Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
WongDoody creates human experiences! WongDoody schafft menschliche Erfahrungen in 22 Locations auf 4 Kontinenten. Wir glauben, dass die Zukunft gestaltbar ist. Indem wir menschliche Erfahrungen durch Kreativität und Technologie gestalten, arbeiten wir daran, eine Zukunft zu schaffen, an die wir glauben.
Für uns beginnt dies mit unserer eigenen Kultur. Wir streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mensch sein ganzes Wesen in die Arbeit einbringen kann. Unsere Kund:innen sind Marken, an die wir glauben, von globalen Großunternehmen über lokale Held:innen bis hin zu Start-ups, die wir lieben. Mit jedem unserer Partner:innen begeben wir uns auf eine Reise der Co-Creation, bei der wir die Grenzen des Möglichen ausloten und den Raum erforschen, in dem Kreativität und Technologie aufeinander treffen.
Unser Team aus gut gelaunten, offenen, werteorientierten und kollaborativen Problemlöser:innen konzentriert sich bei allem, was wir tun auf ein Ziel: menschliche Erfahrungen. Menschliche Erfahrungen sind die Berührungspunkte, an denen Marken mit Kund:innen in Kontakt treten. Wir transformieren Unternehmen, indem wir mit Hilfe von Strategie, Kreativität, Daten und Technologie ansprechende, inspirierende Momente schaffen – unterstützt durch die globale technologische Stärke von Infosys.
Website: https://www.wongdoody.com/
Facebook: https://de-de.facebook.com/weareoddity/
Instagram: https://www.instagram.com/weareoddity/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/wongdoody/
Das beschäftigt uns.
Die Digitalisierung verändert vieles, vor allem die Kommunikation. Es zählt nur, was wirklich relevant ist. Das ist eine Herausforderung, die wir mögen.
So machen wir das.
Mit Herzblut. Außerdem verbinden wir Markenführung und Ideen durch bedürfnisorientierte Datenanalyse und agile, technologische Prozesse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenUnsere lokalen Benefits (Deutschland)
Eigenverantwortliches Arbeiten wird bei uns groß geschrieben – genauso wie ein gutes Arbeitsklima und ein menschliches Miteinander. Wir versuchen, Sinn und Zweck unserer Projekte nicht nur transparent zu kommunizieren, sondern gemeinsam zu entwickeln. Das funktioniert vor allem durch gute disziplinübergreifende Teamarbeit.
#Concept #Account Management #Design #UX #Development #Motion #Copy #3D/CGI #Producing #Performance
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WongDoody GmbH.
Standorte Inland
Stuttgart, Berlin, Düsseldorf
Standorte Ausland
Belgrad, Taipei, Shanghai
Die Projekte, an denen ich beteiligt war, sind durchweg spannend und werden professionell mit einem hohen Qualitätsanspruch umgesetzt. Das Unternehmen legt großen Wert auf die erfolgreiche Durchführung der Projekte und bietet dabei die Möglichkeit, sich in vielfältigen und herausfordernden Themenbereichen zu engagieren.
Good hybrid and remote working opportunity. Lot of trust and autonomy of work. Good team work and projects because of parent company Infosys. Summar party are great fun.
Spannende, professionelle, mit hoher Qualität umgesetzte Projekte
Offenheit und Gleichberechtigung
Flexible Arbeitszeit
"Work where it works for you"
Kollegenzusammenhalt
Remote ist zu 100% machbar
Die spannenden Projekte. Die neuen Entwicklungsmöglichkeiten durch den Kauf durch Infosys. Das internationale Netzwerk auf allen Kontinenten.
Nicht Vorbereiten auf den Arbeitsmarkt und nicht wirkliches hören auf Azubis. Dazu werden für code mittlerweile sinnvolle Boni wie Konferenzen gestrichen was ich persönlich für nicht gut halte, speziell im Kontext das andere Abteilungen für Networking dann auf die Konferenzen gehen dürfen.
bad unprofessional processes in and around the projects. many employees are not compensated fairly and some employees will be promoted undeserved or out of favouritism.
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
Mängel in Hardware / Infrastruktur
Kommunikation oft vage und nicht konkret, sodass der Arbeitgeber an nichts gebunden ist
Gehalt
There is no career path document or framework. Yearly reviews are casual and no one wants to track and see improvements year on year.
Mehr Schein als Sein
Branchenübliches Gehalt bieten
In Fortbildung der eigenen Mitarbeiter investieren
Wünsche und Meinungen der Mitarbeiter mehr berücksichtigen und die Mitarbeiter nicht vertrösten
Verbesserung der technischen Gegebenheiten (Hardware, Internet, Speicher), sowie Stehschreibtische für die Arbeitnehmer
Transparenz zu Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten, klare Vorgaben zu Entwicklungsschritten und mehr Unterstützung durch Sozialleistungen
Appreciate the hard work people put it by giving salary raise and promotions. By saying their names in the company meeting does not pay our bills.
Mehr Boni, Mehr Vergütung, einen wirklichen Ausbildungsplan, hören auf die Wünsche von Azubis, alternative Ausbilder, mehr Zeit für Azubis.
- Jobticket (ÖPNV) anbieten
- Besseres Sportangebot auch für Remote worker die nicht in den großen Städten arbeiten… (Urban Sports Club ist toll aber leider hauptsächlich in Großstädten verfügbar)
Der am besten bewertete Faktor von WongDoody ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt in den Teams, hohe Hilfsbereitschaft und Vertrauen unter den Kolleg:innen, respektvoller und wertschätzender Umgang
Was positiv auffällt ist das bunt gemischte Team, was gut zusammen hält und sich gegenseitig unterstützt. Support kann man jederzeit anfragen und wird nicht enttäuscht.
There is good environment, the energy is high and at times it gets competitve.
Insgesamt starker Zusammenhalt zwischen den ausführenden Arbeitnehmern
Mein Team arbeitet zum Großteil Remote und ist auf mehrere Standorte verteilt. Aber trotzdem haben wir eine schöne Teamkultur, tauschen uns täglich in Daily’s aus und machen so oft wie möglich Präsenz Workshops mit Afterwork in Stuttgart oder auch in Berlin.
Der Zusammenhalt ist trotz hauptsächlich digitaler Kommunikation über Video/Teams überdurchschnittlich gut und ich fühle mich sehr wohl.
Auch unter den Führungskräften ist der Zusammenhalt untereinander toll und wir treffen uns jede Woche und zusätzlich regelmäßig in Workshops um an ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WongDoody ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Remote work und Home-Office Pauschale sind gut. Im Büro gibt es Getränke und Snacks for free. Urban Sports Club wird bezuschusst.
Die Kernarbeitszeit wurde von 10-16 Uhr gelegt, sodass man auch private Termine sehr gut um die Arbeit herum legen kann.
Hier wird zwar flexibles Arbeiten und remote work angegeben, ist allerdings nicht flexibel und remote nur in der EU möglich
Es gibt ein Arbeitszeitkonto und Überstunden werden an sich ausgeglichen. Für manche ist die Workload aber so hoch, dass es kaum Möglichkeiten für den Ausgleich gibt. Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist man in der Regel sehr frei, was das Wahrnehmen privater Termine angeht.
Einerseits wird viel dafür getan, dass es den Mitarbeitern gut geht. Jede Überstunde wird 1zu1 durch Zeitausgleich ausgeglichen. Das funktioniert allerdings nicht, wenn trotzdem wie in alten Zeiten alle Projekte angenommen werden die der Kunde einberieft ohne auf die Kapazitäten zu achten.
sehr hoher Workload, allerdings gibt es eine Zeiterfassung und man kann seine Überstunden abbauen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung wird immer auf die zur Verfügung stehende Lernplattform verwiesen. Dort finden sich allerdings kaum Lerninhalte, die für die ein oder andere Stelle relevant sind. Dort gibt es nur wenig oder sehr grundlegende Lerninhalte zu einigen Themen. Es gibt wohl Budgets (übergreifend, nicht pro Mitarbeiter) für Weiterbildung, jedoch wurde auf mehrfacher Nachfrage nie etwas in Gange gesetzt, um sich besser spezialisieren zu können. Budget oder Zeit zur eigenständigen Weiterbildung wurde mir zumindest leider nicht gewährt.
There is no set budget for taking courses. Managers need to approve courses for you. They never approve as they say its expensive or we are not making a profit. There is internal initiatives for L&D but it may not fit what you want to grow towards.
Bei der Firma vielleicht, auf dem Arbeitsmarkt vermutlich eher weniger da man nichts so wirklich kann danach. Das meiste bzgl Anwendungsentwicklung (wo ich ja eigentlich lerne) musste ich mir im privaten beibringen.
Derzeit fehlen umfassende Angebote zur Fortbildung, was die langfristige berufliche Entwicklung der Mitarbeiter erschwert. Eine gezielte Investition in die Qualifizierung der Belegschaft wäre wünschenswert.
Ist man recht weit oben und gut mit der GF, geht's schnell. Ist es aber andersherum sieht's wenig vielversprechend aus oder dauert eben sehr, sehr lange um für sich selbst voran zu kommen