Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die Wohnbau wurde 1921 in Berlin gegründet. Heute bewirtschaften und verwalten wir über 20.000 eigene Mietwohnungen in ganz Deutschland.
Die Stärke eines Teams liegt in der Qualität seiner Mitglieder. Deshalb sind wir stets auf der Suche nach engagierten Kolleginnen und Kollegen, die dazu beitragen, uns voranzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte- höhenverstellbare große Schreibtische, ergonomische Schreibtischstühle
- neuste Laptops, Tablets, Firmenhandys, Kopierer / Drucker
- geräumige, helle Büros max. mit zwei weiteren Kollegen, in der Regel
aber zwei Mitarbeiter pro Büro
- Kaffee Vollautomaten, filtrierte Wasserspender
- Gleitzeit, flexibles mobiles Arbeiten (zwei Tage pro Woche), freitags nur bis
13 Uhr
- jährliche Prämienzahlung
- zusätzliche Krankenversicherung (vollständige Kostenübernahme von z.B.
Rezepten vom Arzt, Zahnreinigungen, Vorsorgeuntersuchungen, Brillen
und Kontaktlinsen mit Sehstärke und vieles mehr)
- (Standort Bonn: eigenes Fitnessstudio; Sauna; Schwimmbad)
...
Die Möglichkeit, in verschiedene Abteilungen hineinzuschnuppern. Auch die Möglichkeit, Erfahrungen an anderen Standorten zu sammeln.
Außerdem ist jeder Mitarbeiter bemüht, den Auszubildenden so viel wie möglich des gesamten Wissens beizubringen.
Das Unternehmen unterstützt den Besuch einer der renommiertesten Akademien der Immobilienwirtschaft, dem EBZ in Bochum. Das Unternehmen übernimmt die Kosten für Unterkunft und Verpflegung.
Die Schule bereitet uns Azubis gut auf das Berufsleben vor, dazu kommt das wir viele Azubis aus ganz Deutschland kennenlernen dürfen. Somit entstehen auch noch eine ...
Flexibles Arbeiten, Freitag Mittag Feierabend (frühes Wochenende), tolle Firmenevents, Urlaubs-u. Weihnachtsgeld, sowie Prämienzahlungen, Zusatzkrankenversicherung, Parkplätze vorhanden
Sehr Soziale Einstellung und Struktur.
klar definierte Aufgabenbeschreibung, gute Fort- und Weiterbildungsmöglich- keiten, freie Wahl der Transportmöglichkeiten bei Dienstreisen. korrekte und pünktliche Entlohnung.
Keine Chance auf Firmenwagen, auch wenn es angebracht wäre.
Kantine fehlt, aber dafür sind wir wohl nicht groß genug...
Unsere Abteilungsleiter
schade, dass Kollegen ihren Hund nicht zur Arbeit mitbringen können. Es gab da noch nie Probleme in der Vergangenheit.
Direkte Ansprache der Geschäftsführung an die Mitarbeiter über Ziele und Erfolge, auch außerhalb der Weihnachtsfeier und dem Intranet.
Horscht mal in eure Mitarbeit hinein!
Es wäre schön wenn man seinen Hund wieder mit ins Büro bringen dürfte.
gut wäre ein Abbau von Überstunden auch tageweise.
Der am besten bewertete Faktor von Wohnbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gutes Gehalt, regelmäßigen Erhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, freiwillige Prämien, sehr gute Altersvorsorge
14 Gehälter, nicht tarifgebunden, Tarifabschlüsse werden entweder weitergegeben, erhöht oder vorgezogen
Gehaltsgespräche, die zu außertariflichen Erhöhungen führen können, gibt es in jedem Jahr. Obwohl die Wohnbau nicht tarifgebunden ist, werden die Tarife der Wohnungswirtschaft an die Arbeitnehmer weitergegeben. Die gebotenen Sozialleistungen sind in Summe und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern weit überdurchschnittlich.
übertarifliche Bezahlung ,14 Gehälter , Betriebsrente
gutes Grundgehalt zusätzlich mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämienzahlung möglich (je nach Einsatz). zusätzliche Unterstützung bei Umzug, Heirat etc. ; Urlaubsplanung problemlos möglich. rel. flexible Arbeitszeiten. Freitags früher Feierabend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wohnbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider verloren. Der Abteilungsleiter muss weg sonst gibt das keinen mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere ist möglich, allerdings ist die Anzahl der Leitungsfunktionen begrenzt und Vakanzen gibt es dort eher selten. Ist dies der Fall, werden interne Bewerbungen bevorzugt behandelt.
Weiterbildung ist ein wesentlicher Faktor im Verlaufe des Jahresmitarbeitergesprächs. Meinen Wünschen als Arbeitnehmer wurde hier immer, so lange die Maßnahmen betrieblich sinnvoll sind, entsprochen.
Betriebliche Weiterbildung , Ausbildung zum Immobilienkaufmann bzw. Kauffrau
Seminare jederzeit möglich
es werden nicht nur fachliche Weiterbildungen angeboten sondern auch Seminare zur persönlichen Entwicklung
Fortbildung wird gefördert und ist auch Pflicht