269 Bewertungen von Bewerbern
269 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut fand ich das offene Verhalten, alle fragen konnten gleich beantwortet werden
Es waren sehr interessante Gespräche und ich habe mich immer wert geschätzt gefühlt.
Gutes Prinzip mit den Pausen
Kein Stress gehabt
Genug Zeit sich gut vorzubereiten
Qualifizierte Führungskräfte wurden offensichtlich eingespart und unqualifiziertes Personal soll den Erstkontakt mit potentiellen Führungskräften abschmettern ...läuft....
Dem Titel ist nicht viel hinzuzufügen.
Sehr wertschätzende und offene Atmosphäre
Nach Bewerbung recht zügige Einladung zum Bewerbungsgespräch, jedoch 3-fache Terminverschiebung. Das ist verschmerzbar :)
Während des Gesprächs angenehme Gesprächsatmosphäre und professioneller Umgang.
Im 1. Vorstellungsgespräch wurde eine kurzfristige Rückmeldung innerhalb einer Woche in Aussicht gestellt.
Leider hat sich dies nach dem 1. Vorstellungsgespräch sehr gewandelt - sehr schade!
Innerhalb von acht Wochen(!) keine Rückmeldung, trotz Nachfrage.
Keine Antwort ist auch eine Antwort!
Es wäre schön, wenn keine Versprechungen gemacht werden, welche nicht eingehalten werden können oder zumindest eine Information des Unternehmens erfolgt, dass sich die Rückmeldung verzögert. Bewerber in der Luft hängen zu lassen, ist auf alle Fälle keine professionelle Gangart!
- Sehr angenehme Atmosphäre während des Bewerbungsverfahrens
-Die Aufgaben sind gut gestellt und fair
Was ist gut?
- Persönlicher, telefonischer Erstkontakt sowie telefonische Terminfindung und -vereinbarung
- Durchführung des Erstgesprächs mit direktem Beisein der Fachabteilung / Mitarbeiter in der aktuellen Position
- Fokus auf Meilensteine im Lebenslauf des Bewerbenden
- Situative Fragen an den Bewerbenden
- Ausblick auf weiteren Verlauf
Was ist verbesserungsfähig?
- Abstimmung des zeitlichen Rahmens mit dem Bewerbenden (Folgetermine)
- Inhaltliches Feedback (evtl. noch ausstehend)
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