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Witte 
Technology 
GmbH
Bewertung

Ich arbeite gerne hier!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Witte safemark GmbH gearbeitet.

Kommunikation

Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema und irgendwer fühlt sich immer nicht richtig informiert. Hier wurde aber in den vergangenen Jahren einiges verbessert, nicht nur top-down sondern auch bottom-up.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind einer der Gründe, warum es bei Witte für mich passt! Es macht Spaß, nicht nur gemeinsam Aufgaben zu bewältigen sondern auch mal ordentlich zu feiern. Und jeder hat immer ein offenes Ohr.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit einer 40 Std. Woche. Durch die "Mehrarbeit" von Mo-Do ist der Freitag Nachmittag dann frei. Das kenne ich auch anders. Überstunden sind nicht die Regel, sondern die Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Die Tür zum Chefbüro steht immer offen. Probleme finden immer Gehör und werden dann meistens auch direkt aus der Welt geschafft.

Interessante Aufgaben

Über interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben aus den unterschiedlichsten Bereichen kann ich mich wirklich nicht beklagen. Das trägt auch auf jeden Fall zur Arbeitszufriedenheit bei.

Gehalt/Sozialleistungen

Seit 2018 E-Bike-Leasing (unter bestimmten Voraussetzungen). Eine tolle Sache! Ansonsten regelmäßige Gehaltserhöhungen (alle 2-3 Jahre) und eine leistungsabhängige Vergütung 2 x jährlich.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man bedenkt, wie viele Mitarbeiter ihre Ausbildung hier absolviert haben und sich nun in Führungspositionen befinden, kann man nur konstatieren, dass Karriere hier definitiv möglich ist! Klar geht das nicht von jetzt auf gleich, aber engagierten Mitarbeitern werden hier Perspektiven geboten und Weiterbildung auf unterschiedlichen Leveln ermöglicht. Entwicklungsmöglichkeiten/Ziele/Wünsche werden auch in den jährlichen Mitarbeitergesprächen immer thematisiert. Klar ist aber auch, dass Weiterbildung nicht nach dem Gießkannenprinzip erfolgt; es muss sich für beide Seiten lohnen bzw. der entsprechende Bedarf da sein. Aber das ist in anderen Firmen nicht anders. Ich für meinen Teil kann sagen, dass Weiterbildungen bisher immer genehmigt wurden, weil sie zielgerichtet und für die Aufgabenbewältigung, aber auch für neu hinzugekommene Aufgaben dienlich waren.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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