Seit einem Jahr nur noch bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte, an denen ich beteiligt war, sind durchweg spannend und werden professionell mit einem hohen Qualitätsanspruch umgesetzt. Das Unternehmen legt großen Wert auf die erfolgreiche Durchführung der Projekte und bietet dabei die Möglichkeit, sich in vielfältigen und herausfordernden Themenbereichen zu engagieren.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Tätigkeit empfand ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm, mit einem respektvollen und kollegialen Umgang auf Augenhöhe. Seit der Fusion mit einer Aktiengesellschaft hat sich das Betriebsklima jedoch spürbar verschlechtert, insbesondere durch Entscheidungen der Führungsebene, die nicht immer nachvollziehbar oder zum Vorteil der Mitarbeiter sind.
Kommunikation
Häufig sind interne Mitteilungen vage und unkonkret, was dazu führt, dass Verbindlichkeiten fehlen. Klare Aussagen und Zusagen würden hier helfen, die Zusammenarbeit transparenter und verlässlicher zu gestalten.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung an. Besonders hervorzuheben ist das Konzept "Work where it works for you", das es ermöglicht, vollständig remote zu arbeiten. Diese Flexibilität ist ein großer Pluspunkt und trägt positiv zur individuellen Work-Life-Balance bei.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird häufig mehr versprochen, als letztlich eingehalten wird. Gerade bei Themen wie persönlicher Weiterentwicklung oder Gehaltserhöhungen bleiben die Aussagen der Vorgesetzten oft vage und unverbindlich. Kritikpunkte, die die persönliche oder berufliche Entwicklung betreffen, werden meiner Erfahrung nach nur oberflächlich behandelt. Besonders enttäuschend ist, dass angekündigte Gehaltserhöhungen kurzfristig noch stark reduziert wurden, was das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigt. Diese Art des Umgangs trägt nicht dazu bei, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Arbeitsbedingungen
Es kommt häufig zu einer Häufung von Projekten, was zu einem erhöhten Druck führt. Es wäre wichtig, die Arbeitslast besser zu verteilen, um Überlastungen vorzubeugen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt, es bewegt sich jedoch für vergleichbare Positionen auf einem unterdurchschnittlichen Niveau. Gehaltserhöhungen werden oft verschoben oder fallen sehr gering aus (siehe Punkt oben). Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, ein 13. Monatsgehalt oder ein Inflationsausgleich werden nicht angeboten. Auch Boni oder Weihnachtsgeld existieren nicht. (Hier zählt nicht das Argument, dass es dieses Jahr aus bestimmten Gründen so etwas nicht geben kann, es gab so etwas seit den letzten 4. Jahren nicht).
Karriere/Weiterbildung
Derzeit fehlen umfassende Angebote zur Fortbildung, was die langfristige berufliche Entwicklung der Mitarbeiter erschwert. Eine gezielte Investition in die Qualifizierung der Belegschaft wäre wünschenswert.