Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wenn nötig länger bleiben.
Seit 60 Jahren entwickelt, produziert und installiert WÖHR komfortable und platzsparende Parksysteme. Heute bietet unser Familienunternehmen die weltweit größte eigene Produktpalette für Parkraumlösungen an – von klassischen Systemen mit zwei übereinander abgestellten Fahrzeugen bis hin zu Großprojekten mit 1.000 und mehr Stellplätzen auf automatischen Parksystemen. Unsere technologisch hochwertigen und zuverlässigen Lösungen sind heute gefragter als je zuvor. Gerade die Urbanisierung und der Mangel an Bauflächen erfordern intelligente Parkraumlösungen, die möglichst viele Stellplätze auf kleinstem Raum bieten und gleichzeitig das Stadtbild erhalten – eine Verdichtung der Städte erfordert verdichtetes Parken.
Die Kernkompetenzen von WÖHR liegen daher bei kundenindividuellen und projektbezogenen Lösungen für mehr Nachhaltigkeit beim Parken. Denn je komprimierter wir unsere Parklösungen entwickeln, umso mehr Raum kann für öffentliche bzw. begrünte Flächen erhalten bleiben. Unser Vertriebsnetzwerk in mehr als 60 Ländern unterstützt uns dabei, Kundenwünsche schnell und besonders zuverlässig zu erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls innovationsstarkes Unternehmen beobachten wir die Markttrends und halten Sie durch interne Schulungen immer auf dem Laufenden. Darüber hinaus bieten wir ein hohes Maß an Flexibilität zu Ihrer persönlichen Entwicklung. Sie erhalten die einzigartige Möglichkeit international Erfahrungen zu sammeln und Ihre interkulturellen Kompetenzen durch intensive Zusammenarbeit mit unseren weltweiten Partnern zu stärken.
Wir sind ein dynamisches und leistungsstarkes Familienunternehmen und gewährleisten ein sicheres und nachhaltiges Arbeitsverhältnis. Durch unsere individuellen kundenspezifischen Projekte arbeiten Sie an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Sie können aktiv an der Innovationskraft und dem Erfolg des Unternehmens mitwirken und Erfahrungen und Ideen beim betrieblichen Vorschlagswesen einreichen.
Als innovationsstarkes Unternehmen beobachten wir die Markttrends und halten Sie durch interne Schulungen immer auf dem Laufenden. Darüber hinaus bieten wir ein hohes Maß an Flexibilität zu Ihrer persönlichen Entwicklung. Sie erhalten die einzigartige Möglichkeit international Erfahrungen zu sammeln und Ihre interkulturellen Kompetenzen durch intensive Zusammenarbeit mit unseren weltweiten Partnern zu stärken.
Wir sind ein dynamisches und leistungsstarkes Familienunternehmen und gewährleisten ein sicheres und nachhaltiges Arbeitsverhältnis. Durch unsere individuellen kundenspezifischen Projekte arbeiten Sie an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Sie können aktiv an der Innovationskraft und dem Erfolg des Unternehmens mitwirken und Erfahrungen und Ideen beim betrieblichen Vorschlagswesen einreichen.
Für offene Stellenausschreibungen besuchen Sie bitte unsere Website
https://woehr.de/de/karriere.html
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WÖHR Autoparksysteme GmbH.
Zukunftsfähiges Produkt, großes Potential
- Produktidee / Konzept
- Richtige Ausrichtung für die Zukunft
Die Produkte sind zukunftsorientiert
Vorgesetzter ist super kollegial. Dass er Versprechen nicht einhalten kann, liegt bzw. lag am obersten Chef. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Hauptsache die Arbeit wird fertig!
Wenn man Spass an seinem Job hat und vertrauensvoll auftritt hat man viele Freiheiten. Und klar... JOBRAD wird angeboten. Finde ich echt gut.
Leider schafft es die Firma gute Konzepte in mangelhafte Ergebnisse zu verwandeln!
Mitarbeiter werden gerne angehört aber leider wird alles auch wieder vergessen!
- Vereinzelt schlechter Umgang mit MA
- Gravierende Entscheidungen, welche nicht mit allen nötigen Abteilungen abgesprochen werden
Es muss dringend darüber gegrübelt werden, was denn die eigentlichen Abteilungen machen sollen. Die Abgrenzung und das Denken einiger Kollegen ist eine Katastrophe. Möchte hier keine Beispiele nennen.
Ich suche noch nach was markantem. Aber mir fällt nur "kleingruscht" ein. Nix wildes.
Jegliche Kontaktaufnahme kann man vergessen sobald man das Unternehmen verlässt
Geschäftsleitung und Führungskräfte müssen besser bis zum "untersten" Mitarbeiter transparenter kommunizieren.
Führungskräfte müssen Potenzial der einzelnen MA besser fördern, Austausch innerhalb der Abteilung fördern und Rückendeckung zusagen --> insgesamt ein besseres Team formen (gilt nicht für alle).
Compliance-Richtlinie, welche nach Erstellung auch ausnahmslos eingehalten wird.
Modernisieren, Führungskonzepte überdenken, New work als trend akzeptieren und entsprechend angehen, mehr Anerkennung für Verbesserungsvorschläge und eine konsequente Umsetzung dieser
Man sollte mal moderner werden! Wir haben das Jahr 2024 und nicht mehr 1980 es gibt sehr viel Optimierungsbedarf leider ist da keine Besserung in Sicht!
WÖHR sollte von alten Sachen mal ein wenig abkommen und nach vorne schauen. Fehlentscheidungen, nicht fertige Entwicklungen oder "Fehlprojekte", deren Ziele nicht erreicht werden können, sollten nicht vorab verkauft werden und zeitlich kurzgesehen auch storniert werden. Überarbeitung der sogenannten "Standard" Anlagen sollte gründlichst überdenkt werden. So kann das da doch nicht weiter gehen?! Dann wird das Image vielleicht auch wieder etwas besser. Die Parkplätze sind ja mal nicht der Hit! Schotterplatz?! WÖHR ist doch ein Parkplatzverdichter! Sind die MA nicht ...
Wird nicht angenommen
Der am besten bewertete Faktor von WÖHR Autoparksysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt drauf an
Sicherlich in einigen Bereichen verbesserungswürdig, aber generell sehr gut.
Generell ein guter Zusammenhalt
Es gibt - wie es überall und immer der Fall ist - Grüppchenbildung. Aber meine Eindruck ist; dass das Management erkannt hat, dass man andere (Büro-)Konstellationen andenken muss um ein paar Gräben zuschütten zu können.
innerhalb meiner Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WÖHR Autoparksysteme ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungspotenzial
Es wäre super, wenn die entsprechenden Abteilungen wissen würden, wohin ihre Reisen denn geht. Ist aber alles so dynamisch...
Kein Interesse an Vorschläge
Weder noch gemeinsame runden oder Absprachen, 1x in der Woche machen die Gespräche über Themen wo die Firma nicht voranbringen. Geschäftsleitung liebt nur MA die ihre eigenen Kameraden Pfeifen .
Jeden Donnerstag haben wir einen Gruppen Gespräch und nie kommen wir ans Ziel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als mittelständischer Arbeitgeber ist WÖHR hinsichtlich der beruflichen Karriere auf jeden Fall durchlässiger als größere Konzerne, welche für alles einen Uniabschluss verlangen.
Umfangreiche Weiterbildung ist immer möglich
Firma unterstützt Weiterbildungen
Weiterbildung wird gefördert. Aber Karriere ist nicht wirklich möglich. Auch gedeckelt durch das Gehalt...
Hohe Übernahmequote von Azubis. Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gleich Null