4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Alles.
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Freitags ist Schichtende um 13:15h
personell breiter Aufstellen
Fairer Umgang.
Büro: flexible Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit. Produktion: feste Arbeitszeit.
Urlaubsbeantragung 80% der Tage für das ganze Jahr bis zum 31.01.
jährliches Budget für Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung.
Durchschnittliche Vergütung. Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
E-Bike Leasing, Mitarbeiter werben Mitarbeiter.
permanente Schulungen zu Umwelt- und Gesundheitsschutz. Zertizifiert nach ISO 14001. Vorbereitung auf Paperless Office. Betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Unternehmenskodex.
Ehrliche, direkte Kommunikation untereinander.
Einstellung von neuen Mitarbeiter*innen auch nahe des Renteneintrittsalters.
klare Kommunikation.
Größtenteils aktuelle Hardware. Einrichtung der Arbeitsplätze nach 5S.
Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Sitzmöbel.
Schwarze Bretter, Meetings einmal monatlich zu anliegenden Thematiken.
Transparenz Betriebskennzahlen, Ziele und Umsetzung, Fehler und Maßnahmen.
Keine Benachteiligungen durch Schwangerschaften oder Teilzeitbeschäftigungen. Auch als Leiharbeitnehmer Chancen auf Verbleib und Anschlussbeschäftigung.
Keine 0815-Druckerei. Sehr spannende Produkte und viele verschiedene Aufgabenstellungen mit teils unterschiedlichsten Herangehensweisen.
Keine Anerkennung
Wenig Lohn
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Klimabedingungen
In den letzten 2 Jahren wurde vieles zum Nachteil der Mitarbeiter geändert. Wenig Anerkennung und Lob für die geleistete Arbeit. Bei Fehler wird oft nur ein schuldiger gesucht und keine Fehleranalyse durchgeführt. Viele Führungskräfte besonders der neuen Generation haben kaum bis keine Mitarbeiterführunskompetenz.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Selten Lohnerhöhungen
Prämien fallen jedes Jahr geringer aus
Stammpersonal wird nicht geschätzt
Kaum Lob
Wenig Anerkennung
Keine Sozialkompetenz
Nach dem Wechsel der Geschäftsführungsebene hat sich vieles verändert. Die größten „Verschlimmbesserungen“ gibt es aber seitdem es die neue Personalleitung gibt. De Umgang ist von oben herab, falls man überhaupt eine Antwort auf sein Anliegen bekommt
Aufgrund der vielen Veränderungen ist die Stimmung oft gedrückt und jeder hat schlechte Laune
Das Unternehmensbild das auf der Homepage beschrieben wird passt leider überhaupt nicht mit dem zusammen wie es tatsächlich ist
Keine Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, egal wie gut ausgebildet
Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern gibt es nicht. Maßnahmen werden umgesetzt und die Musterseiten nachher darüber informiert; manchmal zumindest... meistens nicht