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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wohanka, Obermaier & Koll die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klappe halten, Umsatz machen, und ja keine eigene Meinung äußern. Will man sich einbringen und macht Verbesserungsvorschläge, wird man noch bestraft.
Welche Kommunikation? Naja der Buschfunk funktioniert allerdings.
Größtenteils gut, man sitzt ja im selben Boot. Trotzdem eine gewisse Anspannung zwischen Übersetzern und Korrektoren, gewisser Neid ist auch mitunter spürbar.
Privatleben sollte man nicht haben, wenn man ein halbwegs ordentliches Gehalt haben möchte.
Unterste Schublade. Man versucht die Situation im Unternehmen zu verbessern und bekommt als „Danke, aber nein“.
Vertrauensmangel über die Abteilungen hinweg ggü. der Geschäftsleitung durch deren wiederholte Nichteinhaltung von Versprechen und Zusagen, ständige Planänderungen, sowie fehlende Wertschätzung engagierter Mitarbeit und starker Leistungen