Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Einsatz wertschätzen.
Webseiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiWir haben einige Vorteile unsere Kanzlei mal zusammengefasst:
1. Wir arbeiten auf Augenhöhe miteinander
Wir arbeiten mit dir auf Augenhöhe. Wir stellen sicher, dass du mit fachlichen Fragen jederzeit zu deinen Kolleginnen und Kollegen gehen kannst und wir alle „offene Türen“ haben – vom Junganwalt bis zum Chef. Für spezielle Fragen gibt es gewählte „Vertrauensleute“ bei uns. Mit denen man auch über nicht fachliche Herausforderungen, beruflich wie privat, sprechen kann. Uns ist es wichtig, dass jeder gehört wird.
2. Wir sind jung – und alt!
Die Geschäftsführung ist altersmäßig gut gemischt – zwischen 35 und 55 Jahren. Trotzdem haben wir mit über 25, 15 und 10 Jahren (alle bei WÜ zurückgelegt) ordentlich Berufserfahrung auf dem Buckel – und sind immer noch neugierig. Wir machen Neues, wenn es besser ist. Deshalb sind wir dynamisch, aber auch erfahren und die Entscheidungen sorgen mit dieser Ausgeglichenheit für mehr Sicherheit. Es gibt nur einen Weg: Jeden Tag besser werden. Ob wir gute Chefs sind? Ich meine, es würde sich lohnen, sich uns mal anzusehen und zu testen.
3. Wir sehen uns als Familienunternehmen – langsam, aber sicher wachsen!
Wir sehen uns als Familienunternehmen und da die Gründung der Anwaltskanzlei schon 1998 erfolgte, wollen wir lieber langsam, stetig, überschaubar und vor allem nur mit den richtigen Leuten wachsen. Wir achten daher sehr genau darauf, wer neu zu uns kommt und ob die Chemie stimmt. Der Vorteil liegt bei den „Neuen“, die sicher sein können, nicht in ein falsches Team gesteckt zu werden, wie auch bei den bisherigen Mitarbeitern, die keine Überraschungen fürchten müssen.
4. Wir haben deinen sicheren Job!
Seit 25 Jahren gibt es die Kanzlei. Uns geht es so gut wie noch nie. Mit rund 50 Anwältinnen und Anwälten und insgesamt 100 Mitarbeitern sind wir keine kleine Kanzlei mehr. Dein Job ist sicher!
5. Mitgestaltung – wir hören zu!
Der Vorteil für dich wäre natürlich, wenn du jetzt bei uns einsteigen würdest, dass die Arbeitsabläufe von dir noch mitgestaltet werden können. Uns ist es sehr wichtig, dass sich jeder voll einbringen kann, um die Kanzlei zum Erfolg zu führen. Wir hören daher genau zu, wenn uns Ideen mitgeteilt werden. Wer seinen eigenen Arbeitsplatz mitgestalten will, ist bei uns ganz vorne mit dabei. Denn je kleiner die Kanzlei noch ist, in die man einsteigt, desto größer ist der Einfluss, den man hat. Und mit 100 Mitarbeitern fangen wir grade erst an Gas zu geben.
6. Wo willst du dich spezialisieren? Bei uns geht das!
Du kannst dir bei uns auch deinen Bereich aussuchen, der dich besonders interessiert. Arbeit gibt es in allen Bereichen genug, Mandanten gibt es genug. In jedem Rechtsgebiet gibt es Nischen, die es zu besetzen gilt. Such Dir eine aus. Wir unterstützen das mit Fortbildung und Qualifikationen.
Der Fachanwaltstitel hat bei uns hohe Priorität. Wir unterstützen unsere Anwältinnen, so schnell es geht den Fachanwaltstitel zu erwerben. Und zahlen ihn auch - ohne Rückzahlungsverpflichtung oder lange Bindungsverpflichtung.
7. Wir wollen, dass du dich bei uns wohl fühlst!
Wir möchten auf alle Fälle, dass du dich bei uns wohl fühlst, weil wir der festen Überzeugung sind, dass nur dann eine gute Zusammenarbeit stattfinden kann. Wir wollen dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützen, also auf Kanzleikosten fortbilden. Und zwar ohne Rückzahlungsverpflichtung.
8. Urlaub gibt’s auch 30 Tage
Du sollst dich erholen, deshalb ist der Urlaub mit 30 Tagen im Vertrag fest verankert. Ebenso bei Firmenveranstaltungen wie z. B. seit Jahren der traditionelle Ausflug zum Oktoberfest in München mit allen Kolleginnen und Kollegen mit Flug und Hotel im Einzelzimmer (Abflug bereits Donnerstags): Urlaub muss dafür nicht extra genommen werden.
9. Kurze Kündigungsfrist für dich – längere für uns
Du sollst, wenn du dich nicht wohl bei uns fühlst, schnell wechseln können. Wir haben daher für dich eine kurze Kündigungsfrist im Vertrag vorgesehen – wir selbst halten uns aber einseitig an die längeren Kündigungsfristen des BGB. Denn wir halten nichts davon, dich an uns zu binden, wenn du woanders glücklich sein willst.
Vorteil 10: Flexible Arbeitszeiten – familienfreundliche Regelungen
Die Arbeitszeit ist flexibel, also wann du arbeitest. Und auch flexibel, wie viel du arbeiten möchtest. Familienfreundliche Arbeitszeiten und Sonderregelungen kannst Du mit uns vereinbaren. Wir wissen, wie schwer es für Väter und Mütter ist, einen familienfreundlichen und guten Job zu bekommen, wo man nicht schief angeschaut wird, wenn man wegen der Familie Arbeitszeiten schieben muss. Probiere es bei uns gerne aus: es geht! Inklusive Home Office.
12. und 13. und 14. und 15. ….FINALE
Was ist noch für dich wichtig?
Wir müssen raten, denn wir kennen dich noch nicht. Schreibe uns, dann nehmen wir Kontakt auf und besprechen, was genau du brauchst, um einen guten Job machen zu können. Und fixieren das im Vertrag, damit es später keine Diskussionen gibt. Folgendes ist uns noch eingefallen:
Ich habe hier als Berufseinsteiger im
Arbeitsrecht als Rechtsanwalt begonnen und hätte mir keine bessere Kanzlei vorstellen können. Man ist von Tag 1 vollwertiges Teammitglied, wird eingearbeitet und hat sofort Verantwortung, wenn man es möchte. Niemand wird alleine gelassen und die Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung für eine Kanzlei dieser Größe. Ich persönliche habe mich selbst aber letztlich für einen anderen beruflichen Weg entschieden, würde diese Kanzlei indes jedem Freund oder Freundin jederzeit empfehlen.
Dass man die bestehenden Probleme sieht und dabei ist diese zu lösen.
Mir persönlich gefällt insbesondere, dass ich unterstützt werde, auf meine beruflichen Ziele hinzuarbeiten. Die Vorgesetzten erkundigen sich aktiv nach meinen Präferenzen und überlegen gemeinsam mit mir, wie eine interessengerechte Spezialisierung erfolgen kann.
Ist immer auf dem neusten Stand, besonders was das Thema Digitalisierung angeht, super! Erleichtert den Arbeitsablauf.
Tolles Team - freies Arbeiten - Vertrauen und Wertschätzung der Mitarbeiter - offen für Neues
Bislang ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Es gibt wenig, was hier verbesserungswürdig ist. Einzig anzumerken ist, dass die Arbeitsauslastung stark schwankt und es wünschenswert wäre, ein „Ampelsystem“
oder dergleichen einzuführen, um hier für eine stetige Auslastung zu sorgen.
Gar nichts !
Der am besten bewertete Faktor von Wittig Ünalp Nord Rechtsanwaltsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Voll ausgestattete IT, auch fürs Homeoffice.
Surface mit zwei Monitoren für die Anwälte, Tower-Pc mit zwei Monitoren für die ReNos. Headsets. Neueste Soft- und Hardware.
Räume hell, Tageslicht, große Küche, Obst und Getränke zum freien Verzehr.
Die Straßenbahn vor der Tür und die Hitze im Sommer können stören. Das kann allerdings nicht geändert werden.
Leider haben viele Kanzleien den Anschluss an die fortlaufende Digitalisierung verloren. In den Gerichtssälen sieht man noch immer Kollegen, die dicke Akten mit sich herumtragen, obwohl weit überwiegend bereits sogar die Pflicht besteht Schriftsätze digital einzureichen. Bei Wittig Ünalp sucht man dicke Akten vergeblich. Die Büroausstattung ist auf dem neuesten Stand, die Akten sind digitalisiert. Gerichtstermine werden ganz einfach mit einem Tablet-PC wahrgenommen. So war es auch ein Leichtes, die Corona-bedingten Vorgaben zum Homeoffice umzusetzen, während sich die Umsetzung in ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fachanwalt wird bezahlt und gefördert. Eigeninitiative bei jeglichen Weiterbildungen wird unterstützt. Auch interne Fortbildungen sowohl in fachlicher-, als auch persönlicher Richtung werden häufig gemacht.
Junganwälte bekommen direkt den FA-Lehrgang. Jährliche interne und externe Fortbildungen für Renos und Anwälte. Zweiter Fachanwaltstitel kann bei Wunsch erworben werden. Renos können sich zur Rechtsfachwirtin weiterbilden lassen.
Aufstieg in der Kanzlei ist bei entsprechender Leistung für jeden möglich.
Die Möglichkeit der Weiterbildung wird angeboten. Der AG ist in diesem Thema auch immer offen für Gespräche. Es kann sich beruflich in vielerlei Hinsicht entfaltet werden.
Ein ganz besonderes Augenmerk liegt auf der beruflichen Weiterbildung. Die Ausbildung zum Fachanwalt wird aktiv unterstützt. Die Lehrgangskosten (auch für andere/weitergehende Fortbildungen) werden übernommen. Die Kanzlei wächst. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.