Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation auf allen Ebenen auf Augenhöhe. Wenn man mal einen Auftrag in den Sand setzt wird man nicht direkt ermahnt oder abgemahnt sondern versucht aus den Fehlern zu lernen um besser zu werden.
Freitags ist Schichtende um 13:15h
- Sehr nette Kollegen
- Gute Arbeitszeiten
- Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
Schlechte Löhne
Betriebsleiter bildet eine Clique und baut somit ein Keil zwischen Mitarbeitern in der Produktion auf. Ungerechtigkeit und Arroganz sind hier die größten Stärken.
Stundenmodel der Arbeitszeit nicht mehr zeitgemäß.
Das einzig schlechte ist die Lohnpolitik. Wenn der Mindestlohn bei 15€ ist werden viele Mitarbeit im Produktions-/Lagerberich diesen gerade erreichen. Lohn ist nicht an die Zeit der Firmenzugehörigeit gekoppelt.
Keine Anerkennung
Wenig Lohn
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Klimabedingungen
- Arbeitsplatzgestaltung
- Verhalten und denken der Vorgesetzten
Durch bessere Gehälter qualifizierte und verlässliche Mitarbeiter halten. Sich von ständig kranken Mitarbeitern trennen da diese die Belegschaft belasten. Mehrarbeit usw.... Macht am Ende die motivierten Mitarbeiter auch krank.
personell breiter Aufstellen
In den letzten 2 Jahren wurde vieles zum Nachteil der Mitarbeiter geändert. Wenig Anerkennung und Lob für die geleistete Arbeit. Bei Fehler wird oft nur ein schuldiger gesucht und keine Fehleranalyse durchgeführt. Viele Führungskräfte besonders der neuen Generation haben kaum bis keine Mitarbeiterführunskompetenz.
- Vorgesetzten und den nächsthöheren ersetzen. Eine ganz große Wichtigkeit.
- Punktesystem und Gehalt überarbeiten
- Mehr Entwicklungsmöglichkeiten anbieten.
- Arbeitsplatz analysieren und etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz tun.
- Viel mehr auf Mitarbeiter angehen.
Nach dem Wechsel der Geschäftsführungsebene hat sich vieles verändert. Die größten „Verschlimmbesserungen“ gibt es aber seitdem es die neue Personalleitung gibt. De Umgang ist von oben herab, falls man überhaupt eine Antwort auf sein Anliegen bekommt
Der am besten bewertete Faktor von Witte Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegezusammenhalt ist sehr gut. Man kann jeden ansprechen und bekommt auch umgehend eine Antwort oder Hilfe. Natürlich gibt es auch Kollegen die immer was zu nörgeln haben. Vielleicht sollten die sich einfach Mal selbst fokussieren und das recht gute Arbeitsklima nicht schädigen.
Die mitarbeitenden untereinander sind sehr gut vernetzt und es besteht ein familiäres Verhältnis.
Ehrliche, direkte Kommunikation untereinander.
Super Zusammenhalt der Arbeitskollegen
Die Kollegen sind einer der Gründe, warum es bei Witte für mich passt! Es macht Spaß, nicht nur gemeinsam Aufgaben zu bewältigen sondern auch mal ordentlich zu feiern. Und jeder hat immer ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witte Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist bestimmt in einigen Bereichen möglich.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter, egal wie gut ausgebildet
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wird nichts gefördert.
