Witt-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Reaktion; alle sind sehr freundlich; die Personalabteilung war flexibel bei dem Termin für ein Vorstellungsgespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Angenehme Gesprächsatmosphäre
- Schnelle Rückmeldung nach Zweitgespräch

Verbesserungsvorschläge

Leider keinerlei Reaktion auf die Bewerbung nach 2 Monaten (außer der Eingangsbestätigung), hier fehlt der nötige Respekt gegenüber dem Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr nettes Gespräch in angenehmer Atmosphäre.
Allerdings kann ich hier leider auch bestätigen, dass der Kontakt abbricht und auf Anfragen keine Rückmeldungen kommen. Absolutes No-Go im Employer Branding!

Verbesserungsvorschläge

Ich konnte mehr wie die Stelle verlangte, und hätte sogar noch andere Aufgaben erledigen können, scheinbar einfach zu viel.

Das Gespräch mit dem Teamleiter war ok, wieso ein Mitarbeiter noch dabei war, der keinerlei fachliches zum Gespräch beitrug, trotzdem aber sein Senf gab, ist mir unklar. Später erklärte mir der Mitarbeiter wie mein Prozess beim vorherigen Arbeitgeber "falsch" bzw. anders gewesen sein muss. Im Grunde sei dies genauso falsch, wie das was Sie auch selbst machen - alles klar ;)

Trotzdem: Hervorheben möchte ich die Personalabteilung die hervorragend mit mir kommunizierte.

Für alle Bewerber sei angemerkt: Wenn sie statt einer Absage, eine "wir haben sie vorgemerkt" bekommen, ist es trotzdem eine Absage ;)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich November 2014 initiativ beworben.
Eine Eingangsbestätigung habe ich freundlicherweise erhalten.

Bis heute warte ich auf eine weitere Antwort.
Einfach nur enttäuschend!

By the way, mir ist aufgefallen das viele der Bewertungen von Praktikanten abgeben wurden. Es ist toll, wenn diese gute Erfahrungen gemacht haben.

Was ich allerdings spannend finden würde ist, was langjährige Mitarbeiter für Erfahrungen gemacht haben und wie zufrieden Sie mit der Witt sind.

Es ist wichtig, sich nicht von jeder Bewertung blenden zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Via Xing kontaktierte mich die Witt-Gruppe, die mir die Position als E-Commerce-Entwickler sowie der des (Junior) Managers Data Warehouse- & Business Intelligence Projekte vorstellte. Letztere Stelle empfand ich als interessanter, weshalb wir hierzu ein Telefonat führten. Bis hier lief alles super, schnell und unkompliziert.

Also bewarb ich mich wenige Tage später, am 10. August, online. Daraufhin geschah erstmal mehrere Wochen nichts, sodass ich am 16. September per Xing nachfragte. Nach weiteren sechs Tagen!! teilte man mir mit, dass die Bewerbung an den Fachbereich weitergeleitet wurde, die Personalabteilung auf ein Feedback wartet und ich dieses bis Ende der kommenden Woche (ca. 3. Oktober) erhalten werde.

Seitdem sind weitere sechs Wochen vergangen, in denen ich weder eine Nachricht erhalten, noch selbst aktiv nachgefragt habe. Interessant ist jedoch, dass am 31. Oktober eine identische Stelle in die Jobbörse eingestellt wurde?!

Für mich persönlich hat dieses Unternehmen enorm an Glaubwürdigkeit und Attraktivität verloren und ich bin im Nachhinein nun sehr froh, nicht dort gelandet zu sein.

Zur Vervollständigung: bei meinem neuen Arbeitgeber hat das Verfahren von meiner Bewerbung bis zur Einstellung gerade einmal fünf Wochen gedauert (inkl. zwei Gesprächen). Daran erkennt man auch in gewisser Weise die Wertschätzung gegenüber den Bewerbern sowie die Unternehmensphilosophie.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen reagiert sehr professionell. Es scheint ein sehr guter Arbeitgeber zu sein, leider in einer etwas abgeschiedenen Region. Alles war super, leider habe ich nie den Grund für eine Absage erfahren. Wäre das i Tüpfelchen gewesen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zog sich nach der Bewerbung bereits über 3 Wochen ... erst durch erneutes Anklopfen wurde mir dann gnädigerweise eine gemäß dem AGG nichtssagende Absage gesendet. Diese Art von Bewerbungsprozessen lässt auch Bewerber den respektvollen Umgang mit Unternehmen verlieren und das Machtgefälle ist eindeutig erkennbar. Zum Glück erhalten Unternehmen mit solch HR-Abteilungen zum Schluss dann auch genau die Bewerber, die auf ähnliche Art und Weise arbeiten.