen der Mitarbeiter in den Filialen
Die Mitarbeiter in den Filialen fühlen sich oft ausgenutzt, trotz guter tariflicher Bezahlung müssen wir auch außerhalb bezahlten Zeiten (umsonst) arbeiten, um das Pensum zu erreichen.
- Führungskräfte ordentlich ausbilden
- Wert auf Gleichbehandlung legen
- Neue Ideen nicht direkt abblocken, nach eurem Motto „den Mutigen gehört die Zukunft“ auch wirklich leben und nicht nur an den Wänden kleben haben.
Also von der Mode die hier angeboten wird hatten schon meine Oma geschwärmt ...hat sich nicht verbessert!
Mehr Transparenz unter den verschiedenen Abteilungen schaffen.
Nicht zu viel auf einmal verändern
Der am besten bewertete Faktor von Witt-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Es gibt viele tolle, engagierte Kolleg*innen, die offen sind, Verantwortung übernehmen wollen und mit denen man sehr viel Spaß hat.
Leider gibt es auch Kolleg*innen, bei denen ein ausgeprägtes Hierarchiedenken vorherrscht, die die Verantwortung/Entscheidungen sie tragen/treffen sollen auf andere abwälzen. Ein Grund ist Gewohnheit durch sehr lange Betriebszugehörigkeit.
Würde gerne weniger Sterne vergeben, aber das wird den engagierten, motivierten MA nicht gerecht.
Durch die DU Politik im Unternehmen ist es trotz seiner Größe sehr familiär
Sicher abhängig vom jeweiligen Team, bei mir war alles super.
Von der Abteilung abhängig
Der Kollegiale Zusammenhalt ist in meinem Fall immer exzellent gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witt-Gruppe ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Interne Kommunikation mit Führungskräften oder GF muss immer mit Samthandschuhen geschehen. Hierarchien sind trotz der „Du-Kultur“ enorm spürbar, v.a. im Vergleich zu anderen großen Konzernen.
Ziele werden allgemein gehalten, keine klaren Arbeitsanweisungen
Schlechte Informationen
Besonders die kurzfristige Änderung der Arbeitszeiten ist ärgerlich. Leute werden z.B. am Samstag extra in die Firma geholt, um nach 3h wieder nach Hause geschickt zu werden. Oft durch fehlende Kommunikation und Weitsicht.
Hast du nicht einen einzigen Ansprechpartner dort bist du direkt verloren. Informationen werden dir nicht direkt mitgeteilt, Arbeitspläne werden täglich geändert zugunsten gewisser Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
nach 45 Jahren (alter) ist nichts mehr möglich
kommt sehr auf den Vorgesetzten an
Bietet sehr viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Masterplan, Seminare, Konzernprogramme
Es gibt ein internes Schulungsprogramm mit diversen Angeboten, die allen Mitarbeitenden offen stehen.
Über9 Jahre und länged Aushilfe zu sein ist zu lang
