Witzenmann 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe*r Bewerber*in,

schön, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben und Ihre Erfahrung mit unserem People-Acquisition-Team hier auf Kununu teilen. Herzlichen Dank dafür!

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Einschätzung und Ihre Erfahrungswerte gerne mit, um unsere Prozesse zu optimieren und uns in diesen Punkten zu verbessern!

Wir freuen uns, Sie schon bald bei uns im Hause begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen einen tollen Start bei uns!

Ihr
People-Acquisition-Team

Liebe*r Kandidat*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und Ihre Erfahrung mit uns hier auf Kununu teilen.

Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Auswahlprozess rundum zufrieden waren und uns in allen Kategorien mit 5 Sterne bewerten – herzlichen Dank dafür.

Bei Ihrer neuen Position in unserem Haus wünschen wir Ihnen ganz viel Freude und einen erfolgreichen Start!

Ihr
People-Acquisition-Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung!

Wir schätzen Ihr Feedback sehr und freuen uns, dass Sie mit unserem Auswahlprozess rundum zufrieden waren.

Wir heißen Sie in Ihrer neuen Position bei uns im Haus herzlich willkommen, wünschen Ihnen einen ganz tollen Start und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen!

Ihr
People-Acquisition-Team

Liebe*r Kandidat*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.

Wir legen großen Wert auf Respekt, Zusammenarbeit und Offenheit in allen Bereichen und Prozessen unseres Unternehmens. Wir bedauern, dass es in Ihrem Bewerbungsprozess zu Unstimmigkeiten in der Kommunikation gekommen ist und Sie Grund zu einer negativen Bewertung hatten.

Unser Anspruch steht Ihrer Rückmeldung gegenüber, weshalb unser Leiter People Acquisition, Marc Osswald (marc.osswald@witzenmann.com), sich über Ihre Kontaktaufnahme freut, um die Unstimmigkeiten mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch auszutauschen.

Ihre Einschätzung und Ihre Erfahrungswerte nehmen wir zum Anlass, um unsere Prozesse zu optimieren und uns in diesen Punkten zu verbessern.

Ihr
People-Acquisition-Team

Liebe*r Kandidat*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Als weltweit agierendes Unternehmen sind wir Teil der wirtschaftlichen Erfolgsgeschichte in Deutschland. Die Erfolge der Witzenmann-Gruppe beruhen auch auf dem gemeinschaftlichen Engagement der Mitarbeiter*innen an unseren 22 Standorten in 17 Ländern weltweit.

Für uns ist die Unterstützung von Vielfalt weitaus mehr als eine gesellschaftliche Aufgabe. Die kulturellen, religiösen, politischen und persönlichen Unterschiede und Gemeinsamkeiten tragen in ihrer Vielfalt dazu bei, unser Unternehmen wettbewerbsfähig und auf der Erfolgspur zu halten. Wir sind überzeugt, dass die Diversität in unserer gelebten Alltagskultur eine unserer größten Stärken darstellt und ein Erfolgsfaktor der Witzenmann-Gruppe ist.

Wir stehen für Freiheit, Demokratie, Vielfalt, Sicherheit, Zusammenhalt und ein weltoffenes Miteinander.

Wir bedauern, dass Sie dies mit Ihrer persönlichen Erfahrung in unserem Auswahlverfahren nicht bestätigen können und würden gerne mehr darüber erfahren, welche Eindrücke Sie zur Kritik veranlasst haben. Dafür steht unser Leiter People Acquisition, Marc Osswald (marc.osswald@witzenmann.com), gerne zur Verfügung.

Ihr
People-Acquisition-Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie die Initiative ergriffen haben und unseren Auswahlprozess hier auf Kununu bewerten. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrung Sie zur Kritik veranlasst hat und unsere Verfügbarkeit nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.

Uns ist bewusst, dass eine gute Erreichbarkeit für den persönlichen Austausch sehr wichtig ist. Daher arbeiten wir stets daran, unseren Service diesbezüglich zu verbessern.

Ihre Erfahrung und Ihr Feedback zeigt uns, dass wir in diesem Bereich noch Optimierungspotenzial haben. Herzlichen Dank!

Ihr
People-Acquisition-Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für ihre Bewertung.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie keine zeitnahe Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten haben und es zu Missverständnissen oder Unklarheiten im Prozess gekommen ist.

Transparenz und Wertschätzung sind für uns wichtige Faktoren im Recruiting, um allen Bewerbern*innen eine positive Erfahrung zu bieten. Sollte bei Ihnen im Bewerbungsprozess ein anderer Eindruck entstanden sein, bitten wir dies zu entschuldigen.

Unser Leiter People Acquisition, Marc Osswald (marc.osswald@witzenmann.com), freut sich über Ihre Kontaktaufnahme, um in einem individuellen Austausch über die entstandenen Missverständnisse und Unklarheiten im Prozess zu sprechen.

Für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen viel Erfolg sowie persönlich alles Gute.

Ihr
People-Acquisition-Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

Wir bedauern, dass unser Auswahlprozess nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat und Sie zur Kritik veranlasst hat.

Ihre Einschätzung und Ihre Erfahrungswerte nehmen wir gerne mit, um unsere Prozesse zu optimieren und uns in diesen Punkten zu verbessern.

Für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen viel Erfolg sowie persönlich alles Gute.

Ihr
People-Acquisition-Team

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung!

In allen unseren Auswahlprozessen legen wir sehr großen Wert darauf, jede Bewerbung und jede Anfrage individuell und sorgfältig zu prüfen und jeder*m Bewerber*in eine Rückmeldung zu ihrer/seiner Bewerbung zu geben.

Wir bitten um Entschuldigung, wenn es in Ihrem Bewerbungsprozess zu unvorhergesehenen Verzögerungen oder fehlenden Informationen gekommen sein sollte.

Ihr
HR-Recruiting-Team

Liebe*r Kandidat*in,

wir freuen uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen haben und Ihre Erfahrung mit unserem Recruiting-Team hier auf Kununu mit uns teilen.

Schade, dass wir dieses Mal nicht zusammen gekommen sind, aber vielleicht ergibt sich in der Zukunft ja mal wieder eine Gelegenheit.

Zunächst wünschen wir Ihnen aber für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg viel Erfolg sowie persönlich alles Gute.

Ihr
HR Recruiting-Team