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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass ich flexibel arbeiten kann, solange ich meine Aufgaben schaffe und zusätzliche Arbeit ablehnen darf.
Am meisten wird geschätzt, wer jedem nach dem Mund redet.
Nicht dulden, dass man, wenn man bei einem Fehler ertappt wird, durch Fingerzeig auf die Anderen von sich ablenkt, statt den Fehler in der eigenen Arbeitsweise zu beheben. Das würde das Betriebsklima deutlich verbessern, weil jeder sich plötzlich bemüht, eigene Fehler zu korrigieren, statt sie zu verbergen und von sich abzulenken und dafür Kollegen in die Pfanne zu hauen.
Leider ist es für Mancheinen die übliche Handlungsweise, wenn eigene Fehler auffallen, auf die der Kollegen hinzuweisen, statt einfach die eigenen zu beheben. Dummerweise unterstützt die Geschäftsleitung das, indem sie darauf eingeht.
Wenn man sagt "Ich arbeite bei World of Dinner", ist man durchaus gut angesehen.
Auf private Belange wird IMMER Rücksicht genommen, solange man die vertragliche Arbeitszeit nicht dauerhaft unterschreitet.
Bisher sind diese nur bei dringendem Bedarf in höheren Positionen möglich.
Es gibt Firmen, die zahlen deutlich weniger, aber trotzdem ist das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt. Sonderzulagen gibt es selten.
Es werden auch "schwierige Fälle" eingestellt, aber leider auf besondere Bedürfnisse wenig Rücksicht genommen. Materialverschwendung oder Paperless Office ist eher nur mündlich angestrebt. Die Umsetzung steht in den Sternen.
Solange es dem eigenen Vorteil dient unterstützend. Könnten dabei aber eigene Fehler bekannt werden, wird auch nicht zusammen gearbeitet.
Alle werden gleich behandelt.
Fair und ehrlich und im Zweifel auf der Seite des Mitarbeiters, solange man dies auch zurück gibt.
Was man benötigt, bekommt man. Wenn das dann nicht reicht und es nicht an der persönlichen Leidenschaft, sondern der Zweckmäßigkeit des Arbeitsmaterials liegt, wird umgehend nachgebessert. Mitunter muss man das aber im Zweifel natürlich auch belegen, wenn der Stuhl oder PC gerade neu ist.
Wichtige Informationen erhält man nur, wenn man bei Rückfragen an Kollegen die Personalleitung mit einbindet.
Selbst die Firmenzugehörigkeit ist kein Faktor in der Hirarchie, solange man sich nicht aufspielt.
Hier wird es selbst in der Nebensasion nie langweilig.
Das umfassende, nicht alltägliche Aufgabengebiet
Fehlendes Vertrauen den Angestellten gegenüber.
Empathielosigkeit und unglaubliche Arroganz der GF
Es sollte ein Geschäftsführer eingestellt werden, der die Belange der Firma im Fokus hat und nicht, wie aktuell, nur die eigenen Vorteile und nicht umsetzbare Hirngespinste im Kopf hat.
Vertrauen wird vorgeheuchelt. Die Geschäftsführung traut niemandem.
Meine Position war in Ordnung weil ich humane Arbeitszeiten hatte. Andere Kollegen haben nicht mal 11 Std zwischen zwei Schichten.
Wer am lautesten stöhnt, bekommt das meiste Geld. Hat man seinen Bereich perfekt organisiert ist das nur ein Zeichen, dass man zu wenig zu tun hat und bekommt mehr Aufgaben übergeben.
Nicht vorhanden
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Aber es gibt Kollegen, die eher als "Spitzel" agieren weil sie sich Vorteile beim Boss erhoffen.
Das Alter ist egal, jeder bekommt gesagt was gedacht wird ....
Unterirdisch! Leider hat die Geschäftsführung viel mitzuteilen aber wenig Ahnung und ändert die Meinung wie Andere ihre Socken. Wenig Empathie und noch weniger Ahnung. Überheblich und teilweise sehr beleidigend manchen Kollegen gegenüber. Vorzugsweise vor versammelter Mannschaft oder auch gern hinter'm Rücken.
Veraltete Ausstattung, teilweise provisorisch, notdürftig reparieren. Unzuverlässig funktionierende Technik
Lässt sehr zu wünschen übrig. Viele, wichtige Dinge erfährt man eher zufällig
Alle sind gleich, doch manche sind "gleicher"
Durchaus, leider wiegt das allein das desaströse Drumherum nicht auf.
Interessante Tätigkeit. Wenn der Aufbau, Einlass und Backstage alles in Ordnung ist kann man sich die Shows angucken, man bekommt essen von der Location gestellt, was oft sehr lecker ist.
- Bezahlung
- Kein Privatleben mehr
Bezahlt die Mitarbeiter ordentlich, die leisten eine mega Arbeit und ihr verdient euch die goldene Nase. Hört auf Bewerber hinters Licht zu führen. Ich war damals 21, habe mich da für einen Hungerslohn kaputtgemacht. 70h/Woche und mehr in Show Hochzeiten und am Ende des Monats keine 1000€ aufm Konto. Es macht Spaß bei euch zu arbeiten, auch wenn es sehr hart ist und man praktisch kein Privatleben mehr hat, aber das ist Ausbeutung.
Die Atmosphäre ist familiär. Da man teilweise 6 Tage die Woche a 13 Stunden auf Show arbeitet muss das aber auch so sein. Ansonsten Büroschichten.
Zu Hochzeiten wenn viele Shows laufen (NRW weit) geht der Arbeitstag um 10 Uhr los, für die Show packen, zur Location fahren, aufbauen, Backstage regeln, Show regeln, Abbau, wieder zurück zum Lager. Da endet ein Arbeitstag oft erst um 0 Uhr oder später.
Unterirdisch! Jahrespraktikanten fahren die Shows. Für 13-14h Arbeit 25€ brutto. Und wenn man die Ehre erhält die Ausbildung zu bekommen bekommt man teilweise noch weniger und macht nur noch Büroarbeit (Ticketverkauf), das eigentlich spannende, die Shows, fahren dann die neuen Praktikanten.
Kann man nicht wirklich beurteilen.
Daran gibt's nichts zu meckern, da man sein Leben gefühlt nur bei der Arbeit verbringt. Wie Familie.
Der Job ist sowohl geistig als auch körperlich sehr anstrengend, ältere Menschen können diesen Job nicht machen.
Unmöglich. Der Vorgesetzte hat den porsche vor der Tür stehen und bezahlt die Angestellten mit Mindestlohn oder knapp drüber. Sehr geringe Gehälter. Praktikanten bekommen für einen 13-14h Arbeitstag 25€ (zumindest war es damals so). Erst hat man sich auf eine Ausbildung beworben, dann wird einem hinterher gesagt dass man 8 Leute für ein Jahrespraktikum nimmt und der beste kriegt die Ausbildung. Also ackern ackern ackern für Hungerlohn um dann am Ende womöglich doch nicht genommen zu werden.
Sind soweit in Ordnung.
Definitiv! Man lernt viele Städte und Locations kennen.
Ausrüstung ist gut
Undurchsichtige Kommunikation, unrealistische Erwartungen
Klare Kommunikation wäre wünschenswert
Der Zusammenhalt ist gut!
Undurchsichtig, willkürlich
Man erhält wenig Informationen
Kommunikation auf Augenhöhe
Weiterbildungen wären toll
Gut, hier wird auch nach Feierabend noch gerne miteinander telefoniert
Auch wenn es im Veranstaltungsbereich nicht immer möglich ist, wird versucht eine Lösung für die Mitarbeiter zu finden.
Hier ist noch Luft nach oben
Na ja, es kann ja nie genug sein :-)
Leistungsgerechte Bezahlung
Ein stabiler Zusammenhalt, natürlich gibt es immer Nörgler dazwischen, die sind aber meistens generell negativ eingestellt oder auch nur kurz dabei.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Auf Augenhöhe
Es werden keine Unterschiede gemacht
Es gibt oft neue Projekte die richtig interessant sind
Bei Fragen oder Problemen immer ansprechbar und hilfsbereit.
Gute Stimmung unter den Mitarbeitern/innen.
Das es mir zu weit weg war und ich zu lange An- und Abfahrtszeiten hatte.
Öfter mal eine Firmenfeier machen.
Man hat seine Ruhe und wird nicht ständig von der Geschäftsleitung mit neuen Jobs bedrängt. Es ist viel Arbeit. Aber man kann es sich auch selbst einteilen.
Seit ich dort eingestiegen bin wurde ich anfangs warm empfangen und weiterhin fair behandelt, auch wenn ich nur als Praktikant dort tätig bin. Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt und man arbeitet dort als Team zusammen. Es gibt nur wenig Hierarchie und alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Neuanfang nach Coronazeiten, voll motiviertes Team mit guten Ideen.
Ich arbeite aktuell jeden Tag 8 Stunden, mit einer halben Stunde Pause. Die Arbeitszeiten sind ziemlich flexibel zu gestalten, wenn mal ein Termin dazwischenkommt oder es aus persönlichen Gründen zu einer Änderungen der Arbeitszeit kommen muss.
In meiner Abteilung herrscht ein ziemlich starker Zusammenhalt, man kann Aufgaben gut untereinander aufteilen und unterstützt sich steht’s wenn es mal wo brennt. Der Umgang miteinander ist freundschaftlich und man kann sich auch an jemanden wenden, wenn es einem persönlich nicht so gut geht. Insgesamt sehr familiär und lustig.
Auch ältere Kollegen sind aktuell hier neu mit eingestiegen. Die Kollegen die schon viele Jahre dabei sind und sehr viel Wissen angesammelt haben, werden geschätzt und geben ihr Wissen an die neuen Kollegen weiter.
Wie bereits oben angemerkt, begeben sich sowohl die Mitarbeiter, als auch die Vorgesetzten auf Augenhöhe. Es wird aber auch klar kommuniziert, dass etwas anders laufen muss, wenn man beispielsweise mit seinem Verhalten seinen Kollegen die doppelte Arbeit machen lässt oder man sich respektlos und unsensibel anderen gegenüber verhält.
Aktuell werden die Büros nach dem langen Corona-Stillstand wieder aufgepeppt und verschönert. Es werden aktuell Ideen und Vorschläge gesammelt und sich mit den, aus dieser Zeit resultierten, Mängeln beschäftigt.
Die Kommunikation untereinander und auch mit der Führungsposition ist steht’s gewährleistet.
Es gibt für jede Abteilung regelmäßige Meetings, in denen man Probleme zusammen bewältigt, kreative neue Lösungen sucht und sich auch Abteilungsübergreifend über Ergebnisse informiert.
Alle dort sind als Team auf einer Augenhöhe, es werden keine Unterschiede aufgrund von Geschlecht, Sexualität, Herkunft oder Zugehörigkeit gemacht. Sehr offen und Tolerant.
Azubis dürfen in alle Bereiche reinschnuppern und es gibt öfters abteilungsübergreifende Aufgabenbereiche. So wird sich am besten an die eigenen persönlichen Stärken und Interessen angepasst.
Das Unternehmen verändert sich und wächst mit den aktuell dort beschäftigten Mitarbeitern, da sich jeder in seinem Bereich auslebt und dieses sich nach dem eigenen Verständnis in seine Richtung verändert.
Die Rüttenscheider Straße ist direkt vor der Tür
Miese Stimmung , Lästereien, Ausbeutung der Arbeitskräfte, keine Schulungen, Kommunikation nur um Druck aufzubauen, unterschiedliche Gehälter bei selber Aufgabe, Führung interessiert nur die Kohle
Das deutsche Arbeitsrecht verinnerlichen
Alles
Im alltäglichen Bürojob macht jeder sein Ding. Es werden Anrufe von teilweise erbosten Kunden entgegen genommen, die man damit abspeisen soll, dass sie eine Mail schreiben müssen und hier und da ein paar Gutscheine für die Kunden fertig gemacht. Einen Lob für seine gute Arbeit erhält man nicht.
Praktikanten müssen über auf Tour über 12 Stunden für einen Hungerlohn arbeiten. Wenn etwas auf Tour fehlt, ist man natürlich Schuld und wird vom Techniker vor den Augen der anderen angeschriehen. Und am nächsten Tag wieder ins Büro um wieder Anrufe entgegen zu nehmen. Wenn etwas
Der Zusammenhalt zwischen den "einfachen" Kollegen ist gut. Ansonsten gibt es keinerlei Zusammenhalt. Wenn dem Vorgesetzten etwas nicht passt, wird die Person eben ersetzt.
Es gibt keine "älteren Kollegen"
Grottenschlecht.
Ausbeute trifft es eher als Arbeitsbedingung. Technik (z.B. Computer) veraltet.
Eine Kommunikation ist nicht vorhanden. Absprachen werden nicht eingehalten. Der Vorgesetzte, der nicht ein mal die Namen seiner Mitarbeiter kennt. Wichtige Informationen erhält man eher auf Nachfrage.
Grottenschlecht
Immer die selben Sachen. Einzig die Location die wechseln und die neuen Leute die man da kennen lernt ist cool.
Umgang mit dem Personal, Eintöniges Arbeitsklima, keine Wertschätzung des Personals !
Besserer Umgang mit den Angestellten, Chancengleichheit einführen, Weiterbildungen anbieten, Arbeitsklima verbessern, Genereller Austausch auf einigen Positionen !
Selten wird Anerkennung gezeigt, man ist eine Nummer die jederzeit ausgetauscht werden kann und auch wird !
Urlaubsanfragen werden teils einen Tag vorher oder auch gar nicht beantwortet !
Leider keine Möglichkeit "Aufzusteigen" oder seine Position zu verbessern!
Ausbeutung, zum überleben fast nicht tragbar !
Nicht vorhanden !
Teils Hinterhältige Manieren, für jedes Problem werden die Vorgesetzten in BCC gesetzt oder direkt angesprochen.
Ständig werden Arbeitsbereiche ausgetauscht und verschoben !
Vorgesetzte Kennen teils die Namen der Mitarbeiter nicht, man wird behandelt wie eine Nummer...
Ständig funktioniert etwas nicht, Neuanschaffungen werden versprochen aber nicht eingehalten !
Interne Kommunikation fehlt total, alles muss mehrmals hinterfragt werden.
Symphatieträger werden bevorzugt behandelt !
Eintönig, keine Weiterbildung, jeden Tag das gleiche!
So verdient kununu Geld.