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Wie (gehobene) Führungskräfte es schaffen, Motivation und Freude an der Arbeit zu nehmen ...

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

-> Mitarbeiterführung und -motivation verbessern (Manchmal reicht ein ehrlich gemeintes "Danke" schon aus ...)

-> Überarbeitung von internen Prozessen (Rote, gut dokumentierte Fäden wirken Wunder!)

Kommunikation

Ist klar zu unterscheiden:

1. Innerhalb der Abteilung/des Teams
++ Schnelle und trotzdem durchdachte Absprachen möglich, Diskussionen auf Augenhöhe

2. Abteilungen untereinander
- Häufig ungeordnete Kommunikation (Giesskannen-Prinzip)
- Wenige sauber durchgeplante Prozesse

3. Zur Geschäftsführung
-- Aufgrund des Giesskannen-Prinzips häufig involviert, dann am besten mit "Feuerwehr" und "Durchregieren" zu beschreiben

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich befriedigend bis gut,
innerhalb der eigenen Abteilung/des Teams sehr gut

Work-Life-Balance

+ Gleitzeit

-- HomeOffice ist grundsätzlich NICHT erwünscht, Ausnahmen für besondere Tage nach Absprache möglich

Update 04/2024:
+ Mittlerweile ist teilweises/tageweises HomeOffice möglich (Regularien endlich fixiert, Absprache mit Vorgesetztem erforderlich), Anwesenheit im Büro wird nach wie vor präferiert.

Vorgesetztenverhalten

Ist klar zu unterscheiden:

1. Direkte(r) Vorgesetzte(r)
- Machen häufig den Eindruck von reinen Erfüllungsgehilfen

2. Gehobene Führungskräfte (gegenüber dieser Abteilung)
-- Wissen es besser (obwohl fachfremd!)
-- (Mit seltenen Ausnahmen) werden gefühlt nur Konzept- und Verbesserungsvorschläge ernstgenommen, die von extern oder Leuten mit "passender Nase" kommen

Arbeitsbedingungen

Recht alte Firmengebäude, dadurch

o keine optimalen Platzverhältnisse

o im Sommer recht warm (Klimaanlagen vorhanden)
- alte Fenster mit unzureichendem Sonnen- und Insektenschutz
-- Abteilungen teilweise auf mehrere Räume verteilt

Arbeitsmittel werden nur nach Bedarf und ohne Rücksicht auf Weiter- bzw. Mehrfachnutzung beschafft.

- Die einzelnen Arbeitsplätze (innerhalb der Abteilung!) sind nicht kompatibel (Dockingstations, Monitore, ...)

- Keine einheitliche Rechnerausstattung, also auch keine einheitlichen Entwicklungsumgebungen

Update 04/2024:
+ Neue Räumlichkeit für Kantine und Begegnung/Meetings ("Work-Café")
+ Kostenloses Obst in der Kantine (wöchentlich, solange der Vorrat reicht)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

o Mülltrennung, aber teilweise unzureichende Behälter hierfür

-- Vorführ- und Testmaschinen bleiben häufig 24/7 ohne Nutzung eingeschaltet

Update 04/2024:
o Einschaltdauer von Vorführ- und Testmaschinen reduziert

Gehalt/Sozialleistungen

+ Pünktliche Gehaltszahlung

+ Urlaubs-/Weihnachtsgeld

+ Teilweise belegschaftseinheitliche Prämienzahlungen je nach Betriebergebnis

- so gut wie keine leistungsbezogenen Gehaltsanpassungen abseits der tariflichen Erhöhungen (vielleicht in anderen Abteilungen)

Karriere/Weiterbildung

o Weiterbildungen werden ermöglicht, aber nicht pro-aktiv vorgeschlagen

- Interne Aufstiegschancen gefühlt nur, wenn "die Nase passt"


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

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