Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Webseiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiIch habe hier als Berufseinsteiger im
Arbeitsrecht als Rechtsanwalt begonnen und hätte mir keine bessere Kanzlei vorstellen können. Man ist von Tag 1 vollwertiges Teammitglied, wird eingearbeitet und hat sofort Verantwortung, wenn man es möchte. Niemand wird alleine gelassen und die Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung für eine Kanzlei dieser Größe. Ich persönliche habe mich selbst aber letztlich für einen anderen beruflichen Weg entschieden, würde diese Kanzlei indes jedem Freund oder Freundin jederzeit empfehlen.
Dass man die bestehenden Probleme sieht und dabei ist diese zu lösen.
Mir persönlich gefällt insbesondere, dass ich unterstützt werde, auf meine beruflichen Ziele hinzuarbeiten. Die Vorgesetzten erkundigen sich aktiv nach meinen Präferenzen und überlegen gemeinsam mit mir, wie eine interessengerechte Spezialisierung erfolgen kann.
Ist immer auf dem neusten Stand, besonders was das Thema Digitalisierung angeht, super! Erleichtert den Arbeitsablauf.
Tolles Team - freies Arbeiten - Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter - offen für Neues
Bislang ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Es gibt wenig, was hier verbesserungswürdig ist. Einzig anzumerken ist, dass die Arbeitsauslastung stark schwankt und es wünschenswert wäre, ein „Ampelsystem“
oder dergleichen einzuführen, um hier für eine stetige Auslastung zu sorgen.
Gar nichts !
Der am besten bewertete Faktor von Wittig Ünalp Nord Rechtsanwaltsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Voll ausgestattete IT, auch fürs Homeoffice.
Surface mit zwei Monitoren für die Anwälte, Tower-Pc mit zwei Monitoren für die ReNos. Headsets. Neueste Soft- und Hardware.
Räume hell, Tageslicht, große Küche, Obst und Getränke zum freien Verzehr.
Die Straßenbahn vor der Tür und die Hitze im Sommer können stören. Das kann allerdings nicht geändert werden.
Leider haben viele Kanzleien den Anschluss an die fortlaufende Digitalisierung verloren. In den Gerichtssälen sieht man noch immer Kollegen, die dicke Akten mit sich herumtragen, obwohl weit überwiegend bereits sogar die Pflicht besteht Schriftsätze digital einzureichen. Bei Wittig Ünalp sucht man dicke Akten vergeblich. Die Büroausstattung ist auf dem neuesten Stand, die Akten sind digitalisiert. Gerichtstermine werden ganz einfach mit einem Tablet-PC wahrgenommen. So war es auch ein Leichtes, die Corona-bedingten Vorgaben zum Homeoffice umzusetzen, während sich die Umsetzung in ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fachanwalt wird bezahlt und gefördert. Eigeninitiative bei jeglichen Weiterbildungen wird unterstützt. Auch interne Fortbildungen sowohl in fachlicher-, als auch persönlicher Richtung werden häufig gemacht.
Junganwälte bekommen direkt den FA-Lehrgang. Jährliche interne und externe Fortbildungen für Renos und Anwälte. Zweiter Fachanwaltstitel kann bei Wunsch erworben werden. Renos können sich zur Rechtsfachwirtin weiterbilden lassen.
Aufstieg in der Kanzlei ist bei entsprechender Leistung für jeden möglich.
Die Möglichkeit der Weiterbildung wird angeboten. Der AG ist in diesem Thema auch immer offen für Gespräche. Es kann sich beruflich in vielerlei Hinsicht entfaltet werden.
Ein ganz besonderes Augenmerk liegt auf der beruflichen Weiterbildung. Die Ausbildung zum Fachanwalt wird aktiv unterstützt. Die Lehrgangskosten (auch für andere/weitergehende Fortbildungen) werden übernommen. Die Kanzlei wächst. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.