Wolters 

Kluwer

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem externen Recruiter über Headhunting auf eine Vakanz bei WK angesprochen. Bereits die Ansprache war teilweise unprofessionell (Fragen wurden nicht beantwortet, Emails waren sehr fehlerhaft), aber da die Stelle interessant klang, habe ich einem Vorstellungsgespräch zugestimmt. Das Gespräch wurde coronabedingt über Teams vereinbart und mir der entsprechende Meetinglink rechtzeitig mit der Terminbestätigung zugeschickt. Auch auf wiederholte Rückfrage konnte mir der Recruiter leider nicht mitteilen, wer überhaupt meine Gesprächspartner sein werden. Schlimmer jedoch war, dass niemand zum vereinbarten Termin erschien und das Gespräch auch nicht abgesagt wurde. Auf meine verwunderte Nachfrage wurde mir erst am Folgetag (!) mitgeteilt, dass der Termin leider nicht mehr gepasst habe. Das war bereits sehr ärgerlich und umprofessionell, ich habe es jedoch noch unter dem Aspekt "dumm gelaufen" verbucht und wollte dem ganzen noch eine Chance geben. Ich wurde dann zu einem neuen Gesprächstermin eingeladen und mir wurde eine neue Terminbestätigung mit Link zur VC geschickt. Jedoch wieder das gleiche Spiel und ich wartete vergebens auf meine Gesprächspartner. Nie wieder!

Bewerbungsfragen

es kam niemand zum vereinbarten Interview

Verbesserungsvorschläge

Sobald es die Situation erlaubt, wieder ein persönliches Gespräch vor Ort einbauen, bei dem auch (zumindest zeitweise) das Team vor Ort ist, mit dem man später zusammenarbeitet.

Bewerbungsfragen

Fragen zur Teamfähigkeit

Verbesserungsvorschläge

Ihre Falsche Schätzungen sollen geändert/verbessert werden!

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir gewünscht, dass Fachvorgesetzte, mit denen eine Kandidatin bzw. ein Kandidat ein Vorstellungsgespräch führt, das Verfahren vor dem Urlaub abschließt, sodass sie bzw. er nicht sechs Wochen auf eine Rückmeldung - noch dazu eine nicht aussagekräftige Standardabsage warten muss. Bitte bringen Sie Menschen ein wenig mehr Wertschätzung entgegen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man wertschätzende Arbeit propagiert, sollte man schon beim Onboarding das Gefühl vermitteln. Wie es auch den anderen Kommentaren zu entnehmen ist, scheint es sich hierbei um mehr dicke Luft als wirkliches Interesses an den Mitarbeitenden zu handeln

Verbesserungsvorschläge

zeitnahe Rückmeldung an Bewerber
Unternehmen muss sich auch beim Bewerber "bewerben", hier gibt es viel Potential

Verbesserungsvorschläge

Sich *proaktiv* bei den Kandidaten zurückmelden.

Verbesserungsvorschläge

1) Wer sich vor der Bewerbung kurz zu den Rauchern stellt bekommt interessante Dinge zu hören. Da ist mir eigentlich schon die Lust am Interview vergangen.

2) Die HR Dame sollte wohl keine Interviews führen. Absolut unvorbereitet, kein roter Faden und nur überflüssige Fragen die meine Bewerbung bereits beantwortet hat. Hat sich die Dame offensichtlich null angeschaut. Sehr respektloser Umgang mit Bewerbern die sich die mühe machen.

Bewerbungsfragen