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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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fehlende Schulungen und Supervision
Es gibt einige Beschäftigte mit Masterabschluss, die nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit in Vollzeit und guter Leistung Mindestlohn verdienen!
Vertrauensmangel über die Abteilungen hinweg ggü. der Geschäftsleitung durch deren wiederholte Nichteinhaltung von Versprechen und Zusagen, ständige Planänderungen, sowie fehlende Wertschätzung engagierter Mitarbeit und starker Leistungen
Familienfreundlich
Bezahlung
Die Mühe mach ich mir nicht, nützt eh nix.
Klappe halten, Umsatz machen, und ja keine eigene Meinung äußern. Will man sich einbringen und macht Verbesserungsvorschläge, wird man noch bestraft.
Außen hui, innen pfui.
Privatleben sollte man nicht haben, wenn man ein halbwegs ordentliches Gehalt haben möchte.
So gut wie nicht vorhanden.
Beim richtigen Fachgebiet ok, sonst mies.
Die Firma rühmt sich nach außen für gute Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit. Ist aber alles nur Fassade, die Mitarbeiter sind zum Geldverdienen da, mehr nicht.
Größtenteils gut, man sitzt ja im selben Boot. Trotzdem eine gewisse Anspannung zwischen Übersetzern und Korrektoren, gewisser Neid ist auch mitunter spürbar.
Gibt nicht viele, die wären zu teuer.
Unterste Schublade. Man versucht die Situation im Unternehmen zu verbessern und bekommt als „Danke, aber nein“.
Druck und Stress. Um jede Verbesserung muss man kämpfen, geht aber meist leer aus.
Welche Kommunikation? Naja der Buschfunk funktioniert allerdings.
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Abwechslungsreiche Fachgebiete
Die Themenbereiche sind sehr vielfätig. Teilzeit zu arbeiten ist immer möglich. Wer 24,678 Stunden pro Woche arbeiten möchte, der kann das auch. Home Office ist meist kein Problem. Auf Wunsch kann man sich in eine der vielen ausländischen Filialen versetzen lassen, wenn einen das Fernweh packt.
Gerade die Gier der Geschäftsleitung macht viel kaputt. Dabei wäre es sicher möglich, eine bessere Balance zwischen wirtschaftlichen Interessen einerseits und besseren Arbeitsbedingungen andererseits zu realisieren.
In erster Linie muss Qualität wichtiger sein als Quanität.
Es muss versucht werden, erfahrene Mitarbeiter zu halten. Der Mensch muss an erster Stelle stehen, nicht finanzielle Interessen. Es muss möglich sein, Aufträge abzulehnen und das sowohl für die Projektmanager als auch die Übersetzer. Schafft ein Übersetzer einen Auftrag nicht oder nicht rechtzeitig, muss er in der Lage sein, dies zu sagen, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von ständigem Druck geprägt. Die niedrigen Zeilenpreise sorgen dafür, dass in erster Linie auf die Quantität geachtet wird. Quantität vor Qualität ist der rote Faden, der sich durch das gesamte Unternehmen zieht.
Wohanka ist der Aldi unter den Übesetzungsdienstleistern, ohne jedoch immer das Mindestmaß an Qualität zu liefern. Die Zahl der fähigen Übersetzer ist nicht zu vernachlässigen, jedoch will der durchschnittliche Wohankakunde eine Übersetzung einfach nur schnell und möglichst billig. Die Unternehmenskultur von Wohanka schadet letztendlich der gesamten Übersetzerbranche.
Gerade bei Übersetzern sind Überstunden an der Tagesordnung. Diese werden nicht seperat abgegolten, das Gehalt orientiert sich nur an der Zahl der übersetzten Zeilen. Wer nicht schnell genug ist, hat Pech gehabt und muss länger bleiben. Da kein Auftrag abgelehnt wird sind die Fristen teilweise lächerlich kurz. Daher arbeiten manche Übersetzer auch nachts und am Wochenende.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, was bei einer Firma mit einer flachen Hierarchie und in dieser Branche jedoch nicht unüblich ist. Weiterbildungsmöglichkeiten werden, mit Ausnahme von einigen wenig hilfreichen Schulungen, nicht angeboten.
Mit Ausnahme einiger weniger Mitarbeiter, die durch hohen Arbeitseinsatz, gute Beziehungen zu den Projektmanagern und der richtigen Textsorte (allen voran Patente) ein sehr gutes Gehalt mit nach Hause nehmen können, wird der Großteil der Mitarbeiter schlecht bezahlt. Man sollte im Hinterkopf behalten, dass es sich hier ausschließlich um Akademiker mit der entsprechenden Ausbildung handelt.
Müll wird getrennt, es wird möglichst wenig gedruckt. Klare Defizite sind mir hier nicht bekannt. Die Geschäftsleitung unterstützt humanitäre Projekte in Afrika, was durchaus eine Erwähnung wert ist.
Kollegen helfen sich untereinander. Bei Fragen findet sich eigentlich immer jemand, der sich Zeit für einen nimmt. Allerdings ist das Verhältnis zwischen Übersetzern und Korrektoren meist angespannt. Die Zeit, die ein Korrektor für die Korrektur einer Übersetzung benötigt, wird dem Übersetzer abgezogen. Natürlich führt dies zu viel Unmut, was die Geschäftsleitung aber nicht interessiert. Dieses System sorgt dafür, dass ein Teil des Korrektorengehalts von den Übersetzern gezahlt wird, was ich noch bei keiner anderen Firma in der Branche gesehen habe (glücklicherweise).
Ältere Kollegen sind eher selten anzutreffen. Die Anzahl der Mitarbeiter über 45 ist überschaubar, die Fluktuation ist hoch. Die wenigen älteren Kollegen werden aber gleichberechtigt behandelt.
Positives Feedback ist sehr selten, dafür vergreift sich die Geschäftsleitung gerne mal im Ton im Gespräch mit Mitarbeitern, bei denen es Probleme gibt (meist also bei Mitarbeitern, die nicht genug Zeilen am Tag übersetzen). Dass die Geschäftsleitung mitliest, wenn Mitarbeiter untereinander kommunizieren und sich regelmäßig einmischt, zeugt ebenfalls von sehr wenig Respekt. Die mittlere Managementebene hingegen ist recht umgänglich. Man merkt allerdings, dass die direkten Vorgesetzten gegen die Geschäftsleitung nicht ankommen. Verbesserungsvorschläge werden so meist im Keim erstickt.
Wie weiter oben beschrieben geht es bei Wohanka in erster Linie um Quantität, nur so lassen sich die niedrigen Zeilenpreise realisieren. Das geht natürlich auf Kosten der Arbeitnehmer. Kein Auftrag wird abgelehnt, egal wie rentabel er letztendlich ist. Der Zeitdruck ist generell hoch. Es wird keinerlei Rücksicht darauf genommen, dass manche Texte einfach komplizierter sind als andere oder aufwändiger formatiert werden müssen. Die Bonussysteme für Übersetzer und Korrektoren sind undurchsichtig und belohnen in erster Linie einen hohen Durchsatz.
Ich habe nie Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt und gerade das internationale Team sorgt für einen regen Austausch zwischen den Kulturen. Gehaltsunterschiede aufgrund von Geschlecht sind mir auch nicht bekannt. Hier wird jeder gleich behandelt.
Gerade Berufseinsteiger können aus dem Vollen schöpfen. Jegliche Textsorten und Fachgebiete werden bei Wohanka übersetzt. Man kann überall reinschnuppern bevor man sich für ein Fachgebiet entscheidet. Allerdings müssen neue Übersetzer erstmal nehmen, was man ihnen vorsetzt. Das Ablehnen von Aufträgen kann in oben genannte Gespräche mit der Geschäftsleitung münden.
Gerade für unerfahrene Studenten oder Absolventen ist das Unternehmen natürlich ein guter Einstieg in die Berufswelt. Man erhält Einblicke in viele Bereiche, Fachgebiete und CAT-Tools und kann viel lernen.
Fehlende Wertschätzung, sowohl finanziell als auch in der Kommunikation. Quantität über Qualität.
Ich denke, dass in allen Bereichen mehr Wert auf Qualität statt Quantität gelegt werden sollte.
Es sollten lieber qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken (gerade bei den PMs). Qualifizierte Mitarbeiter kosten aber natürlich mehr.
Die Arbeitsbedingungen im Leipziger Büro sind bei extremen Temperaturen unverantwortlich. Eine Klimaanlage wäre ein Schritt auf die Mitarbeiter zu. Dann gäbs auch gleich einen negativen Punkt weniger.
Offenheit und Ehrlichkeit sollten eigentlich selbstverständlich sein. Den Korrektoren vorzugaukeln, es gäbe eine Gehaltserhöhung, wenn am Monatsende weniger auf der Abrechnung steht, ist für mich nicht nachvollziehbar.
Ein gut platziertes Lob wirkt manchmal Wunder.
Lob vom Kunden ist ziemlich selten, von der Geschäftsleitung noch seltener. Man muss sich mit dem Ausbleiben von negativem Feedback begnügen. Zum Thema Fairness wäre zu sagen, dass sich das Korrektursystem von Grund auf negativ auf die Übersetzer (und Korrektoren) auswirkt. Die Korrekturzeit wird den Übersetzern abgezogen und je nach Schwierigkeitsgrad/Leistung des Korrektors kann das stark variieren. Am Ende zahlt der Übersetzer dafür, was zu gewissen Spannungen zwischen Übersetzern und Korrektoren führt.
Das Unternehmen präsentiert sich nach Außen hin als familienfreundlich, kompetent, professionell. Zur Familienfreundlichkeit haben sicher die Mütter etwas zu sagen. In dem Unternehmen arbeiten viele gute, kompetente und qualifizierte Übersetzer. Auf der anderen Seite werden aber auch Praktikanten oder unerfahrene Quereinsteiger an echte Aufträge gesetzt. Der Kunde weiß eigentlich oft nicht, wer den Text übersetzt hat. Die Korrekturabteilung reißt da oft noch viel raus, aber da hier akuter Mitarbeiterschwund herrscht, wird sich das sicher bemerkbar machen. Wie oben schon erwähnt, ist der Konsens: die Mitarbeiter gegen das Unternehmen.
Ich hatte nie Probleme mit der Urlaubsplanung. Es wird natürlich berücksichtigt, dass nicht zu viele Mitarbeiter gleichzeitig Urlaub nehmen, damit die Arbeit noch bewältigt werden kann. Die Arbeitszeiten sind weitestgehend flexibel. Es gab lediglich in der Korrekturabteilung eine „Spätschicht“, um die Bürozeiten personell abzudecken.
Es gibt praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten. Man fängt als Anfänger an und ist dann irgendwann kein Anfänger mehr, aber mehr gibt es da auch nicht. Interne Schulungen bedürfen einer grundlegenden Überarbeitung und Optimierung. Zertifikate nur des Zertifikats Willen zu verteilen, hilft niemandem.
Der Zusammenhalt ist ziemlich groß, solange die Korrektur nicht zu lange dauert (siehe Arbeitsatmosphäre). Die allgemeine Stimmung ist, was die Arbeit/das Unternehmen angeht, eher negativ. Am Ende sitzen alle im selben Boot, was für einen gewissen Zusammenhalt sorgt, aber Spannungen bleiben aufgrund des Korrektursystems trotzdem nicht aus.
Hier gibt es keine Probleme. Alle Mitarbeiter sind auf derselben Ebene.
Wenn alles gut läuft, ist die Geschäftsleitung sehr umgänglich, vor allem Face-to-Face. Wenn es dann doch mal Probleme gibt, könnte man besser mit der Situation umgehen, anstatt sich im Ton zu vergreifen.
Es fällt auf, dass ein kontinuierlicher Sparkurs gefahren wird, der sich negativ auf die gesamte Arbeit, das Betriebsklima und die Gehälter auswirkt. Kritik der Mitarbeiter diesbezüglich wird wegdiskutiert. Das Unternehmen rutscht dabei immer in die Opferrolle. Einen Betriebsrat gibt es nicht.
Technisch ist alles auf dem neuesten Stand und die Arbeitsmittel sind ideal, um die Arbeit auszuführen.
Konkret zum Büro in Leipzig wäre aber zu sagen, dass die Räumlichkeiten suboptimal sind. Das Büro befindet sich im Dachgeschoss eines Altbaus. Im Sommer herrschen unerträgliche Temperaturen. Die angebrachten Rollos verhindern lediglich, dass man einen Sonnenbrand am Schreibtisch bekommt, die Sonne scheint trotzdem noch rein. Es gibt Ventilatoren, die aber ab 30 Grad (in den Räumlichkeiten im Sommer keine Seltenheit) keinerlei Wirkung haben. Nachfragen nach einer Klimaanlage werden mit fadenscheinigen Argumenten im Keim erstickt. Die aktuelle Lösung ist, dass alle, die die Möglichkeit haben, von zu Hause aus arbeiten. Und die, die diese Möglichkeit nicht haben, müssen da halt durch. Das entgegengesetzte Schauspiel ereignet sich dann im Winter. Die Heizung ist in den letzten drei Jahren jedes Jahr für mehrere Tage (manchmal auch Wochen) ausgefallen und dann herrschen in den Räumen (fast) Außentemperaturen. Hinzu kommt, dass die Fenster bei starkem Regen nicht dicht sind.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, liegen aber im unteren Bereich, wenn man bedenkt, wie hoch die Qualifikation einiger Mitarbeiter ist. Ich kann mich nur zu den Korrektoren äußern, aber es gibt da wenig Entwicklungspotenzial nach oben. Nachdem das Bonussystem so umgestellt wurde, dass der Bonus niedriger, schwerer zu erreichen und im Allgemeinen auch unberechenbarer war, haben innerhalb kurzer Zeit viele erfahrene Korrektoren gekündigt. Das Unternehmen hat versucht, diese Umstellung als „Gehaltserhöhung“ zu verkaufen und beharrt auf dieser Sichtweise. Bei Kritik schlüpft das Unternehmen dann wieder in die Opferrolle und der geschädigte Mitarbeiter ist der Buhmann. Es wird nicht versucht, qualifizierte, erfahrene Mitarbeiter zu halten. Jeder ist austauschbar. Es rücken dann entweder Leute nach, die keine Übersetzer sind, oder (zum Teil sehr unerfahrene) Studenten werden als „Freiberufler“ eingestellt.
Wirkliche „Aufstiegschancen“ gibt es hier eigentlich nicht, aber es wird niemand aufgrund seines Geschlechts, einer Behinderung etc. benachteiligt.
Allein Mütter (besonders mit kleinen Kindern) scheinen aufgrund der erhöhten Fehltage und dem umsatzbasierten Bonussystem Nachteile zu haben.
Und nach der Kündigung passieren auffällig viele Fehler bei der Berechnung des Gehalts/Bonus und der verbleibenden Urlaubstage.
Die Arbeit ist sehr anspruchsvoll und anstrengend und wenn man (deutlich) mehr leistet als das Minimum, kann sich das in Bonuszahlungen widerspiegeln. Man ist mit Texten jeglicher Art konfrontiert und kann in jeden Bereich hineinschnuppern, bevor man sich schließlich in einen enger gefassten Bereich einarbeitet.
Unbefristete Arbeitsverhältnisse, flexible Arbeitsorte, Heimarbeit auch kurzfristig, faire und freundliche Behandlung, gute technische Ausstattung
Ich bin rundherum zufrieden.
Die Zusammenarbeit mit allen im Hause ist sehr gut. Es herrscht eine freundliche Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, auf Wunsch auch an einem ausländischen Standort machen das Arbeiten spannend.
Aufgrund der flachen Hierarchie eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten,
Überdurchschnittlich in einigen Fachbereichen.
Das Unternehmen bemüht sich um eine hohe Familienfreundlichkeit. Dafür hat es auch bereits Auszeichnungen bekommen.
In unserer Branche ist der Austausch mit den Kollegen unerlässlich. Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Die Vorgesetzten verhalten sich korrekt und freundlich. Auch für private Probleme hat man ein offenes Ohr und Verständnis.
Aktuelle Software, technisch auf dem neuesten Stand, ergonomische Tastaturen
Alle Getränke am Arbeitsort sind kostenlos.
Kollegen und Vorgesetzte bemühen sich um eine zeitnahe, direkte und unkomplizierte Kommunikation. Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe.
Der Beruf an sich ist schon sehr interessant. Fachlich stehen erfahrene Mitarbeiter und ein technischer Support jederzeit und unkompliziert zur Verfügung.
Verbesserungsvorschläge habe ich schon viele genannt. Weitere Verbesserungsvorschläge geben die verbliebenen Kollegen sicher gerne.
Die Stimmung ist allgemein recht angespannt: Viel Stress von allen Seiten, es wird viel Verantwortug verlangt und man bekommt im Gegenzug dazu ein sehr margeres Gehalt. Der Leistungsdruck ist sehr hoch und man muss sich oft für Belangloses rechtfertigen. Dank der Homeoffice-Lösung wird man auch gerne gefragt, ob man nicht auch bei Krankheit von zuhause aus Arbeiten kann. Als ob man nichts besseres zu tun hätte, als sich stundenlang beim Arzt ins Wartezimmer zu setzen, um dann im Anschluss auf den Honecker-Orden hinzuarbeiten. Die Geschäftsleitung sollte mal in sich gehen und sich Gedanken machen, ob das noch menschlich ist. Positiv fand ich allerdings den Kollegenzusammenhalt. Man macht dann doch hin und wieder ein paar Witze, was die Stimmung etwas auflockert. Man sitzt eben im selben Boot und entwickelt dabei einen gewissen Galgenhumor.
Ich habe mich mit dem Image der Firma nie wirklich beschäftigt. Es ist auch ziemlich schwierig, da als ehemaliger Arbeitnehmer objektiv zu sein.
Es werden Gleitzeit und Heimarbeitsplätze geboten, was zum Beispiel für wichtige Termine recht praktisch ist. Allerdings nimmt man sich so auch häufig Arbeit mit heim. Wer sich auf eine Stelle als Projektmanager bewirbt, sollte sich vor Vertragsunterzeichnung über die Betriebsvereinbarungen informieren (bezüglich Überstunden).
Eine Karriereleiter gibt es nicht bzw. nur in seltenen Fällen. Es gibt interne Weiterbildungsmaßnahmen, für Fortgeschrittene (wo ggf. eine externe Schulung notwendig ist) ist prinzipiell kein Budget vorhanden.
Zum Glück gibt es schon einen gesetzlich festgelegten Mindestlohn.
Die Firma schmückt sich gerne mit Auszeichnungen, wie z.B. zum Thema Familienfreundlichkeit. Scheinbar werden aber (wenn überhaupt) immer nur wenige, ausgewählte Mitarbeiter dafür befragt, weshalb ich die Seriösität solcher Auszeichnungen in Frage stelle.
Wie oben schon beschrieben entfachen die Umstände unter den Kollegen ein WIR-Gefühl.
Ältere Kollegen gibt es nicht viele aber der Umgang unter den Kollegen mit den älteren Kollegen ist (nach meiner Auffassung) vorbildlich. Seitens der GL kann ich das nicht beurteilen. Allerdings bestätigt der niedrige Altersdurchschnitt, dass gerne junges und unerfahrenes Personal dazugeholt wird, um Kosten zu sparen.
Da fällt mir eigentlich nur ein alter Saturn-Werbespruch ein: Geiz ist geil
Wie oben schon erwähnt...
Auch bei der Kommunikation sehe ich starken Verbesserungsbedarf. Heute so, morgen so und übermorgen wieder komplett anders. Zumindest, wenn die Vorgabe von oben kommt. Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert (mit wenigen Ausnahmen) ziemlich gut - man möchte die Kollegen schließlich nicht unnötig zusätzlich belasten. Mitarbeitergespräche entwickeln sich fast ausschließlich zu einem Monolog seitens der Geschäftsleitung bzw. deren Vertreter, welche offensichtlich beratungsresistent und uneinsichtig sind. Informationen werden im Anschluss stark filtriert an die Geschäftsleitung weitergegeben weil man befürchtet (bzw. weiß), dass diese mit der Kritik nicht umgehen kann. Hier wäre es in jedem Fall empfehlenswert, regelmäßige Gruppen-DIALOGE zwischen der GL und den AN zu schaffen. Die Kollegen sehen in der Firma prinzipiell viel Potential, weshalbsich die GL in jedem Fall mal mit den Kollegen zusammensetzen und offen reden sollte. Aktuell führt mangelhafte Kommunikation zu Resignation.
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Oft interessante Aufträge/Themen. Mit der Zeit ist es recht eintönig, aber trotzdem nicht langweilig.
Man kann einiges an Erfahrungen sammeln, mehr aber auch nicht.
Profit und Umsatz ist das einzig Wichtige.
Wie gesagt, gute Atmosphäre
Gute Schulungen
Mir gefällt die gesamte Atmosphäre im Unternehmen. Ich habe nur hilfsbereite und freundliche Kollegen kennengelernt. Bei Schwierigkeiten bzgl. eines Auftrags wird sich gegenseitig geholfen.
So verdient kununu Geld.