107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein mindestens 100 Stunden umfassendes Seminar für die Leitungsebene buchen. Damit der Unterschied zwischen Fachwissen und Führung verstanden wird.
Durch eine unprofessionelle Führung (siehe unten) rückt die Lust am Kreativen leider zu oft in den Hintergrund.
Remote-Arbeit ist möglich.
Auch als "Greenwashing" bekannt.
Hier wirkt sich die unzureichende Führungskompetenz leider negativ auf Konfliktsituationen aus: Diese werden nicht angemessen moderiert und dadurch auch nicht gelöst.
Führungsebene (SVP, CD) denkt von sich selbst, sie sei hochkompetent in der Personalentwicklung. Aber das Fachwissen zu Führung, Moderation, Konfliktmanagement und Kommunikation ist gleich null. Nichts daran zu ändern, denn die Fähigkeit zur Selbstreflexion liegt sogar bei minus 3.
Reine Oberfläche glänzt als Tiefe.
Die Kundenprojekte waren spannend.
Ich hätte gerne mehr Punkte genannt aber es sind nur noch die Kolleg:innen (die immer weniger werden).
Zu viel um es zu benennen aber das Hauptproblem ist die unglaublich schlechte, überforderte und überemotionalisierte Führung.
Sowohl auf Executive- als auch auf Director-Ebene wird jegliche Kritik, ja sogar Kündigungen, persönlich genommen. Alles ist aufgepumpt mit Emotionen (Stichwort: Du kannst die Familie doch nicht im Stich lassen...)
Es ist einfach unfassbar unprofessionell. Es herrscht nur noch Druck, dafür aber kein Dank und keine Wertschätzung.
Ich freue mich für jede meiner Kolleg:innen, die etwas neues gefunden haben und für die, die künftig den Mut haben, etwas neues zu finden.
Allen Bewerber:innen empfehle ich das Gespräch mit dem Team oder Alumni zu suchen, anstatt den Worten der Director:innen Glauben zu schenken. Diese sind einfach verzweifelt und werden dir vorspielen, wie toll es doch ist. Ist es leider nicht (mehr).
Alleine bei Jungle sind in den letzten 12 Monaten ca. 25 Personen gegangen oder wurden gegangen. Das wird sich aller Voraussicht nach nicht ändern, da sich wie gesagt jeder umschaut und generell absolut keine Besserung in Sicht ist.
Einfach Schade.
Wenn
*jede zweite Person in der Probezeit ganz schnell wieder gehen möchte (und das auch tut)
*eine sehr renommierte Personalexpertin bereits nach wenigen Monaten das Handtuch wirft
*sich wirklich jeder nach etwas anderem umschaut
dann sollte man spätestens merken, wie es um die Agentur steht.
Wechselt Teile des Managements aus. Zeigt Wertschätzung und Dankbarkeit. Das wäre ein Anfang.
Seit der Übernahme durch den Infosyskonzern und das Re-branding hat sich einiges geändert. Es wird sehr intensiv auf die Zahlen und Umsätze geschaut und wo man Kosten einsparen kann. Es kam zu Beförderungen die Führungsebene, welche zu Reibungen und Kündigungen (durch Team-Mitglieder) wegen Unzufriedenheit geführt haben. Seit 1,5 Jahren gibt es einen starken Personalwechsel, welcher auf das einst angenehme Arbeitsklima drückt.
Remote work und Home-Office Pauschale sind gut. Im Büro gibt es Getränke und Snacks for free. Urban Sports Club wird bezuschusst.
Die Kernarbeitszeit wurde von 10-16 Uhr gelegt, sodass man auch private Termine sehr gut um die Arbeit herum legen kann.
Bis auf Teilnahme an Messen oder Vortragsveranstaltungen passiert nicht viel. Es gibt inzwischen ein internes E-Learning und LinkedIn Learning Tool.
Ausbildung zum Brandschutzbeauftragten und Ersthelfer werden gefördert.
Was positiv auffällt ist das bunt gemischte Team, was gut zusammen hält und sich gegenseitig unterstützt. Support kann man jederzeit anfragen und wird nicht enttäuscht.
Meetings werden super oft verschoben, oder die Teilnehmer erscheinen später. Das zeugt nicht von viel Respekt. Jahresgespräche müssen teilweise selbst eingefordert werden. Diskretion wird von dem ein oder anderen Vorgesetzten nicht sehr groß geschrieben und über Mitarbeitende bei anderen Mitarbeitenden gelästert.
Work where it works for you war einmal. Seit der Übernahme ist das nur noch innerhalb der EU möglich. Vorher war es auch möglich mal aus Thailand oder gar Australien zu arbeiten.
Ansonsten problemlos 100% remote möglich. Wer möchte kann gerne ins Büro kommen.
Diese ist seit der Übernahme enorm rückgängig. Es werden Versprechungen/ Aussagen gemacht, welche nicht gehalten werden (können).
Gehalt liegt im unteren bis mittleren branchenüblichen Rahmen. Seit der Übernahme gibt es nur noch maximal 5% Gehaltserhöhungen pro Jahr.
Urban Sports wird subventioniert, Home Office Pauschale und Home Office Erstausstattung wird bezuschusst.
Hardwareausstattung ist teils in die Jahre gekommen, wird aber bei Bedarf zügig ausgetauscht. Hardware kann auch privat genutzt werden.
Die Projekte sind definitiv breit gefächert und die Kundenauswahl sehr interessant. Von Produktionen für einen Modekatalog auf den Kanaren, über super kreative Influencer Kampagnen (welche auch einen Award gewonnen haben) für einen großen Modevertrieb, bis hin zu Inhouse Produktionen. Es ist wirklich vieles dabei und man kann auch äußern mit welchen Aufgaben / bei welchen Kunden man sich wohl fühlt. Ist man also eher Mode-Affin, wird man auch auf entsprechenden Kunden eingesetzt.
Die Projekte, an denen ich beteiligt war, sind durchweg spannend und werden professionell mit einem hohen Qualitätsanspruch umgesetzt. Das Unternehmen legt großen Wert auf die erfolgreiche Durchführung der Projekte und bietet dabei die Möglichkeit, sich in vielfältigen und herausfordernden Themenbereichen zu engagieren.
Zu Beginn meiner Tätigkeit empfand ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm, mit einem respektvollen und kollegialen Umgang auf Augenhöhe. Seit der Fusion mit einer Aktiengesellschaft hat sich das Betriebsklima jedoch spürbar verschlechtert, insbesondere durch Entscheidungen der Führungsebene, die nicht immer nachvollziehbar oder zum Vorteil der Mitarbeiter sind.
Das Unternehmen bietet eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung an. Besonders hervorzuheben ist das Konzept "Work where it works for you", das es ermöglicht, vollständig remote zu arbeiten. Diese Flexibilität ist ein großer Pluspunkt und trägt positiv zur individuellen Work-Life-Balance bei.
Derzeit fehlen umfassende Angebote zur Fortbildung, was die langfristige berufliche Entwicklung der Mitarbeiter erschwert. Eine gezielte Investition in die Qualifizierung der Belegschaft wäre wünschenswert.
Leider wird häufig mehr versprochen, als letztlich eingehalten wird. Gerade bei Themen wie persönlicher Weiterentwicklung oder Gehaltserhöhungen bleiben die Aussagen der Vorgesetzten oft vage und unverbindlich. Kritikpunkte, die die persönliche oder berufliche Entwicklung betreffen, werden meiner Erfahrung nach nur oberflächlich behandelt. Besonders enttäuschend ist, dass angekündigte Gehaltserhöhungen kurzfristig noch stark reduziert wurden, was das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigt. Diese Art des Umgangs trägt nicht dazu bei, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Es kommt häufig zu einer Häufung von Projekten, was zu einem erhöhten Druck führt. Es wäre wichtig, die Arbeitslast besser zu verteilen, um Überlastungen vorzubeugen.
Häufig sind interne Mitteilungen vage und unkonkret, was dazu führt, dass Verbindlichkeiten fehlen. Klare Aussagen und Zusagen würden hier helfen, die Zusammenarbeit transparenter und verlässlicher zu gestalten.
Zwar wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt, es bewegt sich jedoch für vergleichbare Positionen auf einem unterdurchschnittlichen Niveau. Gehaltserhöhungen werden oft verschoben oder fallen sehr gering aus (siehe Punkt oben). Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, ein 13. Monatsgehalt oder ein Inflationsausgleich werden nicht angeboten. Auch Boni oder Weihnachtsgeld existieren nicht. (Hier zählt nicht das Argument, dass es dieses Jahr aus bestimmten Gründen so etwas nicht geben kann, es gab so etwas seit den letzten 4. Jahren nicht).
Spannende, professionelle, mit hoher Qualität umgesetzte Projekte
Offenheit und Gleichberechtigung
Flexible Arbeitszeit
"Work where it works for you"
Kollegenzusammenhalt
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
Mängel in Hardware / Infrastruktur
Kommunikation oft vage und nicht konkret, sodass der Arbeitgeber an nichts gebunden ist
Gehalt
Branchenübliches Gehalt bieten
In Fortbildung der eigenen Mitarbeiter investieren
Wünsche und Meinungen der Mitarbeiter mehr berücksichtigen und die Mitarbeiter nicht vertrösten
Verbesserung der technischen Gegebenheiten (Hardware, Internet, Speicher), sowie Stehschreibtische für die Arbeitnehmer
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, war aber schonmal deutlich besser. Gerade in letzter Zeit hat sich das Betriebsklima in meinen Augen aufgrund von Entscheidungen in der Führungsebene verschlechtert.
Es gibt ein Arbeitszeitkonto und Überstunden werden an sich ausgeglichen. Für manche ist die Workload aber so hoch, dass es kaum Möglichkeiten für den Ausgleich gibt. Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist man in der Regel sehr frei, was das Wahrnehmen privater Termine angeht.
Bei der Weiterbildung wird immer auf die zur Verfügung stehende Lernplattform verwiesen. Dort finden sich allerdings kaum Lerninhalte, die für die ein oder andere Stelle relevant sind. Dort gibt es nur wenig oder sehr grundlegende Lerninhalte zu einigen Themen. Es gibt wohl Budgets (übergreifend, nicht pro Mitarbeiter) für Weiterbildung, jedoch wurde auf mehrfacher Nachfrage nie etwas in Gange gesetzt, um sich besser spezialisieren zu können. Budget oder Zeit zur eigenständigen Weiterbildung wurde mir zumindest leider nicht gewährt.
Gehalt kommt pünktlich, bewegt sich meiner Meinung nach für die Stelle in einem unterdurchschnittlichen Spektrum. Gehaltserhöhungen werden oft aufgeschoben und fallen eher gering aus. Urlaubsgeld, 13. Gehalt oder einen Inflationsausgleich gibt es oder gab es nicht. Boni oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es gibt Corporate Benefits und eine günstige Urban Sports Mitgliedschaft.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich, wo man kann und man begegnet sich in fast allen Fällen auf Augenhöhe.
Das Durchschnittsalter ist recht jung. Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und behandelt wie junge Kollegen.
Leider wird viel versprochen oder gesagt, was am Ende nicht umgesetzt wird. Viele Punkte hinsichtlich der persönlichen Entwicklung wurden mir gegenüber nur vage formuliert, sodass es keine Verantwortung für den Vorgesetzten gibt. Valide Kritikpunkte werden in meinen Augen abgeschmettert oder mit Scheinargumenten abgetan. Eigene Bedenken und mögliche Fallstricke in der Projekt- und Zeitplanung werden oft ignoriert. Als Arbeitnehmer fühle ich mich dann weder geschätzt noch für ernst genommen.
Die Arbeitsbedingungen waren auch schonmal besser. Früher hatte man sein Arbeitsgerät im Homeoffice, mittlerweile greift man mit einem Laptop remote auf den eigentlichen Arbeitsrechner zu. Bei dem Zugriff gibt es ab und an Verbindungsprobleme, wodurch die Arbeitsfähigkeit und Effizienz leidet. Das Internet im Office macht auch ab und an mal Probleme. Es gibt öfter Probleme mit geringem Speicherplatz bei den Servern, der Cloud oder den Arbeitsgeräten. IT-Tickets werden nur langsam bearbeitet. Stehschreibtische für das Office wären toll.
Kommunikation ist okay. Manchmal wäre es schön mehr Feedback bezüglich der Abgaben zu bekommen. Oft wird nach der Deadline der Haken "erledigt" gesetzt und man hört nie wieder was.
Vom Praktikanten bis zum Senior werden in der Regel alle gleich behandelt, in meinen Augen unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen.
Die eigenen Fähigkeiten werden geschätzt und es wird versucht, dass man matchende Tätigkeiten bekommt. Mehr Abwechslung bei den Kunden wäre manchmal nicht schlecht.
Good hybrid and remote working opportunity. Lot of trust and autonomy of work. Good team work and projects because of parent company Infosys. Summar party are great fun.
There is no career path document or framework. Yearly reviews are casual and no one wants to track and see improvements year on year.
Appreciate the hard work people put it by giving salary raise and promotions. By saying their names in the company meeting does not pay our bills.
There is trust and ownership of work. The deadlines are really short and the pressure is intense to deliver a lot of work. Managers give good praise but dont want to give promotions or salary raise. At times have to do long hours for the whole week which happens once every three weeks.
There is good work-life balance. We can take holidays when we want. We can use overtime hours towards compensation time off.
There is no set budget for taking courses. Managers need to approve courses for you. They never approve as they say its expensive or we are not making a profit. There is internal initiatives for L&D but it may not fit what you want to grow towards.
Salaries are paid on time. Managers decide if you get a raise or not. Yearly raise to match inflation is not a thing here. There is no system of a bonus. Under paid and over worked to one level higher seniority.
There is good environment, the energy is high and at times it gets competitve.
There are majority young colleages from 25 to 40 years. Old colleages above 50 years old are handful.
There is no career plan or evaluations of targets set on how you want to progress. Its all subjective and word of mouth.
There are monthly meetings where new joiners and leavers are informed,. The projects communication can get chaotic as we lack project managers.
Women do have equal rights and get promotions. But the company lacks diversity in the leadership roles. Its majority native german people.
We get a lot of freedom to own and do the work we want. People are open to others idea.
Dear colleague,
thank you for sharing your thoughts and experience. I'm happy to hear that you value the trust, autonomy and ownership that we are proud of and which are so important for good teamwork and the impressive results we deliver as a company.
We are currently evaluating the career frameworks across all units and I'm sorry to hear that you weren't able to benefit from a good personal development plan yet. Most units and teams do have well thought through plans and regular feedback sessions and we just implemented a process and questionnaire that is accessible for everyone for their development discussions.
In January we also launched a training program for the overall company that you can take part in independent of your role, level, or unit. Also, you have full access to LinkedIn Learning as well as all learning offerings that we can access via our parent company Infosys.
Please address your Talent Engagement Partner from our People & Culture Team directly and they will support you with all information you need. We are happy to coach you so you can own your career development and make plans that are in line with your expectations.
Looking forward to hearing from you,
Nina
Hier wird zwar flexibles Arbeiten und remote work angegeben, ist allerdings nicht flexibel und remote nur in der EU möglich
Es wird an den falschen Ecken gespart
Viele Themen wo man weiß das es nicht der Wahrheit entspricht, sie dürfen aber auch nicht mehr sagen
Keine Struktur
Liebe/r KollegIn,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir leid, dass Du im Moment diese Erfahrungen machst und ich würde Dich gern zu einem Gespräch einladen.
Die Marktsituation ist für viele Unternehmen im Moment schwierig, ich denke aber, dass wir damit sehr gut, bewußt und transparent umgehen. Wenn Du das Gefühl hast, dass Dir Informationen fehlen oder Du "die richtigen Ecken" kennst, komm gern auf mich zu.
Wir überprüfen regelmäßig die Möglichkeiten zur Remote Arbeit aus anderen Ländern. Leider müssen auch wir uns an rechtliche Rahmenbedingungen halten. Vom Steuer- und Sozialversicherungsrecht über Datenschutz bis hin zur Gefahrenlage in verschiedenen Ländern ist sehr viel zu beachten. Für Länder innerhalb der EU haben wir diesen Schritt getan und viele Mitarbeitende profitieren bereits davon.
Ich würde mich sehr über mehr Details zu Deiner Bewertung freuen, entweder persönlich, oder auch in unserer aktuell laufenden Mitarbeiterbefragung.
Vielen Dank,
Nina
Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld, wunderschönes Büro in Stuttgart, progressive Unternehmenskultur, flache Hierarchien
Toller Zusammenhalt in den Teams, hohe Hilfsbereitschaft und Vertrauen unter den Kolleg:innen, respektvoller und wertschätzender Umgang
Offenes und transparentes Kommunikationsverhalten
Wlan vor Ort könnte besser sein, Arbeits-/Ablagestruktur nicht einheitlich, aber daran wird gearbeitet
Remote ist zu 100% machbar
Mehr Schein als Sein
Transparenz zu Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten, klare Vorgaben zu Entwicklungsschritten und mehr Unterstützung durch Sozialleistungen
We are family, solange man einfach macht
Es gibt einen Überstundenausgleich, der aber auch nötig ist
Ist man recht weit oben und gut mit der GF, geht's schnell. Ist es aber andersherum sieht's wenig vielversprechend aus oder dauert eben sehr, sehr lange um für sich selbst voran zu kommen
Gehalt im Schnitt gut, aber auch nicht mehr.
Weitere Leistungen bis auf Urban Sports Club nicht vorhanden.
Insgesamt starker Zusammenhalt zwischen den ausführenden Arbeitnehmern
Schwammige Aussagen zu Gehalts- und Positionsaussichten. Eine individuelle Anpassung, Entwicklung und Förderung vor allem nach Agentur-Übernahme kaum möglich und wenn, dann in sehr langsamen Schritten und auch da ohne konkrete Angaben
Kurze Deadlines, Zeitdruck und mittelmäßig Raum für Kreativitätsprozesse
Starke Unterschiede zwischen Lead-Kollegen & anderen Positionen
Ein Kunde, daher nicht immer große Abwechslung
Liebe/r ehemalige/r KollegIn,
schade, dass Du uns mit einem solchen Eindruck verlassen hast. Es ist richtig, dass einiges im Umbruch ist, aber für die allermeisten KollegInnen bedeutet das viele neue Chancen und Karrierewege. Gerade in den letzten Monaten haben wir einiges auf den Weg gebracht und es ist schade, dass Du davon nun nicht mehr profitieren kannst. Wir hoffen trotzdem, dass Du Deine Zeit bei uns in guter Erinnerung behältst.
Viele Grüße,
Nina
So verdient kununu Geld.