Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WongDoody die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese ist seit der Übernahme enorm rückgängig. Es werden Versprechungen/ Aussagen gemacht, welche nicht gehalten werden (können).
Was positiv auffällt ist das bunt gemischte Team, was gut zusammen hält und sich gegenseitig unterstützt. Support kann man jederzeit anfragen und wird nicht enttäuscht.
Remote work und Home-Office Pauschale sind gut. Im Büro gibt es Getränke und Snacks for free. Urban Sports Club wird bezuschusst.
Die Kernarbeitszeit wurde von 10-16 Uhr gelegt, sodass man auch private Termine sehr gut um die Arbeit herum legen kann.
Meetings werden super oft verschoben, oder die Teilnehmer erscheinen später. Das zeugt nicht von viel Respekt. Jahresgespräche müssen teilweise selbst eingefordert werden. Diskretion wird von dem ein oder anderen Vorgesetzten nicht sehr groß geschrieben und über Mitarbeitende bei anderen Mitarbeitenden gelästert.
Die Projekte sind definitiv breit gefächert und die Kundenauswahl sehr interessant. Von Produktionen für einen Modekatalog auf den Kanaren, über super kreative Influencer Kampagnen (welche auch einen Award gewonnen haben) für einen großen Modevertrieb, bis hin zu Inhouse Produktionen. Es ist wirklich vieles dabei und man kann auch äußern mit welchen Aufgaben / bei welchen Kunden man sich wohl fühlt. Ist man also eher Mode-Affin, wird man auch auf entsprechenden Kunden eingesetzt.
Seit der Übernahme durch den Infosyskonzern und das Re-branding hat sich einiges geändert. Es wird sehr intensiv auf die Zahlen und Umsätze geschaut und wo man Kosten einsparen kann. Es kam zu Beförderungen die Führungsebene, welche zu Reibungen und Kündigungen (durch Team-Mitglieder) wegen Unzufriedenheit geführt haben. Seit 1,5 Jahren gibt es einen starken Personalwechsel, welcher auf das einst angenehme Arbeitsklima drückt.