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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageDie Stimmung, das Wir-Gefühl, die allgemeine und überall spürbare Großzügigkeit der Leitungsebene, die gute Kommunikationskultur, die Zugewandtheit
Herausragend war der gute Umgang miteinander und die Arbeitsatmosphäre. Es wird konzentriert gearbeitet aber auch viel gelacht.
Das Büro und die Ausstattung sieht gut aus, wenn auch etwas zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter.
Ordnung - Events - Charakter und Struktur
Guter Zusammenhalt im Team und zu befreundeten anderen Unternehmen. Regelmäßige Coaching- und Teamevents mit einem hohen Spaß- und Lernfaktor.
Den Umgang mit dem mobilen Arbeiten
Geringe Wertschätzung und Umgang mit neuen Kollegen
Das Verhalten der Vorgesetzten und das Einarbeitungsprozedere.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Schlechte Verkehrsanbindung
Eigentlich nicht nennenswertes.
Mobiles Arbeiten „Home Office“ sollte ohne Feilschen möglich sein und allen angeboten werden- auch ohne Handwerker-Termin Zuhause.
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Spontan fällt mir nichts ein.
- Mehr Sportaktivitäten anbieten. Kooperationen allein reichen nicht, um die Kollegen zum Sport zu animieren. Evtl. Gruppenkurse in der Mittagszeit, zum Feierabend oder direkt im Büro.
- Beteiligung an Abo- Karten für den öffentlichen Personennahverkehr.
- Kooperationen mit Restaurants für Lunch oder Aufenthaltsräume, die einladen die Mittagspause dort zu verbringen.
Flexible Arbeitszeiten, würden vielen Angestellten den Alltag erleichtern. Gleichberechtigung für alle: wenn ein Mitarbeiter einen Stellplatz bekommt,sollten andere dies auch bzw.im Ausgleich ein Bahnticket etc. / Homeoffice sollte für jeden möglich sein und nicht nur für bestimmte Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Witte Projektmanagement ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
So unterschiedlich die Projekte sind, so unterschiedlich sind auch die Aufgaben für einen Projektleiter. Auch jungen Mitarbeitern wird hier Verantwortung übertragen. Es ist sehr abwechslungsreich, spannend und herausfordernd. Da gehören auch einmal weniger interessante Aufgaben dazu…
Es gibt vornehmlich klassische Projektsteuerung bei mehrheitlich interessanten Projekten.
Tolle Projekte, jeden Tag etwas Neues, super abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Viele interessante Projekt, selten Eintönigkeit und nie Langeweile.
Spannende Projekte und tolle Kunden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Witte Projektmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben. Die Devise „1 Mann, 1 Projekt“ erfordert überdurchschnittlich viel Einsatz.
Es gibt hauptsächlich Vollzeitstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Überdurchschnittlich gut, sowohl interne als auch externe Weiterbildungen werden gewünscht, gefördert und ermöglicht
Jedes Jahr mehrfach interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen. Interne Aufstiegschancen in üblichen Rahmen
Nur für manche Mitarbeiter möglich!
Regelmäßige Coachings, Fort- und Weiterbildungen und Teamevents werden angeboten. Diese Umfassen vielfältige Themenbereiche und dienen der beruflichen sowie persönlichen Entwicklung.
Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb des Unternehmens sind möglich. Diese beruhen meist auf Eigeninitiative, wobei wenn mit den Unternehmenszielen übereinstimmend ggf. ein finanzieller Zuschuss und/oder Bildungsurlaub gewährt wird.
Mehrere Fortbildungen im Jahr, viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
