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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
ParkplatzInteressante Tätigkeit. Wenn der Aufbau, Einlass und Backstage alles in Ordnung ist kann man sich die Shows angucken, man bekommt essen von der Location gestellt, was oft sehr lecker ist.
Bei Fragen oder Problemen immer ansprechbar und hilfsbereit.
Gute Stimmung unter den Mitarbeitern/innen.
Das umfassende, nicht alltägliche Aufgabengebiet
Ausrüstung ist gut
Die Rüttenscheider Straße ist direkt vor der Tür
Undurchsichtige Kommunikation, unrealistische Erwartungen
Fehlendes Vertrauen den Angestellten gegenüber.
Empathielosigkeit und unglaubliche Arroganz der GF
Miese Stimmung , Lästereien, Ausbeutung der Arbeitskräfte, keine Schulungen, Kommunikation nur um Druck aufzubauen, unterschiedliche Gehälter bei selber Aufgabe, Führung interessiert nur die Kohle
- Bezahlung
- Kein Privatleben mehr
Umgang mit dem Personal, Eintöniges Arbeitsklima, keine Wertschätzung des Personals !
Bezahlt die Mitarbeiter ordentlich, die leisten eine mega Arbeit und ihr verdient euch die goldene Nase. Hört auf Bewerber hinters Licht zu führen. Ich war damals 21, habe mich da für einen Hungerslohn kaputtgemacht. 70h/Woche und mehr in Show Hochzeiten und am Ende des Monats keine 1000€ aufm Konto. Es macht Spaß bei euch zu arbeiten, auch wenn es sehr hart ist und man praktisch kein Privatleben mehr hat, aber das ist Ausbeutung.
Es sollte ein Geschäftsführer eingestellt werden, der die Belange der Firma im Fokus hat und nicht, wie aktuell, nur die eigenen Vorteile und nicht umsetzbare Hirngespinste im Kopf hat.
Klare Kommunikation wäre wünschenswert
Besserer Umgang mit den Angestellten, Chancengleichheit einführen, Weiterbildungen anbieten, Arbeitsklima verbessern, Genereller Austausch auf einigen Positionen !
Weiterbildungen wären toll
Der am besten bewertete Faktor von World of Dinner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist gut!
Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Aber es gibt Kollegen, die eher als "Spitzel" agieren weil sie sich Vorteile beim Boss erhoffen.
Daran gibt's nichts zu meckern, da man sein Leben gefühlt nur bei der Arbeit verbringt. Wie Familie.
In meiner Abteilung herrscht ein ziemlich starker Zusammenhalt, man kann Aufgaben gut untereinander aufteilen und unterstützt sich steht’s wenn es mal wo brennt. Der Umgang miteinander ist freundschaftlich und man kann sich auch an jemanden wenden, wenn es einem persönlich nicht so gut geht. Insgesamt sehr familiär und lustig.
Der Zusammenhalt zwischen den "einfachen" Kollegen ist gut. Ansonsten gibt es keinerlei Zusammenhalt. Wenn dem Vorgesetzten etwas nicht passt, wird die Person eben ersetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World of Dinner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch! Jahrespraktikanten fahren die Shows. Für 13-14h Arbeit 25€ brutto. Und wenn man die Ehre erhält die Ausbildung zu bekommen bekommt man teilweise noch weniger und macht nur noch Büroarbeit (Ticketverkauf), das eigentlich spannende, die Shows, fahren dann die neuen Praktikanten.
Wer am lautesten stöhnt, bekommt das meiste Geld. Hat man seinen Bereich perfekt organisiert ist das nur ein Zeichen, dass man zu wenig zu tun hat und bekommt mehr Aufgaben übergeben.
Ausbeutung, zum überleben fast nicht tragbar !
Grottenschlecht
Man wird für Mindestgehalt dort angestellt. Und bekommt komische Argumente dafür.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeit "Aufzusteigen" oder seine Position zu verbessern!
Hier ist noch Luft nach oben
Keine Weiterbildungen und fast keine Aufstiegsmöglichkeiten.
